株式会社ニットの広報・小澤美佳氏がフリーアドレスを導入してコミュニケーション活性化を成功させるための重要ポイントについて解説するコラムです。実際に体験して見えてきたテレワークのデメリットやテレワーク時代におけるオフィスの4つの役割、フリーアドレスのコミュニケーション活性化に必要な仕掛けなどを紹介して…

株式会社Works Human Intelligenceが、LGBTQに関する取り組みが企業に求められる背景から、実際の大手企業の取り組み状況調査、そして先進的な取り組みを実施している企業の事例や悩みをわかりやすく紹介しています。

株式会社Mentor For代表の池原真佐子氏が、「なぜあなたの会社の『女性活躍』が進まないのか」 をテーマに、女性の挑戦モチベーションが低くなる職場の共通点について解説するコラムです。挑戦モチベーションとは何か、女性の挑戦モチベーションが低い職場の特徴、女性も、男性も、誰もが力を発揮できる職場にす…

株式会社ニットの広報・小澤美佳氏がリモートワークでのハラスメント・長時間労働リスクに発展してしまう可能性がある、「つながらない権利」について解説するコラムです。リモートワークの浸透で「つながりやすい環境」になっている現状や、海外に法整備が進む中、日本人がつながってしまう理由、「リモハラ」防止のため企…

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が、大きな可能性を切り開く人材育成の「4つのBIG」について解説するコラムです。

公益財団法人日本ケアフィット共育機構の佐藤雄一郎氏が、「多様性が浸透する組織マネジメントの進め方」について説明するコラムです。組織のDE＆I推進：ダイバーシティ(多様性)、エクイティ(公平性)、インクルージョン(包摂性)について解説します

株式会社Works Human Intelligenceの奈良和正氏が、サクセッションプランの具体的な進め方について事例を交えながら解説するコラムです。サクセッションプランが注目される背景やプランを作る4つのステップ、プランを作成すべきポストなどについて紹介しています。

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が、2020年から大半がリモート形式で実施されてきた新入社員研修の3年で変わったこと、変わっていないこと、今後注意すべきことを解説するコラムです。

公益財団法人日本ケアフィット共育機構の佐藤雄一郎氏が、「企業が今取り組むべき“合理的配慮”とは」について解説するコラムです。合理的配慮の浸透を阻む組織内の問題などを紹介しています。

株式会社manebiの田島智也氏が、『幸せな就職』を実現するオンボーディングをテーマに、オンボーディングをサービスや製品と同様に、何度も小まめにブラッシュアップしていくことの大切さを解説するコラムです。