@人事主催セミナー 「人事の学び舎vol.19」DXの本質を理解し、事例から解決策を学ぶ~ バックオフィスでDX導入が進む企業と進まない企業の違い~@人事主催セミナー 「人事の学び舎vol.19」DXの本質を理解し、事例から解決策を学ぶ~ バックオフィスでDX導入が進む企業と進まない企業の違い~

プライムコラム

@人事プライムコラムとは、各分野の専門家が人事の課題解決のためのナレッジやノウハウを連載形式で紹介する専門家コラムです。人事担当者に役立つ情報を中心に、人事業務の理解が深まる専門知識、ビジネスパーソンとしてスキルアップするための教養や仕事術などを掲載しています。

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コロナ対策で検討したい制度変更

在宅勤務の交通費は実費支給すべき?【業務編】~効率的な通勤手当業務の設計とは~

株式会社Works Human Intelligenceの伊藤裕之氏がコロナ禍で企業が見直しを進めている、在宅勤務にともなう通勤交通費制度について解説しているコラムです。制度変更が必要となった際に、あわせて担当者の「業務改善につなげるための適切な設計」に関するポイントを紹介しています。

コロナ対策で検討したい制度変更

在宅勤務の交通費は実費支給すべき?【制度編】~通勤手当の賢い見直し方~

株式会社Works Human Intelligenceの伊藤裕之氏がコロナ禍で企業が見直しを進めている、在宅勤務にともなう通勤交通費制度について解説しているコラムです。通勤交通費の定期支給の廃止と実費支給への移行について事前に検討する点、制度変更に当たって配慮したい点についてポイントなどを整理して…

HRテクノロジーやHRアナリティクスを活用した情報共有のあり方を考える

人事異動をキャリア開発に結び付けるために人事がやるべきことは?

HR Analytics & Technology Lab所長・入江崇介氏が人事異動やキャリア開発の効果を高めるための情報共有のあり方について解説するコラムです。人事異動やキャリア開発の場面でHRテクノロジーやHRアナリティクスの導入が進む状況や、一般社員と管理職それぞれが抱く人事異動に関す…

【幹事向け】まだ間に合う!盛り上がるオンライン忘年会のノウハウ伝授します。

株式会社ニットの広報・小澤美佳氏がオンライン忘年会のノウハウを人事・総務担当者やイベントの幹事向けに披露するコラムです。オンライン忘年会の企画を成功させるための3つのポイントやオンライン忘年会のメリットとデメリット、コンテンツを設計や当日盛り上げるための工夫、ニットの幹事がこだわったポイントなどを紹…

ミラキャリ通信 特別編集

「テレワーク定着」を追い風に“ふるさと副業”が加速

今回のミラキャリ通信「特別編集」は、新型コロナウイルス禍で定着してきたテレワークを追い風に、取り組みが加速している「ふるさと副業」について、リクルートキャリア事業推進室の古賀敏幹氏が解説するコラムです。「ふるさと副業」立ち上げの背景や加速する背景、2020年10月に石川県主催で開催した「社会人向けイ…

年末調整の電子化、実施の前に人事担当者が解決しておきたい3つのポイント

株式会社Works Human Intelligenceの伊藤裕之氏が2020年からスタートしている年末調整の控除証明書等電子化について、人事・総務担当者向けに大手法人各社の年末調整業務の実態を踏まえたうえで、事前に整理、解決しておきたい3つのポイントを解説したコラムです。年末調整電子化のメリットや…

ポイント制人事考課システムを活用して離職率低下と社員のモチベーションアップを実現した事例紹介

【完結編】ポイント制人事考課システムの運用と効果。さらなる改善とモチベーションアップへ

有限会社トアシステムの手塚勇士が、マレーシア駐在時に離職率の高さや社員のモチベーションの低さを解決するために生み出した「ポイント制人事考課システム」について解説するコラムです。第四回目完結編は、「ポイント制人事考課システムの設計」として、全社員へポイント制人事考課システムの説明会開催、運用後の変化、…

VUCA時代の組織にどんな手を打つべきか ~実際に@人事でサンクスツールを導入してみたお話~

「@人事」の事業部長・池田亮貴のコラムです。営業部が課題解決の一歩として試験的にサンクスツール「Agelu」を導入し、どのような変化があったのか、実体験を基に伝えています。導入した背景、導入にあたっての事前準備、「Agelu」がもたらした効果、まとめ:正解が見えない世の中だからこそアクションを、につ…

ポイント制人事考課システムを活用して離職率低下と社員のモチベーションアップを実現した事例紹介

【運用準備編】「ポイント制人事考課システム運用の前の大切な準備」

有限会社トアシステムの手塚勇士が、マレーシア駐在時に離職率の高さや社員のモチベーションの低さを解決するために生み出した「ポイント制人事考課システム」について解説するコラムです。第三回目運用準備編は、「ポイント制人事考課システムの設計」を運用するにあたり、運用開始までの半年間を運用準備期間として実施し…

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