〜全社員をDX人材に〜 DX企業への変革の鍵を握る富士通の“人的資本経営”とは ー re:Culture＃21

10月19日（水）富士通CHRO 平松浩樹氏が登壇
「人的資本経営」がテーマのオンラインイベントを開催

～全社員をDX人材に～
DX企業への変革の鍵を握る 富士通の“人的資本経営”とは

「働く人」から企業の魅力を伝える広報・PR支援サービス「talentbook」を運営する株式会社PR Table（住所：東京都千代田区、代表取締役：大堀海 以下、当社）は、2022年10月19日（水）に富士通株式会社 執行役員EVP CHRO 平松浩樹氏をお招きし「人的資本経営」をテーマとしたオンラインイベントを開催いたします。

関連イベント：〜DX推進のための人材採用〜 採用難時代に選ばれる企業とは？（ 2022.10.26（水）12:00 ～ 13:00）

実施の背景

re:Culture #21では富士通株式会社で執行役員EVP CHROを務める平松 浩樹氏にご登壇いただきます。

産業構造の変化や人生100年時代の到来など、企業を取り巻く環境は大きな変化を迎えています。この企業を取り巻く変化に対応し持続的に企業価値を向上させていくには人的資本経営が不可欠です。

富士通では、2019年9月より「IT企業からDX企業への転換」を経営方針として掲げ，2020年7月には、ニューノーマル時代における新しい働き方のコンセプトとして「Work Life Shift」を発表。そして2021年10月に発表した「Work Life Shift2.0」では、全社DXプロジェクト「フジトラ」とも連携し、全社一丸となって「DX企業への転換」に向けて取り組んでいます。

そうした中、グローバル視点で人材を活用するため、「ジョブ型人事制度」や「通年採用」など人事制度のフルモデルチェンジを推進しているのが、執行役員EVP CHROを務める平松氏です。

今回、そうした人事制度改革の事例を交えながら、富士通の経営戦略と人事戦略を紐づけた人的資本経営の全容についてたっぷりとお話し頂きます。

当日は、ケーススタディのさらなる深堀ができるよう、視聴者の皆さまからのコメントもLive配信内で受け付けますので、ぜひ一緒に発見の場を共創してまいりましょう。

◆ re:Cultureとは？

人的資本に投資する企業の変革事例を学び企業カルチャーのこれからを考えるイベントです。

大手・グローバル企業・成長スタートアップ企業で変革に取り組まれているキーマンをお招きし、採用、ブランディング、働き方改革、DE&I、サステナビリティ、イノベーションなどさまざまな経営の重点テーマに沿ったケーススタディを持ち寄り、エッセンスを発見してまいります。

イベント概要

名称：〜全社員をDX人材に〜 DX企業への変革の鍵を握る富士通の“人的資本経営”とは ー re:Culture＃21
内容：登壇者による講義・セッション
＜プログラム＞
19:00~19:05 イントロダクション
19:05~19:35 ケーススタディ（事例共有）
19:35~20:20 パネルディスカッション（エッセンスの発見）
20:20~20:30 クロージング
※プログラムは変更になる場合がございます。あらかじめご了承ください。
開催方法：オンライン配信形式（zoom）
参加費：無料
募集定員：500名

登壇者プロフィール

◆Speaker：

平松 浩樹
富士通株式会社 執行役員 EVP CHRO

1989年富士通株式会社に入社。2009年より役員人事の担当部長として、指名報酬委員会の立上げに参画。2018年より人事本部人事部長として2020年4月に導入したジョブ型人事制度の 企画・導入を主導。2020年4月より執行役員常務として、ジョブ型人事制度、ニューノーマル時代の働き方・オフィス改革に取り組み、2022年より現職。

久保 圭太
株式会社PR Table PR室 マネージャー /Evangelist

北海道札幌出身。二児の父。 PRSJ認定PRプランナー。 ネット専業代理店にて広告企画営業、人事戦略、PRの責任者を経て、2018年よりPR Tableに参画。 カンファレンスやオウンドメディア発信などでPublic Relationsの探究活動を行いながら、コンサルタントとして導入企業様向けのコンテンツ企画・活用支援に従事。 その後、CS組織の立ち上げを経て現職。

セミナーの詳細および申し込み

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