プライムセミナー人手不足に打ち克つ！『中小企業Ｍ社の賃金・評価制度』～働き方改革を実現した導入事例を解説～

◆人手不足に打ち克つ！『中小企業Ｍ社の賃金・評価制度』　～働き方改革を実現したM社の導入事例を解説～

※こちらからセミナーの詳細パンフレットを見ることが出来ます
↓ ↓ ↓
パンフレットはこちら（PDF）

去る3月28日、「働き方改革実行計画」が公表され、正規・非正規間の賃金格差の是正、長時間労働の解消、子育て・介護支援の充実など、今後の労働政策のロードマップが示されました。

なかでも、同一労働同一賃金を確保するための法制度とガイドラインの整備、罰則付きの時間外労働の上限規制は、日本の労働法制の大転換ともいわれ、企業に与える影響は決して小さくありません。加えて、深刻化する人手不足や目前に迫った有期契約労働者の無期転換、最低賃金の引き上げなども重なり、中小企業は特に難しい判断を迫られています。

法改正や環境変化への対応は避けて通れませんが、人事労務に関する問題は様々な仕組みが複雑に関わっているため、どこから手を付ければよいのかわからないという声をよく耳にします。

そこで本セミナーでは、同一労働同一賃金や多様な働き方に対応したトータルな人事制度へいち早く転換したM社の事例を詳しくご紹介し、これからの時代に適した賃金・評価制度とはどのようなものかを分かりやすく解説します。

■プログラム（予定）

（１）中小企業が直面する喫緊の課題
①人手不足時代における人材確保・定着
②長時間労働の是正・同一労働同一賃金への対応
③目前に迫った有期契約社員の無期転換

（２）働き方改革に対応した人事制度の具体的な事例
①営業職の長時間労働是正
②多様な働き方に対応できる賃金制度
③正社員・パートのバランスのとれた評価制度

（内容は一部変更になる場合がございます。予めご了承ください）　

■講師

プライムコンサルタント代表・菊谷寛之　ほかコンサルタント

☆セミナー参加者限定特典

出張簡易診断(※)を無料でご提供！
（※コンサルタントが貴社人事制度を診断し結果をご報告します）

☆早期申込限定特典

8月23日までにお申込みいただいた方に全員に「2017年度都道府県版・等級別賃金表」を贈呈！

お問合わせおよび申込み

お問い合わせ先：http://www.primec.co.jp/contact/

イベント申込Webフォーム：http://www.primec.co.jp/seminar/1449/register.php