「ワーク・ライフ・バランス」タグのついた記事一覧

セリスタ株式会社

人事制度改定にあわせ勤務時間を変更。「働きやすい職場」から「人生を豊かにする職場」へ

セリスタ（東京・千代田）は、2024年11月1日から人事制度改定にあわせ営業時間を変更する。勤務時間を30分短縮して1日7時間勤務にし、事務所の営業時間を9:30～17:00に変更...

「マイナビ 2023年卒 入社半年後調査」株式会社マイナビ

新社会人の生活、漢字一文字で表すと『楽』がトップに。今後の働き方として、ワークライフバランスを重視する声が最多の44.7%

マイナビ（東京・千代田）は12月25日、2023年3月に卒業した新社会人727名を対象に実施した「マイナビ 2023年卒 入社半年後調査」の結果を発表した。調査結果によると、202...

株式会社ダイワコーポレーション

子育て世代向けのコミュニティで仕事と育児の両立を支援。ママ社員発案「子育て世代のしゃべり場」を開催

物流サービスを提供するダイワコーポレーション（東京・品川）は、社内での新たな取り組みとして、11月14日に「子育て世代のしゃべり場」を開催した。このイベントは、子育て中の社員が直面...

積水ハウス株式会社

【男性育休白書2022】マネジメント層は育休取得の必要性は感じているものの、男性社員が育休をとると喜びより人手不足による業務の支障を懸念

家事・育児力ランキング1位は高知県　育休取得率は17.2％で前年から5ポイント上昇積水ハウス（大阪市）は、小学生以下の子どもを持つ20代～50代の男女9,400人やマネジメント層4...

株式会社ワーク・ライフバランス

勤務間インターバル制度導入への賛同を示す経営者の「勤務間インターバル宣言」を募集開始。すでに18組織が宣言

ワーク・ライフバランス（東京・港）は4月5日、勤務間インターバル制度に賛同する経営者による「勤務間インターバル宣言」の募集を開始するとともに、宣言内容を掲載したサイトのオープンを発...

育児制度の改定や時間単位の有給休暇制度が導入、ハンドブックの作成など

中小企業がくるみんマーク取得で女性活躍推進の環境づくりを実現した方法

物流サービスを提供するダイワコーポレーション（東京・品川）は、2021年6月17日に次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」として認定を受け、初めて次世代認定マーク「...

「男性育休白書 2021 特別編｣・積水ハウス株式会社

全体の8割が「男性育休に賛成」回答も、経営層の4人に1人は男性の育休取得に後ろ向き

積水ハウスは、企業の一般従業員から経営層および就活生など2,800人を対象に実施した調査をまとめた｢男性育休白書2021特別編｣を発表した。同社は、男性の育児休業取得をよりよい社会...

株式会社ワーク・ライフバランス

「働き方改革成功事例検索サイト」を開設。1000社以上をサポートした働き方改革成功ノウハウを公開

ワーク・ライフバランス（東京・港）は7月13日、働き方改革で「具体的な成果」を出した企業を検索できる「働き方改革成功事例検索サイト」を開設した【TOP写真：同サイトより引用】。20...

セミナーレポート

小室淑恵氏が解説。法改正で注目の男性育休の課題と企業で推進させる方法

「男性を対象とした出生時育児休業（通称：男性産休）」新設のための法改正を目的とした国会審議が行われている。近年はカネカやアシックスのパタハラ問題が社会的にも大きく取り上げられ、男性...

積水ハウス調べ｢イクメン白書 2020｣

イクメン県は佐賀、熊本、福岡の九州3県がベスト3独占。育休推進は職場や企業にもメリットあり

積水ハウス（大阪市）は9月17日、企業で働く男性の育休取得実態を探る「イクメン白書2020」を発表した。調査対象は全国の小学生以下の子どもを持つ20 代～50 代の男女9,400 ...

さあ、あなたも明日から『わたし、定時で帰ります。』

あなたの周りにいる「イヤな定時女」「デキる定時女」

TBS系火曜ドラマ『わたし、定時で帰ります。』でさっそうと定時に帰るのが、吉高由里子さん演じる32歳のWebディレクター。働き方改革ワードが盛りだくさんのお仕事ドラマがますます盛り...

【潜入取材】ブラック企業体験イベント「THE BLACK HOLIDAY」

ブラック企業に潜入してわかった、ブラック企業で働き続ける人の共通点

「長時間の残業をしてこそ一人前の社会人だろ！」「返事しろよ！ 聞こえねーよ！」「相手を脅してもいいから契約をとれ！」そんな怒号が飛び交うブラック企業への入社を疑似体験できるイベント...

「未来のイクボス研修」レポートvol.3

男性は2回取得できる!? イクボス必見。知られざる育休にまつわる知識

労働力不足が深刻化する中で、育児と仕事の両立に理解を示すリーダー「イクボス」の役割が注目されています。では、育児と仕事を両立させていくためには、具体的にはどんな課題があるのでしょう...

「未来のイクボス研修」レポートvol.2

未来のイクボスに求められる「２つのチカラ」とは？

少子高齢化による労働力不足が深刻化する中で、育児と仕事の両立に理解を示すリーダー「イクボス」の存在が、重要性を増しています。では、「未来のイクボス」に具体的に求められる能力とは、ど...

「未来のイクボス研修」レポートvol.1

なぜ今、イクボスが必要？ 日本企業が直面する少子高齢化に立ち向かうために

「イクボス」という言葉、よく耳にするようになったのではないでしょうか。「イクボス」とは、従業員や部下の育児参加に理解のある、経営者や上司のこと。2017年には厚生労働省が「イクメン...

テレワーク・デイPR事務局

東京オリンピック・パラリンピックに向け「テレワーク・デイ」が7月24日始動

経済産業省は、2017年7月19日に総務省、厚生労働省、国土交通省、内閣官房、内閣府、東京都及び経済界と連携し、東京オリンピック・パラリンピック競技大会に向けた「働き方改革」の国民...

プレミアムフライデー推進協議会事務局調査

「プレミアムフライデー」9割の認知度、5割の賛成。早期退社は進むのか?

2017年2月24日（金）からスタートした「月末の金曜日は、早めに仕事を終えて豊か・幸せに過ごす」という新しい取り組み「プレミアムフライデー」。スタートから6月30日で5回目の開催...

厚生労働省リリース

「イクメン企業アワード2017」「イクボスアワード2017」実施要項発表

厚生労働省が、今年度で5回目となる「イクメン企業アワード」と「イクボスアワード」の実施を発表した。男性の育児休業取得を促進するイクメンプロジェクトの一環として開催される。実施要項は...

国内人事ニュース

IT・ゲーム業界でも週休３日実現へ　株式会社シグナルトークが「CreatorDay制度」を導入

オンラインゲームの開発・運営などで知られる株式会社シグナルトークが、6月5日（月）から「CreatorDay制度」を導入することが発表された。同社は制度の導入により、1日の労働時間...