星野 翔次のコラム一覧

(株式会社リクルートマネジメントソリューションズ / HRDサービス開発部 パーソナルディベロップメントグループ シニアソリューションアーキテクト)

「70歳定年」時代に上司は「シニア社員」のキャリアをどう活かせるか

第3回  シニア社員の意欲を高める関わりとは

リクルートマネジメントソリューションズの星野翔次氏が「シニア社員の意欲を高める関わり」について解説するコラムです。意欲の高いシニア社員の状態とはどのような状態なのか、さらに意欲を高める関わり方のポイントを4つ紹介しています。

「70歳定年」時代に上司は「シニア社員」のキャリアをどう活かせるか

第1回 さまざまな企業が直面しているシニア社員問題

リクルートマネジメントソリューションズの星野翔次氏が「さまざまな企業が直面しているシニア社員問題」について解説するコラムです。高年齢者雇用安定法の改正や求められる企業の対応についてあらためて解説するとともに、実際に現場で起きているシニア社員の問題にクローズアップします。

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