「離職防止」タグのついた記事一覧

リスクモンスター株式会社

【若手社員の満足度調査】2人に1人が3年以内に退職、4人に1人が1年以内での早期退職を考えている

リスクモンスター（東京・中央）は2月14日、第7回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査結果を発表。調査結果によると、若手社員のおよそ2人に1人が3年以内に退職、4人に1人が1...

「相談窓口の活用に関する実態調査」株式会社Smart相談室

6割以上が相談窓口の設置を「離職率低下につながる」と実感。しかし半数以上の従業員が相談窓口を「活用していない」

〜相談窓口を活用できていない理由の第1位は「相談内容を他人に知られてしまう可能性があるから」〜Smart相談室（東京・港）は12月20日、相談窓口を設けている従業員数50人以上1,...

サービスピックアップ

約1万件の転職者データに基づく、退職リスクの可視化と対策の提案【退職防止ソリューション】

株式会社イー・ファルコンは、約1万件の転職者データを活用し、新たなサービス「退職防止ソリューション」をリリースした。これは、※適性検査「eF-1G」を基にしており、受検するだけで対...

離職率を低下させたはるやまHDの「退職者ヒアリング」

口コミサイトの“批判”がヒント。 退職者の本音を引き出した秘策

強い組織づくりを目指す上で欠かせないのが人材をいかに定着させること。新卒・中途問わず採用難が続き人材の流動化が進む中、企業が離職を防ぎ「社員が活躍し続けられる」組織を作るために、人...

株式会社OKAN

コミュニケーション不足を埋める秘訣は“積極的な雑談”と“同じ釜の飯”。OKANが『ハイブリッドランチ』を定期開催へ

グループ間を超えた積極的な交流を生み出す新しいランチコミュニケーションOKAN（東京・豊島）は7月から、オンラインランチ会『ハイブリッドランチ』を定期開催すると発表した。同社は7月...

この会社で大丈夫！学生の不安を和らげる内定式とは

内定式で学生の心をつかめ！内定辞退防止のカギは社風とメッセージの体現

採用担当者にとって、内定を出した後も課題となるのが「内定辞退防止」と「早期離職防止」です。学生の超売り手市場の今、内定式はどのように変化しているのでしょうか。就職みらい研究所の就職...

D・ゴーリン博士が提唱・世界最先端の人事データ分析システム

日本の施策は30年遅れ?　誤解されたエンゲージメントの本当の意味

「エンゲージメント」の概念が日本企業に広まって久しいが、「施策を取り入れても目に見えた効果が出ない」と悩む企業も多い。「エンゲージメントの意味が大きく誤解されている」と警鐘を鳴らす...

特集「令和時代に必須！ ハラスメント対策最前線」

「物言わぬ上司」から卒業し、パワハラを恐れず部下を育成する方法

パワハラ防止法が成立し、2020年4月からは大企業でパワハラ対策が義務付けられる（中小企業の義務付けは22年4月以降になる見通し）。対策の副作用として生まれるのが、「これもパワハラ...

特集「令和時代に必須！ ハラスメント対策最前線」

離職防止に役立つ！ハラスメント相談窓口を外部委託する方法

「ハラスメントの相談窓口は、事案が起きてから設置すればいいかな」と思っている経営者や人事担当者へ。その考えは少し危険かもしれません。今はSNSを通じてパワハラやセクハラ事案が拡散さ...

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2019年上半期　人気記事ランキング

こんにちは、＠人事編集部です。2019年上半期（1月1日～6月30日）に公開した記事の中から、人事・総務担当者が注目した人気記事を発表します。今回は、＠人事ONLINE、プライムコ...

ひとり人事座談会　組織改革編（後編）

人事は社長のお使いじゃない！ 孤独と戦う「ひとり人事」座談会

人事業務を1人でこなす人事担当者「ひとり人事」が、本音で語り合う座談会企画の後編です。前編「社長の感情次第で提案がボツに……『ひとり人事』のぶっちゃけ座談会」では、社長の感情次第で...

働き方が多様化する時代に光る「生き生きした職場づくり」

フルフラットな組織、退職者ヒアリング、目標“離職率100％”から学ぶ「人事改革」のヒント

働き方が多様化し、100年1度の転換期を迎えている。新しい働き方を作るのは職場だ。日本にたくさんある、まだ見ない「生き生きとした職場」には、未来の働き方のヒントが隠されているはずだ...

トップインタビュー・ファーストキャリア 瀬戸口航さん

大手企業が優秀層をつなぎとめる3つの施策とは。研修設計からはじめる若手社員の離職防止

いま、大手企業で起きている「優秀な社員の離職」新卒採用では若者の安定志向を追い風に、採用数を確保しやすい状況にある大手企業が「優秀な社員の離職」に悩んでいる。中小企業と比較して、研...

＠人事編集部調べ「内定先企業の退職予定時期」

「あなたはいつ頃会社を辞める予定ですか？」2019年春入社の新入社員へ緊急アンケート

新入社員の離職率は高い。厚労省の調査によると、2015年3月に大学を卒業して就職した新入社員のうち、31.8％が入社3年以内に離職していることが分かった。これは「ゆとり」「さとり」...

企業による奨学金支援制度を解説

採用活動に有利？ 企業が学生の奨学金返済を肩代わりすると何が起こる？

人手不足、特に新卒人材の不足が顕著になり、その争奪戦が現在進行形で激しくなっています。その中で、奨学金を受給している学生に対して、給与に奨学金の返済額を上乗せする（＝奨学金返済を実...