プライムコラム

@人事プライムコラムとは、各分野の専門家が人事の課題解決のためのナレッジやノウハウを連載形式で紹介する専門家コラムです。人事担当者に役立つ情報を中心に、人事業務の理解が深まる専門知識、ビジネスパーソンとしてスキルアップするための教養や仕事術などを掲載しています。

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ストレスチェック制度義務化3年目

やりっ放しにしない! ストレスチェックは 「職場の課題と向き合う 絶好の機会」です。

ストレスチェックをコストとしてとらえるのではなく、組織の活性化や社員のモチベーションアップなど、人材投資の一環として活かしていくことが重要です。毎年のストレスチェックを具体的にどう活かせばいいのか、担当者のモヤモヤ感にズバリお答えします。

仕事がデキる人事・総務のビジネスメール術(Web版)

【第9回】ビジネスメールのプロが教えるスマートな断り方

ビジネスメールを使うシチュエーションで「断る」のが苦手な方は多いでしょう。伝え方を間違えると角が立ち、相手の気分を害し、関係性が悪くなり以後のビジネスにも影響することも。今回は関係性を維持しつつさらには「ビジネスチャンスを生む機会につなげる」ための、スマートな断り方について解説します。

経営者JP総研 エグゼクティブ・ウォッチ vol.4

エグゼクティブが共感する企業理念、第1位は「伊那食品工業の社是」

エグゼクティブ向けの転職・キャリア支援サービスを展開する株式会社 経営者JPは、管理職以上のエグゼクティブが自社の「理念、ビジョン、ミッション」 に対してどのような意識をもっているかを調査するため、当社とお付き合いのあるエグゼクティブの男女約 10,000 名を対象にリアルな声を伺いました。

新卒採用に経営情報・IR情報を!

就活に、IR情報は有益か?

学生の企業を見る目は、提供する情報で大きく変化する。 定性的かつ主観的な企業情報・採用情報が、学生が企業を評価する上で大切な情報であることは確かです。しかし、こうした主観的な情報を提供するだけでは、学生から「自分に合う会社だ」、「将来性がありそうな会社だ」、「やりがいを持って長く働けそうな会社…

ビジネスを「劇的」に変える人材教育の秘訣

第3回「営業マンがいくら営業のノウハウを知っていても結果が伴わないのはなぜか」

経験を積み、トレーニングも積み、日頃から営業に関する本を読んで勉強もしている営業マンであっても、いまいち成果が上がらない人がいます。一体なにが原因なのでしょうか? 今回は、部下や社員の営業力向上に取り組む上司、人事担当者、経営者の方々に限らず、現場で悩んでいる営業マンの皆さんに向けてもお話ししたいと…

新卒採用に経営情報・IR情報を!

「就活生=投資家」という視点が、企業と学生をより成長させる

「個人投資家」と「就活生」には、「目的を達成させるために企業を研究・分析する」という共通項があります。実は企業研究・分析という行為だけではなく、両者の目的も共通しています。当たり前ですが、「個人投資家」は経済的なリターンを得ることを目的に身銭を企業に投資します。では「就活生」は、どんな目的で何を投資…

仕事がデキる人事・総務のビジネスメール術(Web版)

【第9回】内定者・新入社員研修でこれだけは伝えておきたい5つのポイント

2018年春入社予定者の内定式も終わり、人事・総務担当者は内定者研修や新入社員研修の準備をで忙しいころではないでしょうか。メールひとつで会社の信用を失うこともあり、軽視できるような問題ではありません。そこで、ビジネスメールの専門家に、どのような指導をすれば良いのかをアドバイスしていただきます。

手のひらサイズのデバイスで実現させるビッグデータ活用

社員の安全運転の教育にどう取り組むか

最近はドライブレコーダーが安価になり、ラインナップが増えたことで、多くの企業が導入を検討しているという声を耳にします。しかし、運転の様子が企業の安全運転教育という点においては、車両に取り付けたドライブレコーダーから全社員の普段の運転を確認するのは膨大な時間を要し、現実的ではありません。そこで個人の運…

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