「中途採用メディア」タグのついた記事一覧

サービスピックアップ

定着する採用のために。共感でマッチングするビジネスSNS【Wantedly】

少子高齢化による人手不足、価値観の多様化により、「待ち」の採用の限界が指摘されている。ウォンテッドリー株式会社（東京・港）は、「攻め」の採用のプラットフォームとして、ビジネスSNS...

株式会社Reeich

新規登録から求人投稿まで5分〜10分で完了。掲載無料のシンプルな成果報酬型求人サイト「Reeichi（リーチ）」をリリース

Reeichi（東京・中央）は、掲載無料のシンプルな成果報酬型求人サイト「Reeichi（リーチ）」をリリースした。Reeichi（リーチ）」は、求人情報がテキストベースのシンプル...

サービスピックアップ「Green」

Green責任者に聞く、採用ツールの費用対効果を最大化させるコツ

求職者数よりも求人数の方がはるかに多い今、ほとんどの企業は人材不足に悩んでいる。特にIT・Web業界はエンジニア職を中心に採用難が深刻化しており、従来の採用活動では思うような人材が...

求人媒体の運用で成功する企業と失敗する企業の分かれ目（第3回）

採用のプロが教える、返信率を上げるスカウトメールの書き方【文例あり】

現在、どこの企業も人材を必要としており、求人が世の中に溢れかえっている状態です。良い人材を獲得するためには、「求人情報を掲載し、待つ」だけではなく、企業自らが候補者にアプローチする...

サービスピックアップ 「Wantedly Admin」

共感重視の採用ブランディングを実現。定着する活躍人材を獲得できる「リクルートメントマーケティング」とは

採用戦略においてブランディングの重要性が謳われてしばらく経つが、戦略的な採用ブランディングを自社で実現できている会社は多くない。そんな中、国内最大級のリクルートメントマーケティング...

【速報】Indeed Japan 「OMRプロジェクト」発表会レポート

Indeedがオウンドメディアで採用革新　新プロジェクトを始動

求人検索エンジン「Indeed」（インディード）を運営する「Indeed Japan」（インディードジャパン、以下「Indeed」）は、企業が自社のホームページや採用サイトを活用し...

求人媒体の運用で成功する企業と失敗する企業の分かれ目（第2回）

【Green活用編】手厚いサポートと「活用度ランキング」を活かして差をつける

目次 クリエイター採用で人気、スピードが求められる採用に強い「Green」（グリーン）の活用法を徹底解説 求人媒体「Green」（グリーン）とは？　クリエイティブ職の採用に強みを持...

求人媒体の運用で成功する企業と失敗する企業の分かれ目 （第1回）

【Wantedly活用編】手間をかけない更新と社員インタビューで差をつける

目次 IT・Web業界、エンジニア採用に強い「Wantedly」（ウォンテッドリー）での活用法を徹底解説 中途採用市場における求人媒体の選定と、求人を運用するという意味 求人媒体に...

プロが教える求人媒体の活用と成果を上げる企業の採用手法【第1回：キャリアデザインセンター編】

「会ってから内定出しまでスピードを重視。中小企業こそトップを積極的に登場させよ」

求人広告が見直されている。転職市場がかつてないほどの賑わいを見せるなか、一気に多くの人材にアプローチできる求人広告に頼る企業が増えてきている。しかし、「出せば採れる」という時代では...