「ISO30414」タグのついた記事一覧

社労士解説

「人的資本の開示」に向けて押さえておきたい要点と「人材版伊藤レポート2.0」の基礎理解

日本政府は2022年6月7日に、経済財政運営と改革の基本方針（骨太の方針）を閣議決定した。岸田文雄首相が掲げる「人への投資」に重点が置かれた内容は、人的資本の政策実行や法制化の流れ...

株式会社リンクアンドモチベーション

日本・アジアで初　人的資本に関する情報開示のガイドライン 「ISO 30414」の認証を取得

株式会社リンクアンドモチベーション（東京・中央）は3月31日、人的資本に関する情報開示のガイドライン「ISO 30414」の認証を日本・アジアで初めて取得した。取得企業は2022年...

「経営判断ツール」「企業価値創出ツール」としてのISO 30414実務完全マニュアルvol.5

ISO 30414の「人事効果」「人材管理」の捉え方～人的資本ROIの解釈とジョブの定義の方法論～

「ISO 30414」を人事担当者や経営者が「経営判断ツール」「企業価値創出ツール」として労務や人事企画で実践していくための方法論や活用方法を紹介する特集。前回は、ISO 3041...

「経営判断ツール」「企業価値創出ツール」としてのISO 30414実務完全マニュアルvol.4

ISO 30414の「経営」「組織のあり方」の捉え方、重視すべき日本の労働環境・法令と制度

「ISO 30414」を人事担当者や経営者が「経営判断ツール」「企業価値創出ツール」として労務や人事企画で実践していくための方法論や活用方法を紹介する特集。前回は、ISO 3041...

「経営判断ツール」「企業価値創出ツール」としてのISO 30414実務完全マニュアルvol.3

ISO 30414の重要論点～IPO等の場面での人事労務監査との同時実地＆必須の組織調査や研修のまとめ～

「ISO 30414」を人事担当者や経営者が「経営判断ツール」「企業価値創出ツール」として労務や人事企画で実践していくための方法論や活用方法を紹介する特集。第3回は、実践していくう...

「経営判断ツール」「企業価値創出ツール」としてのISO 30414実務完全マニュアルvol.2

明日からISO 30414を「使う」ための最重要ポイント～使う目的と方法～

人事界隈でも関心の高い「ISO 30414」について、人事担当者や経営者が「経営判断ツール」「企業価値創出ツール」として労務や人事企画で実践していくための方法論や活用方法を紹介する...

「経営判断ツール」「企業価値創出ツール」としてのISO 30414実務完全マニュアルvol.1

ISO 30414とは――日本企業が労務と人事企画で取り入れる価値

人事界隈でもISO 30414への関心が高まっている。2018年12月に国際標準化機構（ISO）が発表した「人的資本の情報開示のためのガイドライン」の考え方を、組織開発や人材開発へ...

【人的資本経営と人材マネジメントに関する人事担当調査】株式会社リクルート

人的資本に関する情報の測定は半数以上の企業が実施も、社外開示は15％未満

リクルート（東京・千代田）は12月21日、企業の人事担当者3,007名を対象に実施した「人的資本経営に関するアンケート調査」の結果概要第一弾を発表した。調査結果によると、人的資本に...