＠人事編集部と株式会社イーディアスの採用コンサルタントが、ターゲット学生に情報が届き、響くための「採用プロモーション設計入門」について解説するコラムです。Z世代を振り向かせるために、どのような採用プロモーションの設計が必要なのか、設計のポイントや設計で目指すゴールなどを紹介しています。

リクルートマネジメントソリューションズのHR Analytics & Technology Lab所長・入江崇介氏が「難しい」「自社では導入が難しそう」とイメージを持たれがちな人事データ活用が、シンプルに使えて、身近な困りごとの解決にも活用できる点を紹介するコラムです。

株式会社Works Human Intelligenceの伊藤裕之氏が、ハイブリッド型勤務にも対応するafterコロナを見据えた人事評価のポイントを解説するコラムの後編です。現場におけるキーパーソンとなる管理職の役割と、具体的な人事評価の実施プロセスについてポイントについて紹介しています。

株式会社Works Human Intelligenceの伊藤裕之氏が、ハイブリッド型勤務にも対応するafterコロナを見据えた人事評価のポイントを解説するコラムの前編です。在宅・出社のハイブリッドな働き方が定着していく中で、納得性のある評価を実現するために重視したい３つのキーワード「コミュニケーシ…

世界33カ国400人のメンバーがフルリモートで働いている株式会社ニットの広報・小澤美佳氏が即実践できる、テレワーク上級者を目指すノウハウを解説するコラムです。仕事への気持ちの切り替えに「自分ルール」を決めておく、3つのオンライン仕事術、「ワークライフブレンド」で自分らしい働き方を実践する方法などにつ…

＠人事編集部と株式会社イーディアスの採用コンサルタントが、選考・内定辞退を防止するために採用ブランド力を育てる方法について解説するコラムです。なぜ選考・内定辞退が増えているのか？を学生と市場視点から考察したえうえで、採用ブランド力を育てる計画策定を3つのステップで紹介しています。

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が、40,000人以上の会員を持つ世界最大の人材育成会員制組織ATDが2021年アメリカで開催した「ATD ICE 2021」に参加して感じた最新のグローバル人材育成のトレンドと日本との比較を伝えるコラムです。

paiza株式会社の倉内愛美氏が採用担当者向けに、近年エンジニア採用では欠かすことのできない、スカウトメールを使ったダイレクトリクルーティング、そしてリファラル採用について気をつけるべきポイントなどを解説するコラムです。

＠人事編集部と株式会社イーディアスの採用コンサルタントが、採用課題から考える「採用ツール制作・活用のポイントと課題解決事例」について解説するコラムです。採用プロモーションの基本、採用ツールの種類と特徴、採用ツールの特徴を生かした制作のポイントと課題解決事例の一部を紹介しています。

paiza株式会社の倉内愛美氏が採用担当者向けに、エンジニア採用に適した採用手法について、求人広告サイト、ダイレクト・リクルーティング、ソーシャル・リクルーティング、人材紹介／エージェント、リファラル・リクルーティングの手法それぞれの特徴とメリット・デメリットを解説するコラムです。