役立つ！ 女性活躍と働き方改革の進め方

各社の挑戦を紹介しながら、皆さんと交流し、相乗効果を生み出します。

女性の活躍と登用を実現する鍵は…

女性の活躍と登用を実現する鍵は、女性のキャリア形成やリーダーの育成を支援する「ジェンダー・ダイバーシティ施策」と、従業員の生産性向上やワーク・ライフ・バランスを実現する「働き方改革」を同時に推進することです。

「女性活躍推進の取組みを、具体的にどう進めればよいかわからない」、「進めてはみたものの壁につきあたっている」、そんな企業の悩みを解決し、職場のイノベーションを後押しします。

登壇者

サントリーホールディングス株式会社　人事本部ダイバーシティ推進室 室長
弥富 洋子氏
入社後、清涼飲料水の中味開発、品質保証業務、新製品企画業務に携わる。その後、サントリー労働組合専従、品質保証推進部等を経てダイバーシティ推進室。2015年4月から現職。「ダイバーシティ経営」実現に向け「女性が働きやすい、かつ成果を上げている会社」を目指す姿のひとつとして取り組んでいる。

株式会社 三菱東京UFJ銀行 人事部　ダイバーシティ推進室 室長
上場 庸江氏
1994年入行。リテール向けの商品開発やデータベースマーケティング、業務企画等に携わる。2014年瑞江支店長、2016年より現職。9歳と3歳二児の母。

株式会社 神戸製鋼所　人事労政部 担当部長
今田 堅太郎氏
福岡県 北九州市出身。1991年に神戸製鋼所に入社して以降、主に生産現場の人事労務管理や、労組対応を担当。現在、人事労政部担当部長として、「スタッフ働き方変革活動」の業務に従事している。

ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス 株式会社　取締役 人事総務本部長
島田 由香氏
慶応義塾大学卒業後、株式会社パソナを経て、2002年米国ニューヨーク州コロンビア大学大学院卒業。組織心理学修士号取得。その後、日本GE（ゼネラル・エレクトリック）にて人事マネジャーを経験し、現職。R&D、マーケティング、営業部門のHRビジネスパートナー、リーダーシップ開発マネジャー、HRダイレクターを経て現在に至る。米国NLP協会マスタープラクティショナー、マインドフルネスNLP®トレーナー。

株式会社 wiwiw（ウィウィ）社長執行役員　昭和女子大学客員教授 経営管理学博士
山極 清子
資生堂にて約20年間女性活躍・男女共同参画、仕事と育児・介護との両立支援および働き方改革などのWLBに取り組んできた。2010年から現職。2009～2014年立教大学ビジネスデザイン研究科特任教授を経て現在昭和女子大学客員教授。 理論と実践的研究が融合したダイバーシティ経営に力を入れ、女性活躍推進が経営パフォーマンスを高めることにチャレンジし続けている。

主催　株式会社 wiwiw( ウィウィ)
共催　一般社団法人 経団連事業サービス
後援　厚生労働省

プログラム

▼13:30 ～
開会挨拶
岸田 徹 株式会社 ネットラーニングホールディングス 代表取締役会長

▼13:35 ～
講演「女性活躍の推進 ～資生堂が実践するダイバーシティ経営と働き方改革」
山極 清子 株式会社 wiwiw 社長執行役員

▼14:05 ～
ディスカッション「各社の挑戦」

▼16:25 ～
閉会挨拶
讃井 暢子 一般社団法人 経団連事業サービス 常務理事

▼16:30 ～
参加者交流会

申込みと問い合わせ

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問い合わせ先

株式会社 wiwiw( ウィウィ)

セミナー事務局
〒160-0023　東京都新宿区西新宿7-2-4 新宿喜楓ビル3F
Tel 03-5338-6551
Fax 03-5338-7422

担当：市田 裕子（いちだ ひろこ）、成 慶学（せい けいがく）