オンラインセミナー
掲載日:2023.11.14
理系学生の最新動向調査から解説! 知名度や規模をひっくり返す採用施策 あなたの会社はどれくらいできていますか?
2023.11.28(火)11:00 ~ 11:30
- オンライン開催(Zoomウェビナー)
- 〒1500002 東京都
セミナー詳細
秋冬インターンの開催など、既に25卒採用に注力している企業様も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、現在就活中の25卒理系学生にアンケートを行い、その最新結果を元にしたセミナーを開催いたします。
アンケートは11月初旬からセミナー直前まで実施しているため、最新の学生の声を知ることが出来ます。
当日は回答データを元に、以下について解説する予定です。
- 興味を持ったスカウトメールの特徴
- 就活イベント参加後に、志望度が上がった企業の特徴
- 就活で初めて知った企業に興味を持つ理由
- 説明会、インターン、面接・面談の参加状況
- 本エントリー、内定獲得、内定辞退の最新状況 など
ぜひお気軽にご視聴ください!
プログラム
11:00~11:15 25卒理系学生の最新の就活動向
11:15~11:25 知名度や規模をひっくり返す、母集団形成・魅力付け
11:25~11:30 質疑応答
このような方におすすめ
- 25卒理系学生の最新の就活動向を知りたい方
- 理系学生が気にしている点を知りたい方
- 理系採用を強化していきたい方 など
開催概要
開催日
2023年11月28日(火) 11:00 – 11:30
視聴方法
オンライン開催(Zoomウェビナー)
参加費
無料
登壇者
株式会社アカリク
社長室 企画戦略グループ リーダー
伊藤 麻里
大手人材会社にて、中小から大手企業まで幅広い業界のクライアントの採用支援を担当。
株式会社アカリクでは新規企業への提案から、企業の運用フォロー・採用成功まで、年間200社以上の理系学生・大学院生採用を支援。
現在は社長室 企画戦略グループで、個別相談や就活ガイダンス、セミナーなど、登録学生に向けた幅広いサポートを行っている。
株式会社アカリク
社長室 プロジェクト開発グループ
神中 俊明
東京理科大学大学院理学研究科物理学専攻で博士(理学) を取得後、大学、研究所での博士研究員を経て2018年10月より株式会社アカリクに所属。 博士課程2年秋に所属研究室が解散した経験や博士研究員としての活動を元に現在、大学院生・ポストドクターを始めとする研究に接する人のキャリア支援を行う。 研究を志すキャリアの見通しを良くし、研究環境をより良くすることが目標。
【申し込み方法】
●下記のページにアクセスし、「お申し込みはこちら」よりお申し込みください
https://acaric.jp/biz/webinar/4219
注意事項
※視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へ開催前日までにご案内させていただきます。
参加者のみなさまはカメラオフ・マイクオフにてご参加いただけます。
▼アカリクのイベント情報
https://at-jinji.jp/provider/event/869
詳細情報
開催期間 | 2023.11.28(火)11:00 ~ 11:30 |
---|---|
会場 |
オンライン開催(Zoomウェビナー) 〒1500002 東京都 |
講師 | ■伊藤 麻里(株式会社アカリク・社長室 企画戦略グループ リーダー) ■神中 俊明(株式会社アカリク・社長室 プロジェクト開発グループ) |
参加費用 | 無料 |
対象者 | 人事・採用担当の方/経営層の方など |
定員 | 100人 |
申込期限 | 2023.11.28 11:00 |
主催 | 株式会社アカリク |
会場地図
人気の記事
国内・海外ヘッドライン
THE SELECTION
-
PRTHE SELECTION企画
「置き型健康社食」がもたらす可能性とは
健康経営、採用強化、コミュニケーション活性化にも。 手軽に導入できる「食」の福...
-
PRTHE SELECTION企画
街なかの証明写真機「Ki-Re-i(キレイ)」で、もっと社員の顔写真管理をラクに
社員証の写真、「最適化」できていますか? チーム力を強化する顔写真データ活用法...
-
THE SELECTION特集
【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論
-
THE SELECTION企画
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレ...
-
THE SELECTION特集
特集「人手不足業界の逆襲」~外食産業編~
「見える化」と「属人化」の組み合わせが鍵。 丸亀製麺が外食業界を変える日
-
THE SELECTION特集
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第2弾)
数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談
-
THE SELECTION会員限定特集
働きやすい職場づくり~サイバーエージェント編
「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには?