講習会・セミナー
掲載日:2019.09.03
【新卒採用30名以上企業様必見】新時代に必要な理念浸透型研修とは
2019.09.19(木)15:00 ~ 17:00
- TKP東京駅八重洲カンファレンスセンター
- 〒1048388 東京都中央区京橋1丁目7-14階 ルーム4T
イベント概要
弊社はオムロングループ様や金融庁様などの大手から中小企業まで幅広い企業に対して、
人材育成をメインに行っている研修会社です。
創業以来培ってきた理念浸透研修の重要性について、今回特別に人材育成専門のインテグラス株式会社様と株式会社情熱共催のセミナー形式で人事、教育のご担当者様限定でご紹介させていただきます!
今回のセミナーテーマ:『新卒バリューシスト研修』
バリューシスト(Valuesist)とは“各企業の理念やバリュー(行動指針)を体現する人材”を表す弊社の造語です。
特にオムロングループ様、イオングループ様、サントリーグループ様、金融庁様などを中心とし、今まで凝り固まった人材教育を大刷新し、今の時代にフィットしたものにすべく「理念浸透」をテーマにする企業様が急増しています。
弊社の新卒バリューシスト研修は、そんな「自社の理念やバリューを体現する」新卒を輩出するため「オリジナルの研修カリキュラム」と「研修効果の見える化」を組み合わせ、完全フルオーダーメイドで研修をご提供しております。
そこで、今回は今なぜ理念浸透が注目されているのか?どう活用できるのか?
新卒バリューシスト研修を導入した企業の事例をもとに、新時代の人材育成のヒントをお伝えいたします。
皆さんが抱えている新人の育成課題は何でしょうか?
・会社が目指す育成方針が分からないので場当たり的な育成になっている
・3年~5年で将来性のある若手が辞めてしまう
・費用対効果が明確でないので、正解か不正解かが分からない
リクルートが実施した従業員数300名以上の企業の人事担当者へのアンケートによると、若手人材育成の一番の悩みが「人材開発ビジョンが不明確」という事でした。
役員からはもっと計画的な育成の実施を!と言われ、、、
新人からはもっと実務に即した研修を!と言われ、、、
現場責任者からは人手が足りないからそもそも研修には反対!!と言われ、、、
ビジョンが明確でないので、様々な意見に右往左往し、結果的に費用対効果も分からず、若手の離職に繋がる……
という事はないでしょうか?
上記課題が1つでも当てはまった方は、ぜひ本セミナーにご参加いただき、解決のポイントである、
『理念浸透型人材(バリューシスト)教育』の情報をお持ち帰りいただければと思います。
講師プロフィール
株式会社情熱 代表取締役 水野元気
明治大学経営学部卒業。 学生時代に起業したいと思いたち、ベンチャー企業に就職。
同社2年目には、新卒だけの部署の教育・管理担当に従事。
組織の生産性を最大にするには仲間の価値観(バリュー)を最も重要視し、マネジメントすることが大事であるという事に気が付く。
その後、業界全体の人手不足解消に寄与すべく飲食業界に特化した人材紹介、採用コンサル、教育などを行う。
前職の経験を活かし、人のバリューと会社のバリューのマッチングを最も重視した採用を武器に100社以上の採用コンサルタントに従事。
その後2007年12月に、株式会社情熱を起業し、代表取締役に就任。
人が情熱を持ち生き生き働く為に、また組織だと人の定着率と生産性の向上の為には、バリュー浸透が最も大事という信念を持ち、バリューの構築から、バリュー浸透研修、バリュー評価制度などのコンサルをメインに年間120回以上、累計800回以上のコンサルティング・講師登壇を実施。大手から中小企業まで、業種に縛られず、バリュー体現、育成に従事している。
著書に『成功は99%が情熱!』(ダイヤモンド出版)、『新人を1か月で即戦力化する教科書』(総合法令出版)がある。
セミナー詳細及び申し込み
詳細情報
開催期間 | 2019.09.19(木)15:00 ~ 17:00 |
---|---|
会場 |
TKP東京駅八重洲カンファレンスセンター 〒1048388 東京都中央区京橋1丁目7-14階 ルーム4T |
講師 | 株式会社情熱 代表取締役 水野 元気 |
参加費用 | 無料 |
対象者 | 新卒採用30名以上の人事担当者様 |
申込期限 | 2019.09.18 18:00 |
主催 | インテグランス株式会社×株式会社情熱共催 |
会場地図
人気の記事
-
ニュース・トレンド
HRトピック
企業と社員、双方にメリットがある「第3の賃上げ」とは?
-
ニュース・トレンド
2024年版日本における「働きがいのある会社」ランキングベスト100 記者発表会レポートvol.2
働きがいが「静かな退職」を防ぐ|荒川氏✕タイミー緒方氏トークセッション
-
ニュース・トレンド
イベントレポート|Unipos「2024年新春特別ウェビナー」前編
人手不足時代を乗り越えるために。人的資本経営のベストプラクティスを探る
-
PR企画
エントリー数前年比1.6倍、内定承諾率が大幅改善 。「note pro」がいま採用担当者...
-
ニュース・トレンド企画
25卒採用トレンド、動向まとめ
【25年卒採用】企業規模に関わらず企業側は高い採用意欲が継続。「採用3.0」のトレ...
国内・海外ヘッドライン
THE SELECTION
-
PRTHE SELECTION企画
「置き型健康社食」がもたらす可能性とは
健康経営、採用強化、コミュニケーション活性化にも。 手軽に導入できる「食」の福...
-
PRTHE SELECTION企画
街なかの証明写真機「Ki-Re-i(キレイ)」で、もっと社員の顔写真管理をラクに
社員証の写真、「最適化」できていますか? チーム力を強化する顔写真データ活用法...
-
THE SELECTION特集
【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論
-
THE SELECTION企画
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレ...
-
THE SELECTION特集
特集「人手不足業界の逆襲」~外食産業編~
「見える化」と「属人化」の組み合わせが鍵。 丸亀製麺が外食業界を変える日
-
THE SELECTION特集
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第2弾)
数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談
-
THE SELECTION会員限定特集
働きやすい職場づくり~サイバーエージェント編
「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには?