潜在層に届ける新時代の採用手法～タレントプールと採用ブランディング戦略～

8月8日（月）YOUTRUSTコミュニケーション室 室長 緒方祥子氏が登壇　「タレントプール構築と採用ブランディング」がテーマのオンラインイベントを開催

「働く人」から企業の魅力を伝える広報・PR支援サービス「talentbook」を運営する株式会社PR Table（住所：東京都千代田区、代表取締役：大堀海 以下、当社）は、2022年8月8日（月）にYOUTRUSTコミュニケーション室 室長 緒方祥子氏をお招きし「タレントプール構築と採用ブランディング」をテーマとしたオンラインイベントを開催いたします。

実施の背景

近年、採用活動のオンライン化が進んだことで、多くの候補者と接点を持ちやすくなりました。
しかし、接点は持てても転職意欲が高くない「転職潜在層」の方も多く、依然として優秀な人材を採用することに課題を感じている企業は少なくありません。
そこで、市場の大半を占める「転職潜在層」へアプローチするための手法として、「タレントプールの構築と活用」に取り組む企業が増えています。また、タレントプールを活用する上で、採用候補者や転職潜在層に対する、自社の認知度や魅力を高めるための「採用ブランディング」も重要になってきています。
とはいえ、
・タレントプールに興味はあるが、どう構築し、どう活用すれば良いのかわからない
・採用ブランディングが重要なことは理解しているが、どう取り組めば結果に繋がるのかわからない
などお悩みの企業様も多いのではないでしょうか。
今回、日本のキャリアSNS「YOUTRUST」を運営する株式会社YOUTRUSTと、採用ブランディングを支援する広報・PR支援サービス「talentbook」を運営する株式会社PR Tableがセミナーを共同開催。
なぜ今タレントプールの活用や採用ブランディングが重要なのかを踏まえ、それらのよくある課題と打ち手についてお話いたします。

イベント概要

名称：潜在層に届ける新時代の採用手法～タレントプールと採用ブランディング戦略～
内容：登壇者による講義・セッション
＜プログラム＞
(1)採用のオンライン化による変化
(2)PR Tableからメディア戦略を活かした採用ブランディングについて
(3)YOUTRUSTからタレントプールを活用した転職潜在層へのアプローチについて
(4)各社事例/サービス紹介
※内容は変更となる可能性がございます

開催方法：オンライン配信形式（zoom）
参加費：無料
募集定員：100名

登壇者プロフィール

◆Speaker：

緒方 祥子 氏   株式会社YOUTRUST コミュニケーション室 室長

東京大学経済学部を卒業後、2013年株式会社リクルート住まいカンパニーに新卒入社。不動産メディアのソリューション営業を経て、2018年にGoogle Japanへ転職。広告営業や電子書籍・ニュースのパートナーシップ業務に携わる。2020年よりYOUTRUSTで副業を始め、翌年同社に1人目の広報PR担当として正社員入社。現在、コミュニケーション室長として、人事・広報領域を管掌。

楠 拓也　株式会社 PR Table アカウントエグゼクティブ

​早稲田大学文化構想学部を卒業後、2015年にエン・ジャパン株式会社に新卒入社。IT領域の人材紹介営業として事業の立ち上げに参画し、マネジメントを経験後、人事部ヘ異動。自社の中途採用や新卒採用でのチームリーダーに従事した後、2020年にPR Tableに入社。talentbookのフィールドセールスとして、顧客への新規提案を経験。2021年10月より現職に異動し、既存顧客への提案・コンサルティング営業に従事。

セミナーの詳細および申し込み

下記のセミナー詳細ページ内の申し込みフォームよりお申込みください。

https://product.talent-book.jp/event/4742/