オンラインセミナー
掲載日:2024.01.22
【半日/4時間】オンラインファシリテーション力強化研修
2024.02.15(木)13:00 ~ 17:00
- オンライン zoom
- 〒1500001 東京都
セミナー内容
なぜ「今」オンラインファシリテーション研修が必要なのか?
急速に、商談、会議、研修運営や部下との面談等がオンラインに切り替わってきました。会議の成果や企業の生産性において、大きな鍵となるのは、進行を務める方の能力です。オンラインで場の価値を高めるために必要な考え方を理解し、スキルを磨く4時間のセミナーを開催します。「使えるオンラインファシリテーションスキル」を体感しスキルの向上をはかりましょう。
セミナ―概要
- 開催日:2024年 2月15日(木)13:00~17:00
- 講師:株式会社エイチアールインスティテュート チーフコンサルタント 江口 瑛子
- 費用:33,000円/名(税込)
- 配信システム:ZOOMを使用
対象者
- オンライン会議の進行を務める方、オンライン研修や教育を実施する方
目的
- オンラインにおける場の特性と、効果的なファシリテーションを実践するために必要な知識や考え方を理解し、スキルを磨く
内容
4時間プログラム(標準)<3部構成>
・オンラインの特性やオンラインで実施する際のポイントを理解する
・スキルを磨く(デリバリー、問い、フレームワーク)
・実際に、ショートファシリテーションを実践しフィードバックを得る
講師情報
江口瑛子
株式会社HRインスティテュート チーフコンサルタント
慶應義塾大学法学部卒業。外資系企業にて戦略コンサルタントとしてクライアントの業務改革に従事した後、HRインスティテュートに参画。
自身のコンサルティング経験を活かしたビジネススキル系研修や次世代リーダー育成プログラムの企画・実施などを担当。大学でも講師として課題解決等を実践型で学ぶプログラムを実施。
Global Mindset認定コーチ
イベント情報・申込み
https://secure-link.jp/wf/?c=wf15282409
※上記ページ内の「お申し込みフォーム」よりお申込みください
<お申込み頂くにあたって>
※ご同業者および個人の方は、小社規定により本セミナーのご受講をお断りさせていただいております。個人でのご受講を希望される方は、法人名義にてご登録いただけますようお願い申し上げます。
※オンライン公開セミナーのFAQページがございますので、ご確認頂けますようよろしくお願いいたします。
■そのほかのHRインスティテュートのイベント情報
https://www.hri-japan.co.jp/seminar/
詳細情報
開催期間 | 2024.02.15(木)13:00 ~ 17:00 |
---|---|
会場 |
オンライン zoom 〒1500001 東京都 |
講師 | 江口瑛子(株式会社HRインスティテュート チーフコンサルタント) |
参加費用 | 33,000円/名(税込) 2024年 |
対象者 | 企業にお勤めの方 |
定員 | 20人 |
申込期限 | 2024.02.05 12:00 |
主催 | 株式会社HRインスティテュート |
会場地図
![](/img/common/icon13.png)
人気の記事
![](/img/common/icon03.png)
国内・海外ヘッドライン
![](/img/common/icon26.png)
THE SELECTION
-
PRTHE SELECTION企画
「置き型健康社食」がもたらす可能性とは
健康経営、採用強化、コミュニケーション活性化にも。 手軽に導入できる「食」の福...
-
PRTHE SELECTION企画
街なかの証明写真機「Ki-Re-i(キレイ)」で、もっと社員の顔写真管理をラクに
社員証の写真、「最適化」できていますか? チーム力を強化する顔写真データ活用法...
-
THE SELECTION特集
【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論
-
THE SELECTION企画
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレ...
-
THE SELECTION特集
特集「人手不足業界の逆襲」~外食産業編~
「見える化」と「属人化」の組み合わせが鍵。 丸亀製麺が外食業界を変える日
-
THE SELECTION特集
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第2弾)
数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談
-
THE SELECTION会員限定特集
働きやすい職場づくり~サイバーエージェント編
「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには?