オンライン元年 ナビとスカウトでつくる Web新時代の採用スタンダード オンライン元年 ナビとスカウトでつくる Web新時代の採用スタンダード

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ご迷惑をおかけしてしまい大変申し訳ございませんが、当セミナー前日の12/7(月) 18:00ごろまでに参加URLのご連絡が来ていない方は以下メールアドレスかお電話番号の方にご連絡いただけますと幸いです。

人事の学び舎メール:academy@at-jinji.jp
人事の学び舎TEL:03-6416-1971

人事の学び舎 VOL.15 人事の学び舎 VOL.15
オンライン元年 ナビとスカウトでつくる Web新時代の採用スタンダード オンライン元年 ナビとスカウトでつくる Web新時代の採用スタンダード
開催日 2020年12月08日(火) 開催日 2020年12月08日(火)
開催地 オンラインで開催(zoom) お申し込み頂いた方に詳細をお送りいたします 開催地 オンラインで開催(zoom) お申し込み頂いた方に詳細をお送りいたします

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「人事の学び舎」とは

「人事の学び舎」とは

人事・総務向け媒体最大級の発行部数を誇るフリーマガジン「@人事」を制作する『@人事編集部』がプロデュースする人事・総務・経営者向けに定期開催しているアカデミックイベントです。人事業界のキーパーソンや、旬の著名人、第一人者を講師として招き、“今求められている"ノウハウやナレッジを提供します。自らの仕事の価値を高めるため、最新の理論や手法を学ぼうとする人事・総務・経営者が集まる研鑽の場であり、ともに学び合う者同士が業界の垣根を超え交流する場ともなるため、その空間はまさしく学び舎となります。

人事の学び舎 JINJI NO MANABIYA VOL.15 人事の学び舎 JINJI NO MANABIYA VOL.15

2021年卒の新卒採用活動は、新型コロナウイルスの蔓延によってオンラインでのコミュニケーションが主流となり、変化が著しい年度であった。中でも学生の志向は、SNS、スカウト、口コミサイトなど接触チャネルが多様化したことにより「より自分をしっかり見てくれている」と認識できる「1対1のコミュニケーション」を重視する傾向が非常に強くなった。
今回のセミナーでは、暦年の市場の変化が示す「新時代」の幕開けを読み解きながら、コロナ禍の採用活動で企業に求められる「コミュニケーションの在り方」について、新卒採用サービス提供企業それぞれの視点から提案する。

こんな課題・お悩みをお持ちの方におすすめのセミナーです!

面接をオンライン化したが、それだけ良いのか不安

オンラインで学生とどうコミュニケーションを
取るべきかが分からない

コミュニケーション不足による
選考・内定辞退やミスマッチが発生している

オンラインを軸とした採用計画を立てたいが
考え方がわからない

登壇予定の新卒採用サービス提供企業

  • マイナビ2022

    株式会社マイナビ

  • リクナビ2022

    株式会社リクルートキャリア

  • OfferBox

    株式会社i-plug

  • mochica

    株式会社ネオキャリア

SUMMARY セミナー概要 SUMMARY セミナー概要
  • セミナータイトル

    オンライン元年

    ナビとスカウトでつくる
    Web新時代の採用スタンダード

  • 開催日

    2020年12月08日(火) 2020年12月08日(火)

  • 開催場所

    オンラインで開催(zoom)

    ※お申し込みいただいた方に詳細お送りいたします。

  • 定員
    300名 300名
  • 受講料

    無料(@人事会員への事前登録が必要)

    ※@人事会員の登録を希望しない場合は、受講料5,000円となります。

  • 主催

    株式会社イーディアス 「@人事編集部」

PROGRAM プログラム PROGRAM プログラム
人事の学び舎 VOL.15 人事の学び舎 VOL.15
オンライン元年
ナビとスカウトでつくる
Web新時代の採用スタンダード
  • 13:05〜13:25ごろ

    2022年卒採用の「動向」と「変化への対応」
    セミナー概要
    変化が激しい新卒採用市場において、何よりも重要なのは「多様な選択肢を準備すること」です。時流に適した多角的なアプローチ手法、学生一人ひとりのニーズに応えるチャネルの準備など、自社に合った採用コミュニケーション設計を行うために必要な視点と、ポイントをお伝えします。
    SPEAKER
    株式会社マイナビ
    事業推進統括事業部
    就職情報営業推進統括部 部長佐藤 公光子
    SPEAKER
    株式会社マイナビ
    事業推進統括事業部 就職情報営業推進統括部 部長佐藤 公光子
    2000年慶應義塾大学卒業後、制作プロダクションにてメディアプロモーション企画・制作、学校法人において広報・宣伝職に携わる。2005年マイナビ入社。女性向けメディアの責任者を担当した後、2008年より新卒領域の企画・制作職として、IT、メーカー、金融、不動産、官公庁など、約300社の採用コミュニケーション・プランニングに携わる。2020年4月より事業企画部門にてカスタマーサクセスに従事。
  • 13:30〜13:50ごろ

    リクナビが考える新卒採用新時代のコミュニケーションのあり方
    セミナー概要
    情報の非対称性を克服する「ターゲットのニーズ」をベースにした"口コミ機能"の開発秘話を市況や学生のニーズから紐解き、解説するとともにこれからの新卒採用新時代においてリクナビが考えるコミュニケーションのあり方を提案いたします。 情報の非対称性を克服する「ターゲットのニーズ」をベースにした"口コミ機能"の開発秘話を市況や学生のニーズから紐解き、解説するとともにこれからの新卒採用新時代においてリクナビが考えるコミュニケーションのあり方を提案いたします。
    SPEAKER
    株式会社リクルートキャリア
    ネットビジネス統括本部
    新卒プロダクトマネジメントユニット
    統括部長大西 哲朗
    SPEAKER
    株式会社リクルートキャリア
    ネットビジネス統括本部 新卒プロダクトマネジメントユニット 統括部長大西 哲朗
    2008年(株)リクルートに新卒入社以来、一貫して人材採用に関する開発/商品企画職に従事。大規模なシステム開発ディレクション、WEBサイトUIUX改善、ビッグデータ解析を転用したレコメンドシステムの開発、合同会社説明会の企画、ATSの企画など、主に新卒市場にかかわるプロダクト企画開発業務を幅広く担当。2020年1月より現職。
  • 13:55〜14:15ごろ

    オンライン時代の1to1採用、スカウト型に求められる役割とは
    セミナー概要
    就活生の価値観・行動の多様化、採用プロセス全体のオンライン化が進む中、自社にマッチした学生を見極めて意向上げするために、「個」にフォーカスした採用コミュニケーションの必要性が高まっています。当講演では新卒採用市場の現状において、出会いから1to1を実現するスカウト型採用に求められる役割をお伝えします。
    SPEAKER
    株式会社i-plug
    代表取締役CEO中野 智哉
    SPEAKER
    株式会社i-plug 代表取締役CEO中野 智哉
    1978年兵庫県生まれ。 2001年中京大学経営学部経営学科卒業。2012年グロービス経営大学院大学経営研究科経営専攻修了(MBA)。 株式会社インテリジェンス(現パーソルグループ)で10年間求人広告市場で法人営業を経験。 2012年4月18日に株式会社i-plugを設立し、代表取締役CEOに就任。
  • 14:20〜14:40ごろ

    LINEの個別アプローチが、企業と学生の関係構築を加速させる
    セミナー概要
    「メールの返信が来ない」「電話が繋がらない」新卒採用の課題として、このようなお声を多くいただくようになりました。今の学生は日常生活からメール・電話ではなくLINEなどのSNSを当たり前に使うため、就職活動で初めて触れる学生も少なくありません。今回はLINEを用いた採用手法についてお話します。
    SPEAKER
    株式会社ネオキャリア
    MOCHICA事業責任者西野 太基
    SPEAKER
    株式会社ネオキャリア MOCHICA事業責任者西野 太基
    2015年、株式会社ネオキャリアに入社。採用支援領域のコンサルタントとして活躍。常に新しい採用手法を模索し続け、自社リソースを用いて独自のイベントを開催したりと既存の採用手法にとらわれない提案を行う。現在は、LINEと連携した採用管理システム"MOCHICA"の事業責任者として活躍。
VOICE 過去実施したセミナーの参加者様の声 VOICE 過去実施したセミナーの参加者様の声

  • 法務ご担当者様
  • 業種:自動車・輸送機器
  • 従業員規模:5001名以上

複数企業様からのポイントを絞った端的なご説明をお聞き出来、また有用な横比較情報もお聞き出来たため良かったです。

  • 総務・人事ご担当者様
  • 業種:ソフトウェア・情報処理
  • 従業員規模:51~100名

電子契約を利用することのメリットが良く理解できました。また最後に本日紹介していただいた4社のツール比較がなされ、わかりやすかった。また質疑応答などのリアルタイムに臨機応変な対応をされていたのも良かったです。

なぜこんなに人事・総務に特化したセミナーの運営が可能なのか?

私たちが目指すのは「人事向け総合サービス会社」です。「@人事」の制作・運営で培った人脈、事例・情報と、数々の企業の採用課題の根本を解決した豊富な実績によって人事の悩みや課題に対し最適な解を導き出します。

情報・人材・仕組みとが出会うことによって、日本の企業が発展すること、そして活力ある会社が実現することがイーディアスの願いです。日本全国の人事・総務担当者が抱えるさまざまな課題に対して、その解決の一助となる<最適な出会い>を創造します。

@人事の運営会社イーディアスの事業内容

  • 人事・採用戦略コンサルティング
  • 人事向けポータルサイト「@人事」の運営
  • 人事向けフリーマガジン「@人事」の発行
  • 人事向けサービス紹介

会社概要

会社名
株式会社イーディアス(ii-deais Co., Ltd)
住所
東京オフィス
〒102-0072 東京都千代田区飯田橋3-2-2 飯田橋3丁目ビル3F
仙台オフィス
〒980-0811仙台市青葉区一番町1-1-30 南町通有楽館ビルディング6F
従業員数
100名(グループ会社含む)
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