オンラインセミナー
掲載日:2021.07.12
【Qiita Jobs無料オンラインセミナー】エンジニアから見る、採用担当に持っていて欲しいスキルと知識〜こんな採用担当はいやだ〜
2021.07.29(木)11:00 ~ 12:00
- オンライン
- 〒1080075 東京都
株式会社エイチームのグループ会社であるIncrements株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:柴田健介)は、2021年7月29日(木)に無料オンラインセミナー「エンジニアから見る、採用担当に持っていて欲しいスキルと知識〜こんな採用担当はいやだ〜」を開催します。
開催概要
本セミナーは、株式会社エイチーム引越し侍で技術開発部のマネージャーを務める岡﨑大輝氏と、Increments株式会社でプロダクト開発グループのマネージャーを務める大東祐太氏が登壇します。
採用担当者に持っていてほしいスキルや知識について、現役のエンジニアからご紹介します。また、具体例をもとに企業から届くスカウトや、魅力的に見える企業のアピール方法について解説します。
タイトル | エンジニアから見る、採用担当に持っていて欲しいスキルと知識 〜こんな採用担当はいやだ〜 |
開催日 | 2021年7月29日(木)11時00分~12時00分 |
参加方法 | 下記URLよりお申し込みください。 当日のオンライン参加用URLを事前にご連絡いたします。 |
対象 | エンジニア採用に関わる人事・事業責任者・経営者 |
参加費 | 無料(要事前申込) |
申込URL | https://media.jobs.qiita.com/event/20210729 |
登壇者(敬称略):
・株式会社エイチーム引越し侍 技術開発部 マネージャー 岡﨑大輝
・Increments株式会社 プロダクト開発グループ マネージャー 大東祐太
内容
・就活時代に会った良い採用担当・良くない採用担当
・現場エンジニアから見た、一緒に採用業務を進めやすい採用担当・一緒に進めにくい採用担当
・エンジニアが受け取って嬉しいスカウト・興味を持てないスカウト
・エンジニアにとって魅力的にうつる会社・魅力的に見えない会社
・採用担当に持っていて欲しい最低限の知識やスキル
こんな方におすすめ
エンジニア採用を担当されている方の中でも、特に以下のような方におすすめです。
- エンジニア採用を担当する採用担当者、経営者
- これからエンジニア採用をはじめる方
- 現場エンジニアとのコミュニケーションを円滑にしたい採用担当者
- エンジニア目線で魅力的なスカウト内容やアトラクトを知りたい担当者
セミナーの詳細および申し込み
https://media.jobs.qiita.com/event/20210729
■その他開催セミナー
その他、エンジニア採用に関する開催予定のセミナーはこちらからお申し込みいただけます。
https://media.jobs.qiita.com/event
詳細情報
開催期間 | 2021.07.29(木)11:00 ~ 12:00 |
---|---|
会場 |
オンライン 〒1080075 東京都 |
講師 | ・株式会社エイチーム引越し侍 技術開発部 マネージャー 岡﨑大輝 ・Increments株式会社 プロダクト開発グループ マネージャー 大東祐太 |
参加費用 | 無料(要事前申込) |
対象者 | エンジニア採用に関わる人事・事業責任者・経営者 |
主催 | Increments株式会社 |
会場地図
人気の記事
国内・海外ヘッドライン
THE SELECTION
-
PRTHE SELECTION企画
「置き型健康社食」がもたらす可能性とは
健康経営、採用強化、コミュニケーション活性化にも。 手軽に導入できる「食」の福...
-
PRTHE SELECTION企画
街なかの証明写真機「Ki-Re-i(キレイ)」で、もっと社員の顔写真管理をラクに
社員証の写真、「最適化」できていますか? チーム力を強化する顔写真データ活用法...
-
THE SELECTION特集
【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論
-
THE SELECTION企画
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレ...
-
THE SELECTION特集
特集「人手不足業界の逆襲」~外食産業編~
「見える化」と「属人化」の組み合わせが鍵。 丸亀製麺が外食業界を変える日
-
THE SELECTION特集
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第2弾)
数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談
-
THE SELECTION会員限定特集
働きやすい職場づくり~サイバーエージェント編
「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには?