「教育・研修」タグのついた記事一覧

特集「令和時代に必須！ ハラスメント対策最前線」

「物言わぬ上司」から卒業し、パワハラを恐れず部下を育成する方法

パワハラ防止法が成立し、2020年4月からは大企業でパワハラ対策が義務付けられる（中小企業の義務付けは22年4月以降になる見通し）。対策の副作用として生まれるのが、「これもパワハラ...

話題の「炎上防災訓練」のお話です

有名人来店をツイートしたら、ウチの社員がSNS炎上で会社をクビに

従業員の不適切なSNS投稿による“炎上事件”が後を絶ちません。「またか」とあきれて見ていられるのも今のうち。たとえ名だたる大企業であっても、たった一人のSNS炎上がきっかけで社会的...

「総務・人事・経理ワールド2019」で見つけた最新サービス

2019年人事トレンドを分析。人気はRPAツール・オフィス環境改善

人事や総務担当者向けのサービスが一堂に会する展示会「第14回総務・人事・経理ワールド」では、今回が初公開となるツールや、すでに多くの企業で取り入られているトレンドサービスとの出会い...

「話し方」で、働き方改革の悩みを解決

Web会議がうまくいく！ 一生役立つ「話し方」メソッド

業務効率化を旗印に、会議は時間が短縮され、リモート社員とのWeb会議が日常の風景になっている企業も増えてきた。一方、時間の効率化は実現しても「成果が出ない」「相手に伝わらない」とい...

就活ルール廃止時代に求められる人材採用・育成・組織開発

就活ルール廃止を見据え、採用から研修を一気通貫で考える

就活ルール撤廃がいよいよ来年に迫ってきた。人事担当者は目の前の20年卒採用や、今春入社の新入社員研修に追われながらも、来年に向けた採用・育成計画も考えていかなければならない。20代...

＠人事 ドイツ支部通信

日本は育成担当者の負担が大きい？ ドイツ流の新人育成とは

新年度への準備を進めるこの時期、新入社員をどう教育するかは、各企業にとって大きな懸案事項だ。そこで、より円滑なコミュニケーションの実現と質の高い社内教育を実現するために、「教育責任...

研修のプロ「TAC」の社員・講師が教える社員研修虎の巻 Vol.3

成果を上げる研修後の効果測定方法。現場に足を運んで、リアルな声を聞こう

なんとなく社員研修の効果が出ていないような気がする。と感じているのであれば、それは社員研修の効果測定ができてないことが原因だ。しかし、売上や業績などと違い、数値化が難しい社員研修の...

研修のプロ「TAC」の社員・講師が教える社員研修虎の巻 Vol.2

ダメな研修の共通点。 社員研修のやりがちなミスを回避せよ

社員研修を実施しても、なかなか効果が見られずに悩む人事担当者は多い。中には、それが失敗だと気付かない方も少なくない。そして、失敗する社員研修には共通点がある。せっかくコストをかけて...

研修のプロ「TAC」の社員・講師が教える社員研修虎の巻 Vol.1

社員研修は現場のニーズを知ることが鍵！ ズレない社員研修プログラム

社員研修の目的はさまざまだ。新卒向けのビジネスマナー研修から始まり、社員のモチベーションアップ、業務に直結するスキルアップを目的としたもの、管理者向けのマネジメント研修など、多岐に...

社員に選ばれる会社の人事制度・人材開発

新入社員の定着・活躍を後押しする「オンボーディング」とは？

新たに入社した社員に対して、早く活躍できるように組織としてのサポートを行うことをオンボーディングと言います。もともと、外資系企業を中心にオンボーディングは取り入れられていましたが、...

サービスピックアップ「習慣力研修」

社員の自主自律性と”継続する力”を高める「習慣力研修」で、人材育成の土台を創る

社員研修がインプットにとどまり、アウトプットに至らない企業は多い。多くの研修費と時間を投資しても、社員がアウトプットできなければ結局無駄になってしまう。単なる知識収集に終わる研修で...

社員に選ばれる会社の人事制度・人材開発

「オフサイト研修」で、マネージャーとして必要なスキルを習得する

さまざまな取り組みを通じて「社員に選ばれる会社」を作るポイントを解説する、人事のプロ・永見昌彦氏の連載企画。今回は、永見氏が外資系企業勤務時に経験した、マネジメントスキルを習得する...

人事・教育担当者向けセミナー情報

“戦略的な研修設計のポイントを学ぶ”「人事の学び舎 Vol.7」を11月21日に開催

＠人事編集部は、人事・教育担当者向けのセミナー「人事の学び舎 Vol.7」を11月21日に株式会社イーディアスのセミナールームで開催する。今回のメインテーマは「研修設計」。企業を成...

特別インタビュー

牛窪恵氏に聞く、「ミレニアル世代」の若者との上手な付き合い方

目次 生まれ育った時代背景がまったく違う「ミレニアル世代」 ポイント1：ノリと勢いではなく、具体的な指示をする ポイント2：親と良好な関係を築く ポイント3：「透明性」を高める生ま...

社員に選ばれる会社の人事制度・人材開発

研修プログラムの「ローカライズ」で押さえておきたいポイント

外資系企業にて勤務している場合、様々な人事制度の「ローカライズ」という業務が発生することがあります。具体的には、海外の本社で設計された人事制度を日本法人（支社）に展開するために、文...

失業経験アリ人事コンサルによる直球コラム

昇進、雑用、飲み会……「断る社員」に人事担当者がとるべき対処法

4月は人事異動の時期という会社も、また人事的な新体制を今まさに構築中という会社も多く、人事担当として、その準備に大忙しという状況の方も多いのではないでしょうか。順調に人事異動の準備...

社員に選ばれる会社の人事制度・人材開発

社員のエンゲージメントを高める「ラウンドテーブルミーティング」とは？

会社における人事制度や人材開発制度は、社員を育成するためのものとしてだけではなく、社員のエンゲージメントを高めるためのものとしても位置づけられております。最近、「エンゲージメント」...

研修マスターの６つ星“指南術”

新入社員の「初めての日」を不安にさせないようにするために、既存社員ができること

目次 新人を受け入れる「初めての日」が重要 新入社員は「歓迎されていない」という感覚に敏感 「初めての日」は会社や職場との信頼関係を決める 受け入れるためのおすすめ準備ポイント 新...

効果的な研修のための処方箋

新入社員がビジネスマナーを「自分のもの」にするために

前稿では「ビジネスマナーを効果的に身に付けさせるための実践的な学習・指導方法」というテーマで、反復練習や短期目標設定の重要性、コーチングやフィードバックの役割について言及しました。...