オンラインセミナー
掲載日:2023.05.09
建設業界の2024年問題へ対応を! ~ 長時間労働抑止システム・人事データ分析による課題解決 ~
2023.05.30(火)13:00 ~ 14:00
- オンライン(Microsoft Teams)
- 〒1050021 東京都
長時間労働抑止システム・人事データ分析による課題解決
猶予期間が設けられていた建設業にも、いよいよ2024年4月からは改正労働基準法が適用されます。本セミナーでは、本法律で定められている上限規制に対して、労働時間を客観的かつ正確に管理するにあたり、建設業ならではの多様な勤務形態も踏まえ、長時間労働を抑止するポイントや実現にあたってのシステム活用とその導入効果について解説します。
また、従業員の労働時間を含めたさまざまな人事データを有効に活用することで、離職防止や従業員のエンゲージメント向上につなげることが可能です。
第2部では、タレントマネジメントの観点からデータ活用の重要性と具体的な取り組みについてもご紹介します。講師として、2023年2月よりシステム連携を開始し、労務管理の業務効率化の促進でタッグを組んだパナソニック ソリューションテクノロジーとSmartHRが登壇。実際の導入事例を踏まえ、建設業界の皆様に役立つ情報をお伝えします。
【このセミナーで学べること】
- 2024年に適用される時間外労働の上限規制で求められる改善ポイントとアクション
- 人事データを活用したエンゲージメント向上の取り組みについて
【こんな方におすすめ】
- 建設業界の人事・労務部門ご担当者/責任者様
- 長時間労働対策の必要性は感じているが効果的な方法が見つからない方
- 多様な勤務形態の労務管理に課題を感じている方
- 着実に労務管理の負担減とエンゲージメント向上を実現したい方
講演内容
第1部:迫るタイムリミット!2024年問題対応 建設業界向け長時間労働対策
建設業界の2024年問題対応と多様な勤務形態を踏まえた長時間労働の対策ポイントや長時間労働抑止システム活用の効果についてご紹介
第2部:人事データの活用で進める、従業員の定着率とエンゲージメント向上
・SmartHRのご紹介
・人事データベース構築の重要性
・従業員のエンゲージメントを高める人事データ活用術
<視聴環境>
Web形式のセミナーを視聴できる環境が必要です。
- インターネットに接続できるPCをご用意ください
- 専用のURLより、ブラウザーからご参加をお願いします(推奨ブラウザー:Google Chrome、Microsoft Edge)
- Microsoft社のTeamsを使用します(プラグインなどの導入は不要です)
【申し込み方法】
●下記のページ内のフォームよりお申し込みください
https://it-sol.jpn.panasonic.com/public/seminar/view/10987
商品情報
詳細情報
開催期間 | 2023.05.30(火)13:00 ~ 14:00 |
---|---|
会場 |
オンライン(Microsoft Teams) 〒1050021 東京都 |
参加費用 | 無料(事前登録制) |
対象者 | 本セミナーは、企業のお客様を対象とさせていただきます。 ※ 同業他社およびその関係者の方は、お断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承ください。 |
定員 | 100人 |
申込期限 | 2023.05.30 12:55 |
主催 | パナソニック ソリューションテクノロジー株式会社、株式会社SmartHR |
会場地図

人気の記事

国内・海外ヘッドライン

THE SELECTION
-
PRTHE SELECTION企画
3月24日開催セミナー特別インタビュー企画
“適所適財”で多様なキャリア形成を目指す味の素の自律型人財育成
-
THE SELECTION企画
育児制度の改定や時間単位の有給休暇制度が導入、ハンドブックの作成など
中小企業がくるみんマーク取得で女性活躍推進の環境づくりを実現した方法
-
THE SELECTION企画
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレ...
-
THE SELECTION企画
まとめ記事
人事のスキルアップにつながる 書籍の要約紹介「人事の10分読書」
-
THE SELECTION特集
「副業」新時代-企業の向き合い方 特集TOP
-
THE SELECTION特集
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第1弾)
「組織に一体感って必要?」人事の常識を疑え! 曽和利光×北野唯我対談
-
THE SELECTION企画会員限定
ダイバーシティを組織風土に根付かせるには
「役員になりたい」女性社員が3倍増。サッポロビール「一般職→総合職」転換3年計画...
-
THE SELECTION企画会員限定
特集「人手不足業界の逆襲」
ファミリーマートが店舗従業員20万人のモチベーションを上げた秘策