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第6回目のメインテーマは「中途採用」です。空前の売り手市場において、即戦力となる人材を獲得するためには、ナビ媒体に掲載するだけでは不十分になっています。
「リファラル採用」といった最新事例やナビ媒体の活用術まで、中途採用に成功する企業がとる戦略と最新の採用手法を紐解き、すぐに実践できる”即戦力と出逢うための手法”を学ぶのが今回のセミナーの目的です。
- 開催日
- 2017年8月31日(木)
14:00～18:30 (13:30受付開始) セミナー後に参加者と講師との交流会を開催します。※講師の都合によっては交流会に参加できない場合もございますのであらかじめご了承ください。
- 会 場
- 東京都千代田区飯田橋3丁目2-2 飯田橋3丁目ビル 3階
株式会社イーディアス ＠人事セミナールーム（Googleマップ）
- 定 員
- 30名
- 参加費
- 無料
- 主 催
- 株式会社イーディアス 「＠人事編集部」
こんなお悩みのある方にオススメ！
- ナビ媒体に
掲載しても
エントリーが
全然集まらない - 媒体・人材紹介
以外の
アプローチが
分からない - 採用トレンドや採用手
法が
多様化していて、
何を実施すれば
いいのか分からない
「働き方改革時代の即戦力採用と採用手法の考え方」
- セミナー概要
- 働き方改革を追い風に採用を成功させている企業の共通点。
「採用ブランディング」「リファラル採用」、そして「従業員エンゲージ
メント」の3つのキーワードを元に採用成功の秘訣をお伝えします。
株式会社HARES 代表取締役
西村 創一朗氏
HRイノベーター／複業研究家。2011年に新卒で株式会社リクルートキャリアに入社し、法人営業、新規事業企画、人事採用を歴任。本業の傍ら「二兎を追って二兎を得れる世の中をつくる」をビジョンに掲げ、2015年に株式会社HARESを創業。2016年末にリクルートキャリアを退職し、独立。 NPOファザーリングジャパン理事。
講 演HRサービスのマーケット構造と採用ツールのトレンドは
- セミナー概要
- 2017年上期にリリースしたHR Techサービスを紹介するとともに、大手人材系企業や中途採用サービスのビジネスとサービスの構造や人材データベース獲得の構造について、また各社のサービス比較と工数対費用から見る今後の中途採用サービス像についてお話しします。
パーソルキャリア株式会社 MIIDAS COMPANY
編集長
細田 亮佑氏
インテリジェンスに入社し、DODA広告媒体営業を担当。DODA企画部門にJOINし、ダイレクトソーシングサービス「DODA Recruiters」をリリース。スピンアウト後、「MIIDAS」を立ち上げ、リリース1年半で法人会員数7千社/個人会員数16万名を突破。
講 演中途採用のトレンド
～リファラル採用や、これからくる！アルムナイ採用について～
- セミナー概要
- 有効求人倍率の上昇が続き、売り手市場が定着化する中、優秀な人材を確
保するための手法は多種多様化してきました。リファラル採用やSNSの活
用、データを用いた効率的な手法など、中途採用のトレンドを事例を用いて
ご紹介します。そして、「次に来る中途採用のトレンドは何か」を予測します。
レジェンダ・コーポレーション株式会社
採用支援事業部副部長
樋口 新氏
大学卒業後、新卒で大手流通企業（CVS）に入社。5年後、レジェンダ・コーポレーション株式会社へ入社。年間3000名規模の新卒採用、エージェントを利用しない中途採用、SNS広告によるパートアルバイト採用等、難易度の高い採用のプロジェクトマネジャーを歴任。現在副部長に就任。
講 演即戦力とは？ 採用プロセスで人を見極める方法について
- セミナー概要
- 採用人材の適切な見極めを行うことは個人のみならず、組織全体のパフォーマンスや活性にも大きな影響を与える。翻って採用場面では、未だ面接官の主観による面接等が行われており、経営的リスクも大きい。本講演では「人を見極める観点」や「適切な選考手法」等をお伝えし、適切な採用への気づきを得ていただく。
株式会社採用と育成研究社
ゼネラルマネジャー
佐藤 瑞穂氏
東レ株式会社で技術営業を経験後、株式会社リクルートエージェントで幅広いクライアントの中途採用を支援。渡米後日本人留学生の就職活動を支援ののち、帰国後現職にて人材開発や組織開発の知見も交えた新卒・中途採用支援を行っている。米国CCE,Inc.認定 GCDF-Japanキャリアカウンセラー
※各講演タイトルと概要は7/20日時点のものです。
セミナー当日に変更になる場合があります。
人事の学び舎とは
「人事の学び舎」は人事向け媒体最大発行部数を誇るフリーマガジン『＠人事』を制作する『＠人事編集部』がプロデュースする、人事担当者のためのアカデミックイベントです。
