「法改正」タグのついた記事一覧

法改正の内容と実務のポイントを解説

育児目的休暇とは？ 平成29年改正育児・介護休業法のポイント

平成29年1月1日に引き続き、10月1日にも育児・介護休業法の変更がありました。今回の変更と人事担当者が対応すべきポイントについて、説明いたします。※平成29年1月1日の法改正につ...

育児・介護休業法改正

育児・介護休業法改正の3つの柱と人事担当者が取り組むべき3つのポイント

育児と仕事の両立や介護離職等が問題視される中、平成29年1月1日から、育児・介護休業法が変わります。何が変わるのか、人事担当者は何をするべきなのかを考えてみましょう。目次 育児・介...

確定拠出年金法改正成立

企業型確定拠出年金にも大改正の影響

目次 確定拠出年金改正法は企業型DCにも影響大 脱退一時金の受取要件は厳格化し退職時説明を見直す必要 運用商品に関するアプローチに企業の主体的取り組みを求める 継続教育の努力義務化...

「障がい者総合研究所」調査

2018年改正障害者雇用促進法の施行に向けた企業動向

目次 法定雇用率は、平成30年にさらに引き上げられる可能性が高い 障がい者雇用率目標、従業員数1000人以上の企業は2.3％が過半数 従業員数1000人以上の企業では、発達障がい者...

障害者雇用のマネジメント

障害者雇用の現状と課題　「自分の価値を発揮する」意識の定着化が鍵

厚生労働省の発表によると、平成26年度にハローワークを通じて就職した障害者はのべ8万4602人（前年度比8.6％増）と、5年連続で過去最多を更新している。一般事業主には障害者雇用率...