候補者が知りたい“会社のリアル”を伝える 「採用ブランディング」と「企業メッセージ」の作り方

10月4日（火）OpenWork 宮野良郁氏が登壇
「採用ブランディングと企業メッセージの作り方」がテーマのオンラインイベントを開催のオンラインイベントを開催

～候補者が知りたい会社のリアルを伝える「採用ブランディング」と「企業メッセージ」の作り方〜

「働く人」から企業の魅力を伝える広報・PR支援サービス「talentbook」を運営する株式会社PR Table（住所：東京都千代田区、代表取締役：大堀海 以下、当社）は、2022年10月4日（火）にオープンワーク株式会社
OpenWorkリクルーティング事業部 宮野良郁氏をお招きし「採用ブランディングと企業メッセージの作り方」をテーマとしたオンラインイベントを開催いたします。。

関連イベント：9月14日（水）LAPRAS 二井雄大氏が登壇 「優秀エンジニア獲得の技術広報・採用広報」がテーマのオンラインイベントを開催

実施の背景

採用活動のオンライン化が進み、求職者はより多くの企業にエントリーできるようになりました。しかし、企業側は「ターゲット人材からの応募不足」や、「入社後ギャップによる離職」といった課題に悩まされている方も多いのではないでしょうか。

エントリー数は増加するも自社にマッチする人材の応募は伸び悩むというギャップ、入社前の期待と入社後の現実のギャップ、この2つのギャップがオンラインの採用が成功しにくい原因となっています。

その解決策として、ターゲット候補者の認知獲得や自社の魅力を伝える「採用ブランディング」や入社後ギャップをなくすためのメッセージ設計が重要です。

そこで、社員クチコミを活用した求人の検索やリサーチ、リクルーティングサービスを提供している「OpenWork」よりゲストをお迎えして、「社員の声」を活かした採用メッセージの作り方について、実践的に解説いただきます。

また、採用ブランディングを支援する「talentbook」より、「働く人」や「企業カルチャー」のストーリーを効果的に求職者に伝え、採用の成果を高める方法をお話しいたします。

イベント概要

名称：候補者が知りたい“会社のリアル”を伝える 「採用ブランディング」と「企業メッセージ」の作り方
内容：登壇者による講義・セッション
＜プログラム＞
(1)採用につながらない原因はイメージギャップ？
(2)オープンワークの考えるクチコミとメッセージ設計について
(3)PR Tableの考える採用ブランディング・人軸の情報発信の組み立てについて
(4)フリーディスカッション・Q&A
(5)各社サービス紹介
※内容は変更となる可能性がございます

開催方法：オンライン配信形式（zoom）
参加費：無料
募集定員：250名

登壇者プロフィール

◆Speaker：

宮野 良郁
OpenWorkリクルーティング事業部 中途グループ マネージャー

大学卒業後、東証一部上場の総合人材サービス企業株式会社クイックに入社し、RA・CA両面型の人材紹介コンサルタントに従事。立ち上げフェーズの化粧品業界専門チームに配属。チームリーダーも務め、チームを同業界随一の採用支援実績に引き上げた。 2019年にオープンワーク株式会社に入社し、中途採用支援担当としてOpenWorkリクルーティングの立ち上げを行いながら、オープンリクルーティングの概念に基づいた独自の採用手法を確立・推進。

久保 圭太
株式会社PR Table PR室 マネージャー /Evangelist

北海道札幌出身。二児の父。 PRSJ認定PRプランナー。 ネット専業代理店にて広告企画営業、人事戦略、PRの責任者を経て、2018年よりPR Tableに参画。 カンファレンスやオウンドメディア発信などでPublic Relationsの探究活動を行いながら、コンサルタントとして導入企業様向けのコンテンツ企画・活用支援に従事。 その後、CS組織の立ち上げを経て現職。

セミナーの詳細および申し込み

下記のセミナー詳細ページ内の申し込みフォームよりお申込みください。

https://product.talent-book.jp/event/4893/