「新入社員研修」タグのついた記事一覧

「2023年度新人研修に関する意識調査」株式会社ベネッセコーポレーション

「内定辞退・早期離職」対策として半数以上が内定時期から研修を実施。研修のオンライン化も

ベネッセコーポレーション（岡山県岡山市）は3月20日、2023年度の新入社員研修に関わる人材育成担当者を対象に実施した「2023年度新人研修に関する意識調査」の結果を公開した。調査...

マイナビ調べ

2020年春入社新卒社員の7割が在宅勤務を経験。6割が新入社員研修をオンラインで受講

マイナビ（東京・千代田）は1月7日、2020年3月に卒業した全国のマイナビ就職モニター会員（有効回答数：893名）を対象に実施した、withコロナの新入社員の実態を知るための追跡調...

話題の「炎上防災訓練」のお話です

有名人来店をツイートしたら、ウチの社員がSNS炎上で会社をクビに

従業員の不適切なSNS投稿による“炎上事件”が後を絶ちません。「またか」とあきれて見ていられるのも今のうち。たとえ名だたる大企業であっても、たった一人のSNS炎上がきっかけで社会的...

トップインタビュー・ファーストキャリア 瀬戸口航さん

大手企業が優秀層をつなぎとめる3つの施策とは。研修設計からはじめる若手社員の離職防止

いま、大手企業で起きている「優秀な社員の離職」新卒採用では若者の安定志向を追い風に、採用数を確保しやすい状況にある大手企業が「優秀な社員の離職」に悩んでいる。中小企業と比較して、研...

＠人事 ドイツ支部通信

日本は育成担当者の負担が大きい？ ドイツ流の新人育成とは

新年度への準備を進めるこの時期、新入社員をどう教育するかは、各企業にとって大きな懸案事項だ。そこで、より円滑なコミュニケーションの実現と質の高い社内教育を実現するために、「教育責任...

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2019年1月　人気記事ランキング

こんにちは、＠人事編集部です。2019年1月公開の人気記事を発表いたします。今月からは、＠人事ONLINEの記事だけでなく、デジタルライブラリー、業務ガイドの人気コンテンツも併せて...

サービスピックアップ「casica」

新入社員と上司との交流を促進させ、早期離職を防ぐ方法

新入社員の早期離職を防ぐため、企業はさまざまな手を打っている。早期離職の原因として、新入社員が自身の成長や自己効力感を実感できないことが考えられる。もし、職場の上司が職場内訓練（O...

アイ・スリー

サボれない社内教育を支援するサービス「マメトレ」をリリース

アイ・スリー（埼玉県日高市）は、社内で培ってきたノウハウを動画で残し「サボれない社内研修」として運用するサービス「マメトレ」を、2018年9月1日に正式リリースした。先輩社員が指導...

ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス 　新入社員向けセミナーレポート

「正しい休息法」を学ぶ。リプトン・マインドフルネスセミナー

2018年4月16日、ユニリーバ・ジャパンが展開する紅茶ブランド「リプトン」が集中力アップに効果的な「新入社員向けマインドフルネスセミナー」を開催した。現代のビジネスパーソンにこそ...

2018年度入社式 事例紹介

入社式で会社の魅力を発信！ ユニークな入社式事例６選

株式会社リクルートキャリアが発表した「 就職プロセス調査（2018年卒）」(2017年12月1日発表）によると、2018年卒の大学生・大学院生の就職内定率は過去最高の94.8％にの...

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2018年1月 人気記事ランキング

こんにちは、＠人事編集部です。2018年1月公開の人気記事ベスト10を発表いたします。新しく年を迎えた2018年1月ですが、振袖レンタル会社の成人式夜逃げ騒動や、大手仮想通貨取引所...

社員研修を科学する～ビジネスを加速させる人材の育て方～

「辛かった」で終わらせない エキサイトに学ぶ研修のポイント

採用活動と並ぶ、人事の重要な任務が社員の育成です。社員が継続的に成長を続けることが、ビジネスの成果につながり、企業に成長をもたらします。しかし成長企業の社員研修の実態は、なかなか明...

社員に選ばれる会社の人事制度・人材開発

「オフサイト研修」で、マネージャーとして必要なスキルを習得する

さまざまな取り組みを通じて「社員に選ばれる会社」を作るポイントを解説する、人事のプロ・永見昌彦氏の連載企画。今回は、永見氏が外資系企業勤務時に経験した、マネジメントスキルを習得する...

データが会社を強くする！ 北野唯我のロジカル採用理論

「新卒で何人採る？」に答える、人事担当者が把握すべき5つのデータ

あなたの会社では、採用に「データ」を活用できていますか？「＠人事」では今月から、「北野唯我のロジカル採用理論」と題したコラムを連載します。執筆するのは、株式会社ワンキャリアのチーフ...

効果的な研修のための処方箋

OJTでは、育成メンバー以外の社員も巻き込もう！

目次 1.新入社員の育成方法の主要部分はOJT 2.現場におけるOJTの実情 3.OJTで目指すこと 4.内化の意味とプロセス 5.新入社員の育成は誰が担うのか 6.新人にはちょっ...

仕事がデキる人事・総務のビジネスメール術

【第6回】新入社員の「ビジネスメール研修」で伝えるべき5つのポイント

新入社員が入社し、人事・総務担当者は研修の準備や講師として登壇するなど忙しいころではないでしょうか。その研修について、昨年このような問い合わせをいただきました。 「配属先の管理職か...

研修マスターの６つ星“指南術”

新入社員の「初めての日」を不安にさせないようにするために、既存社員ができること

目次 新人を受け入れる「初めての日」が重要 新入社員は「歓迎されていない」という感覚に敏感 「初めての日」は会社や職場との信頼関係を決める 受け入れるためのおすすめ準備ポイント 新...

効果的な研修のための処方箋

新入社員がビジネスマナーを「自分のもの」にするために

前稿では「ビジネスマナーを効果的に身に付けさせるための実践的な学習・指導方法」というテーマで、反復練習や短期目標設定の重要性、コーチングやフィードバックの役割について言及しました。...

効果的な研修のための処方箋

ビジネスマナーを効果的に身に付けさせるための実践的な学習・指導方法とは？

ある調査によると、新入社員に直してもらいたい点を上司・先輩に尋ねたところ、「行動」「あいさつ」「言葉遣い」「携帯電話」について多くの意見が寄せられたとのことです。上記の回答はすべて...