講習会・セミナー
掲載日:2017.12.11
【東京】通勤交通費の経費削減方法とアイディア 年間2,000万円を超えるコスト削減を実現。
2018.02.21(水)15:30 ~ 17:00
- 株式会社クレオ 本社
- 〒1400002 東京都品川区東品川4-10-27 住友不動産品川ビル12F
ある企業では現在支給している通勤経路を調査した結果、35%の従業員の通勤費が適正でないことがわかりました。また、ある企業では、通勤経路の見直しを行ったところ、年間約2,000万円のコスト削減を実現しています。
本セミナーでは、通勤経路の適正判断ができていなかったり、増税の際の差額支給ミスなど、見落とされがちな通勤費管理の実態とコスト削減効果を、事例をもとにわかりやすくご紹介いたします。
■特典■
ご来場企業様限定!
その場でコスト削減シミュレーションを実施します!
さて、貴社の通勤手当コスト削減はどれくらい?
セミナープログラム
アジェンダ
●クレオの人事ソリューションのご紹介
クレオは人事部門向けに豊富なソリューションとサービスでお客様の課題を解決に導きます。
ここでは、クレオの取扱うIT基盤や各種サービスと業務効率化の幅を広げるZeeM人事給与との連携製品をご紹介いたします。
講演:株式会社クレオ
●通勤費削減の他社事例紹介
コスト削減の方法とアイデアのご紹介
講演:株式会社無限
●質疑応答
※セミナー内容につきましては都合により変更させて頂く場合がございます。あらかじめご了承ください。
時間
15:30~17:00 (受付 15:15~)
セミナー概要
回覧用にご活用ください。
ダウンロードは こちら から。
セミナーお申込みフォーム
以下のwebページの申込みフォームよりお願いします。
https://www.zeem.jp/hp_seminar-20171206/
※都合により、会場または講演内容を変更する場合がございます。変更がある場合は事前にご案内申し上げますので、あらかじめご了承ください。
※主催者、共催者が受講申込者を自社の競合もしくは同業者と判断した場合、受講をお断りさせていただく場合があります。
詳細情報
開催期間 | 2018.02.21(水)15:30 ~ 17:00 |
---|---|
会場 |
株式会社クレオ 本社 〒1400002 東京都品川区東品川4-10-27 住友不動産品川ビル12F |
講師 | 株式会社クレオ、株式会社無限 |
参加費用 | 無料(事前登録制) |
対象者 | 人事部/総務部/経営企画部/情報システム部 |
定員 | 10人 |
主催 | 主催:株式会社クレオ 共催:株式会社無限 |
会場地図
人気の記事
-
ニュース・トレンド
HRトピック
企業と社員、双方にメリットがある「第3の賃上げ」とは?
-
ニュース・トレンド
2024年版日本における「働きがいのある会社」ランキングベスト100 記者発表会レポートvol.2
働きがいが「静かな退職」を防ぐ|荒川氏✕タイミー緒方氏トークセッション
-
ニュース・トレンド
イベントレポート|Unipos「2024年新春特別ウェビナー」前編
人手不足時代を乗り越えるために。人的資本経営のベストプラクティスを探る
-
PR企画
エントリー数前年比1.6倍、内定承諾率が大幅改善 。「note pro」がいま採用担当者...
-
ニュース・トレンド企画
25卒採用トレンド、動向まとめ
【25年卒採用】企業規模に関わらず企業側は高い採用意欲が継続。「採用3.0」のトレ...
国内・海外ヘッドライン
THE SELECTION
-
PRTHE SELECTION企画
「置き型健康社食」がもたらす可能性とは
健康経営、採用強化、コミュニケーション活性化にも。 手軽に導入できる「食」の福...
-
PRTHE SELECTION企画
街なかの証明写真機「Ki-Re-i(キレイ)」で、もっと社員の顔写真管理をラクに
社員証の写真、「最適化」できていますか? チーム力を強化する顔写真データ活用法...
-
THE SELECTION特集
【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論
-
THE SELECTION企画
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレ...
-
THE SELECTION特集
特集「人手不足業界の逆襲」~外食産業編~
「見える化」と「属人化」の組み合わせが鍵。 丸亀製麺が外食業界を変える日
-
THE SELECTION特集
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第2弾)
数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談
-
THE SELECTION会員限定特集
働きやすい職場づくり~サイバーエージェント編
「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには?