ビジネス会議
掲載日:2021.05.14
HR Japan Summit 2021
2021.12.08(水)09:00 ~ 2021.12.09(木)18:00
- ホテル椿山荘東京
- 〒1128680 東京都文京区関口2-10-8
人事のプロフェッショナルが一堂に会する2日間
今回で9回目となるHR Japan Summit は、講演者15名、企業の人事部門責任者約40名・人事関連のサービスを持つソリューションプロバイダー企業約20社が一堂に会し、2日間にわたり講演・ディスカッション・One-to-One Meetings(商談会)、交流会などを通じて、現在の人事における課題や解決策について討議をしていただく場です。
また、本サミットに参加するご聴講者と、人事関連のサービスをもつソリューションプロバイダー企業を募集しています。
どちらも定員になり次第〆切となりますので、ご興味のある方はお早めにお問い合わせください。
※本イベントは当初7/13-14日で開催予定でしたが、7月12日から東京都に発令された緊急事態宣言の影響により延期致しました。下記の講演者・プログラム内容は2021年7月12日時点のもので、変更になる場合があります。
本年の議題
新生日本企業の幕開け:職能型から職務型へ
職務型への移行により従業員の働く意義・意欲を高め、グローバルスタンダードに近づき、Employabilityを高めキャリア自立を促す
事業とヒトの懸け橋となる人事部門
変化の著しい現代の求められる人材を正しく把握し、人事部門の役割を再考し、経営の課題を人と組織をつなげる
次世代を見据えた新規価値の創出
時代の変化に柔軟に対応し、アフターコロナの時代を見据えて足元を固め、イノベーションを生み出す環境をつくる
(プログラムより抜粋)
講演者
議長:株式会社ブリヂストン 人財マッチング企画・推進部門長 江上 茂樹 氏
慶應義塾大学 大学院システムデザイン・マネジメント研究科ヒューマンシステムデザイン研究室 前野 隆司 氏
積水ハウス株式会社 執行役員 人材開発担当 藤間 美樹 氏
三井化学株式会社 グローバル人材部 部長 小野 真吾 氏
アウディジャパン販売株式会社 HRダイレクター 福井 茂貴 氏
株式会社ラコステ ジャパン 人事最高責任者 髙村 竜也 氏
アイロボットジャパン合同会社 人事部 ディレクター 太田 浩 氏
他、全15名が登壇
他の講演者や詳細はコチラから
https://events.marcusevans-events.com/hrjapansummit2021/
参加の種類
ご聴講者
企業の人事部門責任者の方が対象です。講演、参加者同士のディスカッション、ソリューションプロバイダー企業とのミーティングなどを通じて最新の知見を得るとともに新たな人脈の拡大に活用できます。
ソリューションプロバイダー企業
人事関連のソリューションをもつ企業が対象です。聴講者側として参加されているトップ企業の人事部門の決裁権者と一対一で商談できる機会があります。
イベント詳細およびお問い合わせ
イベント詳細および参加問い合わせフォーム
https://events.marcusevans-events.com/hrjapansummit2021/
ryosuken@marcusevansjp.com(マーカスエバンズ 日本サミット マーケティング部)
マーカスエバンズサミットとは
マーカスエバンズサミット(marcus evans)は、シニアマネジメント層の方々へ、年間150以上のビジネスサミットを企画開催しております。我々の責務は、最高品質の情報を様々な媒体(サミット、コンファレンス、ビジネストレーニング、市場分析、出版、コーポレートホスピタリティ)を通して提供することで、ご参加者の方々の競合優位を創出し、最終的にはビジネスの成功へ貢献することです。群を抜いた戦略的なビジネス情報をこれからも提供し続けます。
詳細情報
開催期間 | 2021.12.08(水)09:00 ~ 2021.12.09(木)18:00 |
---|---|
会場 |
ホテル椿山荘東京 〒1128680 東京都文京区関口2-10-8 |
参加費用 | お問い合わせください |
対象者 | 企業の人事部門責任者、人事向けソリューションプロバイダー |
主催 | マーカスエバンズ・サミット |
会場地図
人気の記事
-
ニュース・トレンド
HRトピック
企業と社員、双方にメリットがある「第3の賃上げ」とは?
-
ニュース・トレンド
2024年版日本における「働きがいのある会社」ランキングベスト100 記者発表会レポートvol.2
働きがいが「静かな退職」を防ぐ|荒川氏✕タイミー緒方氏トークセッション
-
ニュース・トレンド
イベントレポート|Unipos「2024年新春特別ウェビナー」前編
人手不足時代を乗り越えるために。人的資本経営のベストプラクティスを探る
-
PR企画
エントリー数前年比1.6倍、内定承諾率が大幅改善 。「note pro」がいま採用担当者...
-
ニュース・トレンド企画
25卒採用トレンド、動向まとめ
【25年卒採用】企業規模に関わらず企業側は高い採用意欲が継続。「採用3.0」のトレ...
国内・海外ヘッドライン
THE SELECTION
-
PRTHE SELECTION企画
「置き型健康社食」がもたらす可能性とは
健康経営、採用強化、コミュニケーション活性化にも。 手軽に導入できる「食」の福...
-
PRTHE SELECTION企画
街なかの証明写真機「Ki-Re-i(キレイ)」で、もっと社員の顔写真管理をラクに
社員証の写真、「最適化」できていますか? チーム力を強化する顔写真データ活用法...
-
THE SELECTION特集
【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論
-
THE SELECTION企画
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレ...
-
THE SELECTION特集
特集「人手不足業界の逆襲」~外食産業編~
「見える化」と「属人化」の組み合わせが鍵。 丸亀製麺が外食業界を変える日
-
THE SELECTION特集
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第2弾)
数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談
-
THE SELECTION会員限定特集
働きやすい職場づくり~サイバーエージェント編
「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには?