21世紀型マネジメントと無意識バイアス～最新トレンドと企業の取組事例に学ぶ～

セミナー内容

ダイバーシティ推進に総論では賛成。では各論は？ 無意識バイアスに注目しているが、実際どのように取り組みに落とすかが悩ましい。 単なる学びではなく、リアルなマネジメントの解決につなげたい。 そうした課題感を持つ企業の皆様に向けて、チェンジウェーブ主催4回目となるダイバーシティ推進イベントを開催。

国内外の最新研究と企業事例、管理職のデータ分析を通し 無意識バイアスをテーマにダイバーシティマネジメントの進め方を考えます。 多様化する組織の戦略化、管理職の意識改革に取り組まれている企業の皆様、ぜひご参加ください！

プログラム

• 01＿基調講演
  無意識バイアスの最新トレンドについて
  登壇者：リクルートワークス研究所　主任研究員 / 人事研究センター長 / Works編集長  石原直子様

• 02＿パネルディス カッション
  企業事例とデータから見る　ダイバーシティと管理職の意識改革
  登壇企業様：
  ・リクルートワークス研究所　主任研究員 / 人事研究センター長 / Works編集長  石原直子様
  ・株式会社アシックス　人事総務統括部　人財開発部　教育研修チーム兼ダイバーシティ＆インクルージョン推進チームマネジャー　増田桂子様
  ・帝人株式会社　人財部　ダイバーシティ推進室長　日高乃里子様

　　　モデレーター：株式会社チェンジウェーブ 佐々木裕子

講師プロフィール

石原直子　
リクルートワークス研究所 主任研究員／人事研究センター長／Works編集長 
銀行、コンサルティング会社を経て2001年より、リクルートワークス研究所勤務。人事、特にタレントマネジメント、ダイバーシティ&インクルージョンを専門とする。2015年より機関誌『Works』編集長、著書に『女性が活躍する会社』がある。

増田桂子
株式会社アシックス 人事総務統括部人財開発部教育研修チーム兼ダイバーシティ＆インクルージョン推進チーム マネジャー

日高乃里子
帝人株式会社 人財部ダイバーシティ推進室長

佐々木裕子
株式会社チェンジウェーブ 代表取締役社長
東京大学法学部卒、日本銀行を経て、マッキンゼーアンドカンパニー入社。シカゴオフィス勤務の後、同社アソシエイトパートナー。８年強の間、金融、小売、通信、公的機関など数多くの企業の経営変革プロジェクトに従事。マッキンゼー退職後、企業の「変革」デザイナーとしての活動を開始。2009年チェンジウェーブを創立し、変革実現のサポートや変革リーダー育成など、個人や組織、社会変革を担う。 

【セミナー申込について】

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