オンラインセミナー
掲載日:2021.07.30
シン・資本主義における未来予測
2021.09.06(月)14:00 ~ 15:00
- オンライン zoom
- 〒1500001 東京都
セミナー内容
1.シン資本主義における未来予測
2.未来を予測する定量・定性データを洗い出す
3.ウェイやbeing起点で考えるありたい姿
4.未来予測のシナリオプランニングワークアウトのご紹介
5年前に今の世の中を想像できていたでしょうか?現時点でアフターコロナの未来をどれくらい予測ができていますか? リーダーとして定量・定性の観点から未来データを抽出・予測し、自社らしさ(ウェイ)を加味した新しい目標設定のためのノウハウをご紹介します。
現代社会は、地球環境問題、格差の拡大、資源枯渇など、人類の存続に関わる様々な問題に直面しています。 資本主義のルールはモノ作りからデータ×AIに変化し、日本企業も変革を求められています。その中で1人1人のビジネスパーソンに必要なのは、社会課題の全体を把握しつつ、自社として未来を予測し、戦略的に解決していくシナリオを描いていくスキル(未来プランニングスキル)です。 先はわからないながらもあらゆる想定をし準備をしておけば、有事にも冷静に対応できるようになります。 本セミナーでは定量定性の観点から未来データを抽出し、未来予測とそこに向けた戦略立案を実践する方法をご紹介します。
講師紹介
櫻橋淳 取締役シニアコンサルタント
浄土真宗(真宗大谷派)僧侶。慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科後期博士課程満期退学。英国国立ウェールズ大学経営大学院修了(MBA)。大学卒業後、世界文化社にて女性誌などの編集、グロービスにて組織開発コンサルティング、日本IBMにて戦略コンサルティング業務に従事した後、HRインスティテュートに参画。
専門領域は、新規事業開発、新商品開発、戦略立案、組織開発領域などのコンサルティング。
イベント情報・申込み
https://secure-link.jp/wf/?c=wf37454008&_fsi=ow16vH4z
※上記ページ内のフォームよりお申込みください
■そのほかのHRインスティテュートのイベント情報
https://at-jinji.jp/provider/event/727
詳細情報
開催期間 | 2021.09.06(月)14:00 ~ 15:00 |
---|---|
会場 |
オンライン zoom 〒1500001 東京都 |
講師 | 櫻橋淳 取締役シニアコンサルタント |
参加費用 | 無料 |
対象者 | 企業にお勤めの方、 |
定員 | 20人 |
申込期限 | 2021.09.05 18:00 |
主催 | 株式会社HRインスティテュート |
会場地図
人気の記事
-
ニュース・トレンド
HRトピック
企業と社員、双方にメリットがある「第3の賃上げ」とは?
-
ニュース・トレンド
2024年版日本における「働きがいのある会社」ランキングベスト100 記者発表会レポートvol.2
働きがいが「静かな退職」を防ぐ|荒川氏✕タイミー緒方氏トークセッション
-
ニュース・トレンド
イベントレポート|Unipos「2024年新春特別ウェビナー」前編
人手不足時代を乗り越えるために。人的資本経営のベストプラクティスを探る
-
PR企画
エントリー数前年比1.6倍、内定承諾率が大幅改善 。「note pro」がいま採用担当者...
-
ニュース・トレンド企画
25卒採用トレンド、動向まとめ
【25年卒採用】企業規模に関わらず企業側は高い採用意欲が継続。「採用3.0」のトレ...
国内・海外ヘッドライン
THE SELECTION
-
PRTHE SELECTION企画
「置き型健康社食」がもたらす可能性とは
健康経営、採用強化、コミュニケーション活性化にも。 手軽に導入できる「食」の福...
-
PRTHE SELECTION企画
街なかの証明写真機「Ki-Re-i(キレイ)」で、もっと社員の顔写真管理をラクに
社員証の写真、「最適化」できていますか? チーム力を強化する顔写真データ活用法...
-
THE SELECTION特集
【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論
-
THE SELECTION企画
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレ...
-
THE SELECTION特集
特集「人手不足業界の逆襲」~外食産業編~
「見える化」と「属人化」の組み合わせが鍵。 丸亀製麺が外食業界を変える日
-
THE SELECTION特集
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第2弾)
数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談
-
THE SELECTION会員限定特集
働きやすい職場づくり~サイバーエージェント編
「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには?