プライムコラム

@人事プライムコラムとは、各分野の専門家が人事の課題解決のためのナレッジやノウハウを連載形式で紹介する専門家コラムです。人事担当者に役立つ情報を中心に、人事業務の理解が深まる専門知識、ビジネスパーソンとしてスキルアップするための教養や仕事術などを掲載しています。

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いまさら聞けない人事マネジメントの最新常識

第4回「人材マネジメント」

リクルートマネジメントソリューションズの研究・開発部門である組織行動研究所の所長・古野庸一氏が「人材マネジメント」をテーマに、コロナ禍であらためて考えたい「戦略的人材マネジメント」、戦略的人材マネジメント観点から人事施策を考える際の3つのアプローチ、アプローチを効果的に取り入れるにはについてなど、い…

ミラキャリ通信 Vol.7

製造業の「DX」課題と成功する企業の戦略

株式会社リクルートキャリアが発行する、「未来の採用」「未来の働き方」「未来のキャリア」について届けるミラキャリ通信vol.7の内容を紹介するコラムです。事業推進室『サンカク』責任者の古賀敏幹氏と、製造業の採用支援・転職支援を手がけるコンサルタントの井上和真氏による製造業がDXを成功させるポイントの解…

「働き方3.0」の時代に企業がすべきこと

目指すは「ワーク・ライフ・バリュー」。従業員個々と企業の「価値観の可視化」が必要

株式会社OKANの代表取締役CEO沢木恵太氏が、「働き方3.0」の時代に突入している今、「働き方」に対して企業の経営者や人事担当者が考えるべきことを解説するコラムです。ワークライフ “バランス” から、それぞれの“バリュー” への変遷、「働き方3.0」…

いまさら聞けない人事マネジメントの最新常識

第3回「組織開発と関係性構築」

リクルートマネジメントソリューションズの研究・開発部門である組織行動研究所の所長・古野庸一氏が「組織開発と関係性構築」をテーマに、「個と組織」の関係性から、人材開発と組織開発の本質と求められるアプローチ、最後はテレワーク下で組織開発を推進するために有効な戦略についてなど、いまさら聞けない人事マネジメ…

いまさら聞けない人事マネジメントの最新常識

第2回「育成と能力開発」

リクルートマネジメントソリューションズの研究・開発部門である組織行動研究所の所長・古野庸一氏が「育成と能力開発」をテーマに、コロナ禍で人材育成・能力開発の現場でもオンライン化が進んでいるなか、育成担当者や現場のマネジャーはどのような観点や手法を考えていけば良いのかなど、いまさら聞けない人事マネジメン…

ミラキャリ通信 Vol.6

「テレワーク」導入がもたらす地方の新たな働き方

株式会社リクルートキャリアが発行する、「未来の採用」「未来の働き方」「未来のキャリア」について届けるミラキャリ通信vol.6の内容を紹介するコラムです。テレワークを導入・活用することで、ビジネスチャンスを拡大している地方企業2社のエピソードを中心に、地方企業のテレワーク導入に関するメリットや課題など…

オンラインインターンシップの内容を考える際の注意点とは? -メリット・デメリットから徹底解説-

「オンラインインターンシップの内容を考える際の注意点とは?」をテーマにオンラインインターンシップのメリット・デメリットや企画、内容を考える際のポイント、オンラインインターンシップにふさわしい服装などについて、事例紹介を交えて株式会社Works Human Intelligenceの採用担当・我如古マ…

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