はじめの一歩は「ゆるく」×「ひろく」
株式会社リクルートマネジメントソリューションズの関根彩夏氏が、Z世代の人材育成を成功させるための考え方と実践方法を解説するコラムです。
プライムコラム
＠人事プライムコラムとは、各分野の専門家が人事の課題解決のためのナレッジやノウハウを連載形式で紹介する専門家コラムです。人事担当者に役立つ情報を中心に、人事業務の理解が深まる専門知識、ビジネスパーソンとしてスキルアップするための教養や仕事術などを掲載しています。
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不祥事防止に繋がる組織づくりの事例～三菱電機とソニーグループの取り組みから
株式会社リンクイベントプロデュース代表取締役社長の松田佳子氏が企業の不祥事を防止するために有効な「理念浸透」のポイントについて解説するコラムです。
新入社員研修の失敗につながる代表的なフレーズと対策
IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が変化が激しい時代に求められる、若手社員を迅速に成長させ、成果を出させるための育成プランを提示するコラムです。
Z世代新入社員の意識を知ろう
株式会社リクルートマネジメントソリューションズの関根彩夏氏が、同社の「新入社員意識調査2024」の結果を通してZ世代新入社員の特徴を解説するコラムです。
理念で不祥事を防ぐ〜重要なのは「理解度」ではなく「実践度」
株式会社リンクイベントプロデュース代表取締役社長の松田佳子氏が企業の不祥事を防止するために有効な「理念浸透」のポイントについて解説するコラムです。
心理的安全性が高い組織のつくり方〜職場の施策例と人事だからできること
株式会社リンクイベントプロデュース代表取締役社長の松田佳子氏が基盤構築にフォーカスし、不祥事が起きにくい組織の2つの共通点について解説していきます。
心理的安全性が高く、理念が浸透している組織は不祥事が起きにくい
株式会社リンクイベントプロデュース代表取締役社長の松田佳子氏が基盤構築にフォーカスし、不祥事が起きにくい組織の2つの共通点について解説していきます。
コンプライアンス違反が起きにくい組織体質にするには？ 施策実施の2つのポイント
株式会社リンクイベントプロデュース代表取締役社長の松田佳子氏がコンプライアンス違反が起きにくい組織体質にするための施策実施の2つのポイントを解説するコラムです。不祥事につながる危険な兆候や組織の体質改善アプローチ、ポイントを紹介しています。
なぜ不祥事は後を絶たないのか？コンプライアンス違反が起きる組織の共通点
株式会社リンクイベントプロデュース代表取締役社長の松田佳子氏がコンプライアンス違反が起きる組織の共通点について解説するコラムです。不祥事が起きる背景や、理由を「人間観」と「組織観」の観点から述べています。
いま人材育成担当者・研修講師に求められる5つの専門性とは？
IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が、いま人材育成担当者・研修講師に求められる５つの専門性［1) 研修の企画（Planning)、2) 研修設計（Design)、3) 研修実施（Delivery)、4) 定着フォロー、（Transfer）、5) 研修効果測定（Evalu…
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