第8回目のメインテーマは「HRテクノロジーが人事・総務業務にもたらす変化」です。
人事・総務の業務が複雑・多様化している今、業務を効率化し、質を向上させ、さらには戦略人事として組織を支えていくためにはAIやクラウド、さまざまなデータを活用した新たなテクノロジーの導入が必要になってきています。新たなテクノロジーを導入していく上で、人事・総務はどのような対応が求められ、実際の業務にはどのような影響がもたらされるのでしょうか。本セミナーでは、HRテクノロジー（HR Tech）を活用していくために求められる人事変革から、具体的な採用や組織改革での活用を見据えた、テクノロジーとの向き合い方まで幅広く解説します。

こんなお悩みのある方にオススメ！

• HR Techについて
  しっかり理解したい
• うまく使い
  こなせるか、
  運用面が不安
• 人事に求められる
  スキルはどう
  変わるのか

AI・ビッグデータ活用による人事変革

セミナー概要

AI・ビッグデータを人事の領域で活用することによって、人事を変革し、企業の生産性や競争力を高める取組みをする企業が日本国内でも急増しています。本講演ではグローバルおよび国内の人事でのAI・ビッグデータ活用の最新動向を紹介し、人事変革のためにAI・ビッグデータ活用をどう進めるべきかについてヒントを提供します。

慶應義塾大学大学院経営管理研究科 特任教授
岩本 隆氏

東京大学工学部金属工学科卒業。カリフォルニア大学ロサンゼルス校工学・応用科学研究科材料学・材料工学専攻Ph.D.。日本モトローラ株式会社、日本ルーセント・テクノロジー株式会社、ノキア・ジャパン株式会社、株式会社ドリームインキュベータを経て、2012年より慶應義塾大学大学院経営管理研究科特任教授。

企業講演個人の時代における採用担当の
あるべき姿とデータとの関わり方

セミナー概要

働き方が多角化し、通年新卒採用の本格化と、終身雇用の崩壊を目前とした日本において、今後採用担当に求められる働き方がどう変革するのか、そして個人の時代に求められる採用担当のスキルとデータとの関わり方について、弊社の考え方をご紹介させていただきます。

株式会社HERP
代表取締役CEO
庄田 一郎氏

株式会社リクルートに新卒入社。SUUMOの広告営業を経てリクルートホールディングスへ異動後、エンジニアの新卒採用を担当。退職後、採用広報担当として株式会社エウレカに入社。2017年に株式会社HERPを設立し、各求人媒体の情報を自動連携するAIリクルーティングプラットフォーム「HERP」発表。

企業講演これからの時代に求められる、
従業員の”エンゲージメント”とは？

セミナー概要

近年世界中の多くの成長企業が重視するエンゲージメント。米ギャラップ社の調査結果によると、エンゲージメントは従業員の生産性や企業の業績に相関することが明らかとなっています。「エンゲージメントとは何か？」「どのように向上すれば良いのか？」等、組織やマネジメントの観点も踏まえてお話させていただきます。

株式会社アトラエ
wevoxチーム
新家 康之氏

大学卒業後、大手ベンチャーキャピタルにて、投資部門マネージャー及びCVCファンドマネージャー、人事部長を歴任。
その後、ほけんの窓口グループ株式会社に転じ、人事部門及びマーケティング部門統括を経て、アトラエに参画。

企業講演戦略人事へシフトするHRTechの活用術

セミナー概要

終身雇用制は崩壊し、人口減少時代に突入した日本。急激に変化する社会情勢の中で、人事はどう変化し、どう対応していくべきなのか。人材確保がますます難しくなった今、本当の意味での「HRTechを活用した即戦力人材の採用」についてご紹介します。

株式会社grooves 中途採用支援グループ マネージャー
梨子田 光宏氏

人材系ベンチャーにて派遣事業のマネジメントを経験後、大手人材会社にてミドル～エグゼクティブ層のヘッドハンティングを行う。その後、ITベンチャーで地方創生人材事業の立ち上げを経験し、groovesへ参画し、現職に。派遣労働者層からエグゼクティブ層まで、日本全国大小様々な企業の人材活用戦略に精通。