時代はリクルーティングからタレントアクイジションへ ～採用ブランディングからタレントプール構築へ～

9月5日（月）MyRefer 近藤歩氏が登壇
「タレントアクイジション」がテーマのオンラインイベントを開催

～時代はリクルーティングからタレントアクイジションへ〜

「働く人」から企業の魅力を伝える広報・PR支援サービス「talentbook」を運営する株式会社PR Table（住所：東京都千代田区、代表取締役：大堀海 以下、当社）は、2022年9月5日（月）に株式会社MyRefer 社長室MyTalent Businessグループチーフ 兼 ソーシング責任者近藤歩氏をお招きし「タレントアクイジション」をテーマとしたオンラインイベントを開催いたします。

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実施の背景

ビッグデータ、IoT等の新しい技術やサービスの登場により、エンジニアやDX人材などのIT人材の採用がより厳しさを増しています。企業のDX推進や、情報セキュリティへの関心が高まっていることから、業種を問わずますます多岐に渡る業界がIT人材の採用を拡充していきたいと考えています。

そして経済産業省の調査によると2030年には約60万人のIT人材不足に陥ることが予測されており、需要が高まる人材の獲得は、近年稀にみるほど採用難易度が上昇しています。
また大手企業の4割が中途採用を増やす方針を決めており、今後キャリア採用全般におけるターゲット人材・優秀人材の採用難易度はさらに難しくなることが予想されます。

採用難易度が増す中で、多くの企業が「SNS採用・人材エージェント・ダイレクトリクルーティング」といったさまざまな採用施策に取り組んでいますが、なかなかターゲットとなる人材の採用に結びついていないのが現状です。
そのため、先進的な企業では新しい人事戦略である「タレント・アクイジション」の導入や人材を惹きつける「採用ブランディング」に取り組む企業が増えており、タレント・アクイジションや採用ブランディング専任組織が設立されています。働き方の多様化や価値観の変化によってジョブ型雇用や人的資本経営の推進といった人事・採用活動を取り巻く環境が変化しておりアップデートを迫られています。
そこで今回、新たにタレント・アクイジションツール「MyTalent」のβ版をリリースしたMyRefer様をお呼びして、優秀人材を採用するために人事・採用チームがアップデートすべき取り組みについてお話しいたします。

イベント概要

名称：時代はリクルーティングからタレントアクイジションへ ～採用ブランディングからタレントプール構築へ～
内容：登壇者による講義・セッション

＜プログラム＞
(1)採用活動の難化とタレントアクイジションの全体像について
(2)PR Tableから採用ブランディング・人軸の情報発信について
(3)MyReferからタレントプールの活用から採用活動について
(4)ディスカッション・Q&A
(5)各社事例/サービス紹介
※内容は変更となる可能性がございます

開催方法：オンライン配信形式（zoom）
参加費：無料
募集定員：100名

登壇者プロフィール

◆Speaker：

近藤 歩 氏
株式会社MyRefer 社長室 MyTalent Businessグループ チーフ 兼 ソーシング責任者

2018年パーソルキャリア株式会社に入社し、IT/Net領域の人材紹介に従事。2019年7月よりMyReferに入社し、
MyRefer事業のSales、CSを経て、現在MyTalent事業のBizdev 兼 ソーシング事業責任者。

久保 圭太
株式会社PR Table PR室マネージャー/ Evangelist

2007年アドウェイズ 入社。デジタル広告領域の営業および組織づくりに従事。 2014年より人事戦略室の責任者として、採用・育成・制度づくりに携わった後、10ヶ国のグローバルPRを統括。 2018年よりPR Tableに参画し、カンファレンスやオウンドメディア運営を通じたPublic Relationsの探究活動を行う。PRコンサルタントとして企業様向けのコンテンツ企画・活用支援、CS組織の立ち上げを経て現職。 PRSJ認定PRプランナー。

セミナーの詳細および申し込み

下記のセミナー詳細ページ内の申し込みフォームよりお申込みください。

https://product.talent-book.jp/event/4843/