講習会・セミナー

掲載日：2021.07.30

人材マネジメント基礎講座（12回連続講座）第42期【オンライン研修】

2021.10.06（水）16:00 ～ 2021.12.22（水）18:30

ZOOMオンライン開講
〒1028643 東京都

イベント内容

3か月間にわたり、基本的に毎週水曜日の夜に135分の講習が12回開講されます。初回の6月2日（水）、最終回の8月25日（水）については16:00の開講となり、初回終了後にはオンライン懇親会も行います（参加は有志）。
人事全般の基礎（分野と諸機能）を体系的に学ぶこと、ワークショップを通して他社の人事事例を学びネットワークを構築すること、現役の実務家から人事担当プロフェッショナルのあり方を学ぶことを狙いとしています。
各講習のテーマは、「人材マネジメントの仕事とは」「採用業務の目的と基本的な枠組み」「採用業務に必要な知識とスキル」「人事評価の機能と構成」「評価制度と昇進・昇格」「賃金の考え方と決定プロセス」「人材開発の目的と方法、事例紹介」「福利厚生の管理、社会保険」「労働組合と労使関係の歴史」「キャリア開発・メンタルヘルス」「ダイバーシティマネジメント」「まとめ・発表と講評」です。
別途、倉重公太朗弁護士（企業労働法分野）による労働法の特別講義も受講できます。
修了者（9講以上の出席者）には JSHRM「HR初級資格」を授与致します。

講座に関する詳細情報をまとめたパンフレット（PDF）
https://www.jshrm.org/wp-content/uploads/2021/03/kiso2021-14.pdf
※クリックするとダウンロードできます。

人事担当プロの養成機関として、2002年に本講座を開講しました。
以来、受講者は800余名となりました。
人事分野全般にわたり、基礎理論と他社事例を統合的に学び合い、人事担当者の基礎形成とネットワークつくりの場を提供します。

講座の狙い

人事全般の基礎（分野と諸機能）を体系的に学ぶ
ワークショップを通して、他社の人事事例を学び、ネットワークを構築する
実務家から人事担当プロフェッショナルのあり方を学ぶ
※働き方改革、テレワーク、兼業・副業など、喫緊の課題を検討する上での基礎知識を提供します。
※修了者（9講以上の出席者対）にはJSHRM「HR初級資格」を授与
※さらに、当協会理事の倉重弁護士（企業労働法分野）による特別講義にも参加できます。

受講対象者

人事・労務・教育部門の新任担当者
人事関連組織経験3年程度までの方
現在担当の人事業務以外の人事領域を広く学びたい方
他部門より人事部門へ異動した方（経験1～2年）
※役職発令で人事部門配置の方を含む
※近年は、他部門から人事部門へ異動された方（社内キャリア経験者）も多く参加されています。

プログラム

	2021年6月2日（水）／10月6日（水）16:00～【オリエンテーション】
元スターバックスコーヒージャパン（株）組織人材開発部マネジャー／トリプル・ウィン・パートナーズ代表目黒勝道氏	16：15～18：15 第1講　【人材マネジメントの仕事とは】人事管理の機能と構成人材マネジメントの仕事を体系的視点から理解する人事機能の変遷を再確認し、これからの人事に期待される機能を理解する人材マネジメントフローを再確認し、個々の業務の目的と重要性を理解する
株式会社パフ代表取締役社長吉川安由氏	2021年6月9日（水）／10月13日（水）18：45～21：00 第2講　【採用1】採用業務の目的と基本的な枠組み採用業務の目的を理解する採用力とは何かを理解する採用戦略を学ぶ（自社の強み整理と学生向けコミュニケーション設計）
株式会社パフ代表取締役社長吉川安由氏	2021年6月16日（水）／10月20日（水）18：45～21：00 第3講　【採用2】採用業務に必要な知識とスキル採用担当者が身につけるべき自社の強みを伝えるトークを学ぶ学生の志望度を上げる面接手法を学ぶ学生の印象に残るフィードバックを学ぶ
GE ヘルスケア・ジャパン株式会社 C&B リーダー山瀬弘樹氏	2021年6月23日（水）／10月27日（水）18：45～21：00 第4講　【評価・処遇1】人事評価の機能と構成人事評価制度の基本について学ぶ人事評価制度の様々な方法論を学び、引き出し増やすより機能する人事評価制度について考察を深める
GE ヘルスケア・ジャパン株式会社人事ビジネスパートナー山本真一郎氏	2021年6月30日（水）／11月1日（月）18：45～21：00 第5講　【評価・処遇2】評価制度と昇進・昇格登用制度（昇進・昇格）の基本について学ぶ登用制度の様々な方法論を学び、引き出しを増やすより機能する登用制度について考察を深める
NECソリューションイノベータ株式会社人財企画部長瓜生光裕氏	2021年7月7日（水）／11月10日（水）18：45～21：00 第6講　【賃金体系と報酬管理】賃金の考え方と決定プロセス様々な人事制度と賃金の関係を理解する賃金の決定プロセスを理解する賃金の果たす役割を学ぶ
合同会社西友　人財部　COE シニアダイレクター鶴見順子氏	2021年7月14日（水）／11月17日（水）18：45～21：00 第7講　【人材開発】人材開発の目的と方法、事例紹介事業成長における人材開発の重要性とビジネス戦略との連携人材開発、タレントマネジメントの目的、ゴール、主な取り組み他社の具体的な事例から学ぶ
トーセイ株式会社人事部長猪爪幸一氏	2021年7月21日（水）／11月24日（水）18：45～21：00 第8講　【福利厚生】福利厚生の管理、社会保険福利厚生の定義、目的、歴史、施策少子高齢化と年金退職金、健康管理、キャリア開発企業が抱える課題と事例
丸紅新電力株式会社　人事部副部長長谷川宏二氏	2021年7月28日（水）／12月1日（水）18：45～21：00 第9講　【労働法と関連法規】労働組合と労使関係の歴史労働法が身近なものであることを体感する労働法の体系と背景・歴史を学ぶ社内規定と法律の関係を理解する
順天堂大学　国際教養学部特任准教授四方昌利氏	2021年8月4日（水）／12月8日（水）18：45～21：00 第10講　【多様化する人材マネジメント課題1】キャリア開発・メンタルヘルスそもそも論としての「社員のキャリア支援」と「メンタルヘルス促進」今日的な課題認識のあり方他社事例を参考に、自社の取り組みについて考える参加者間の情報交換・議論・相互啓発
株式会社リコー　人事本部人事部長　兼　働き方変革 PT リーダー児玉涼子氏	2021年8月18日（水）／12月15日（水）18：45～21：00 第11講　【多様化する人材マネジメント課題2】ダイバーシティマネジメントダイバーシティマネジメントの概念と必要性の基本を理解する日本における課題を理解する自組織での更なる推進のためのポイントを見つける
元スターバックスコーヒージャパン（株）組織人材開発部マネジャー／トリプル・ウィン・パートナーズ代表目黒勝道氏	2021年8月25日（水）／12月22日（水）16：00～18：30 第12講　【人材マネジメントの仕事とは】まとめ・発表と講評基礎講座を振り返り、人事部門の理念・方針のあり方を考える基礎講座を振り返り、人事部門の存在意義を考える基礎講座内容を活かし、自らの役割とやるべきことを明確化する 18：30～19：00 事務局諸連絡
倉重・近衞・森田法律事務所　代表弁護士／JSHRM　理事　倉重公太郎氏	特別講義【日程は別途】倉重弁護士（企業労働法分野）による特別講義

講座概要

期間：2021年度　上期　第41期　6月2日～8月25日／下期　第42期　10月6日～12月22日
会場：ZOOMオンライン開催
定員：各期　30名
参加費
・日本人材マネジメント協会会員　10万円（以下の割り引き特典があります。）
　　※個人会員・学生会員：年会費（2万円、5千円）分を割り引き
　　※団体ライト会員（3名まで：年会費5万円）：最初の1名は受講料5万円
　　※団体会員（6名まで：年会費10万円）：最初の1名は受講料無料
　　　◎詳細については事務局にお問合せください。
・日本生産性本部賛助会員　14万円
・一　般（上記以外）　18万円
※キャンセル料　開催8営業日前まで：無料／開催7～1営業日前まで：50％／開催後：全額

セミナー詳細および申込み

https://www.jshrm.org/seminar_18368.html
※上記サイト内のフォームよりお申込みください。

詳細情報

開催期間	2021.10.06（水）16:00 ～ 2021.12.22（水）18:30
会場	ZOOMオンライン開講〒1028643 東京都
講師	企業の人事実務家10名による倉重公太朗弁護士（企業労働法分野）による労働法の特別講義
参加費用	一般：18万円　当協会会員：10万円（受講申込と同時に入会の場合は、年会費2万円を含みます。）
支払方法	銀行口座振込ほか
対象者	人事関連経験　3年程度までの方（年齢は問いません）
定員	30人
申込期限	2021.09.30 23:59
主催	特定非営利活動法人　日本人材マネジメント協会

	2021年6月2日（水）／10月6日（水）16:00～【オリエンテーション】
元スターバックスコーヒージャパン（株）組織人材開発部マネジャー／トリプル・ウィン・パートナーズ代表目黒勝道氏	16：15～18：15 第1講　【人材マネジメントの仕事とは】人事管理の機能と構成人材マネジメントの仕事を体系的視点から理解する人事機能の変遷を再確認し、これからの人事に期待される機能を理解する人材マネジメントフローを再確認し、個々の業務の目的と重要性を理解する
株式会社パフ代表取締役社長吉川安由氏	2021年6月9日（水）／10月13日（水）18：45～21：00 第2講　【採用1】採用業務の目的と基本的な枠組み採用業務の目的を理解する採用力とは何かを理解する採用戦略を学ぶ（自社の強み整理と学生向けコミュニケーション設計）
株式会社パフ代表取締役社長吉川安由氏	2021年6月16日（水）／10月20日（水）18：45～21：00 第3講　【採用2】採用業務に必要な知識とスキル採用担当者が身につけるべき自社の強みを伝えるトークを学ぶ学生の志望度を上げる面接手法を学ぶ学生の印象に残るフィードバックを学ぶ
GE ヘルスケア・ジャパン株式会社 C&B リーダー山瀬弘樹氏	2021年6月23日（水）／10月27日（水）18：45～21：00 第4講　【評価・処遇1】人事評価の機能と構成人事評価制度の基本について学ぶ人事評価制度の様々な方法論を学び、引き出し増やすより機能する人事評価制度について考察を深める
GE ヘルスケア・ジャパン株式会社人事ビジネスパートナー山本真一郎氏	2021年6月30日（水）／11月1日（月）18：45～21：00 第5講　【評価・処遇2】評価制度と昇進・昇格登用制度（昇進・昇格）の基本について学ぶ登用制度の様々な方法論を学び、引き出しを増やすより機能する登用制度について考察を深める
NECソリューションイノベータ株式会社人財企画部長瓜生光裕氏	2021年7月7日（水）／11月10日（水）18：45～21：00 第6講　【賃金体系と報酬管理】賃金の考え方と決定プロセス様々な人事制度と賃金の関係を理解する賃金の決定プロセスを理解する賃金の果たす役割を学ぶ
合同会社西友　人財部　COE シニアダイレクター鶴見順子氏	2021年7月14日（水）／11月17日（水）18：45～21：00 第7講　【人材開発】人材開発の目的と方法、事例紹介事業成長における人材開発の重要性とビジネス戦略との連携人材開発、タレントマネジメントの目的、ゴール、主な取り組み他社の具体的な事例から学ぶ
トーセイ株式会社人事部長猪爪幸一氏	2021年7月21日（水）／11月24日（水）18：45～21：00 第8講　【福利厚生】福利厚生の管理、社会保険福利厚生の定義、目的、歴史、施策少子高齢化と年金退職金、健康管理、キャリア開発企業が抱える課題と事例
丸紅新電力株式会社　人事部副部長長谷川宏二氏	2021年7月28日（水）／12月1日（水）18：45～21：00 第9講　【労働法と関連法規】労働組合と労使関係の歴史労働法が身近なものであることを体感する労働法の体系と背景・歴史を学ぶ社内規定と法律の関係を理解する
順天堂大学　国際教養学部特任准教授四方昌利氏	2021年8月4日（水）／12月8日（水）18：45～21：00 第10講　【多様化する人材マネジメント課題1】キャリア開発・メンタルヘルスそもそも論としての「社員のキャリア支援」と「メンタルヘルス促進」今日的な課題認識のあり方他社事例を参考に、自社の取り組みについて考える参加者間の情報交換・議論・相互啓発
株式会社リコー　人事本部人事部長　兼　働き方変革 PT リーダー児玉涼子氏	2021年8月18日（水）／12月15日（水）18：45～21：00 第11講　【多様化する人材マネジメント課題2】ダイバーシティマネジメントダイバーシティマネジメントの概念と必要性の基本を理解する日本における課題を理解する自組織での更なる推進のためのポイントを見つける
元スターバックスコーヒージャパン（株）組織人材開発部マネジャー／トリプル・ウィン・パートナーズ代表目黒勝道氏	2021年8月25日（水）／12月22日（水）16：00～18：30 第12講　【人材マネジメントの仕事とは】まとめ・発表と講評基礎講座を振り返り、人事部門の理念・方針のあり方を考える基礎講座を振り返り、人事部門の存在意義を考える基礎講座内容を活かし、自らの役割とやるべきことを明確化する 18：30～19：00 事務局諸連絡
倉重・近衞・森田法律事務所　代表弁護士／JSHRM　理事　倉重公太郎氏	特別講義【日程は別途】倉重弁護士（企業労働法分野）による特別講義

人材マネジメント基礎講座（12回連続講座）第42期【オンライン研修】

イベント内容

講座の狙い

受講対象者

プログラム

講座概要

セミナー詳細および申込み

詳細情報

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