「教育・研修」タグのついた記事一覧

KIYOラーニング株式会社

研修を簡単に比較検討・管理できる「AirCourse研修ナビ」を公開

社員教育プラットフォームを提供するKIYOラーニング株式会社は、研修会社各社が実施する社員研修コースから、企業の研修担当者が目的や予算で比較しながら研修を選び、申し込みが出来る「A...

社員に選ばれる会社の人事制度・人材開発

「オフサイト研修」で、マネージャーとして必要なスキルを習得する

さまざまな取り組みを通じて「社員に選ばれる会社」を作るポイントを解説する、人事のプロ・永見昌彦氏の連載企画。今回は、永見氏が外資系企業勤務時に経験した、マネジメントスキルを習得する...

人事・教育担当者向けセミナー情報

“戦略的な研修設計のポイントを学ぶ”「人事の学び舎 Vol.7」を11月21日に開催

＠人事編集部は、人事・教育担当者向けのセミナー「人事の学び舎 Vol.7」を11月21日に株式会社イーディアスのセミナールームで開催する。今回のメインテーマは「研修設計」。企業を成...

特別インタビュー

牛窪恵氏に聞く、「ミレニアル世代」の若者との上手な付き合い方

生まれ育った時代背景がまったく違う「ミレニアル世代」メモをとらずにスマートフォンで写メを撮る、欠席連絡をLINEで送る、叱るとすぐに辞めてしまう……現代の若者たちに困惑している管理...

社員に選ばれる会社の人事制度・人材開発

研修プログラムの「ローカライズ」で押さえておきたいポイント

外資系企業にて勤務している場合、様々な人事制度の「ローカライズ」という業務が発生することがあります。具体的には、海外の本社で設計された人事制度を日本法人（支社）に展開するために、文...

失業経験アリ人事コンサルによる直球コラム

昇進、雑用、飲み会……「断る社員」への対処法

4月は人事異動の時期という会社も、また人事的な新体制を今まさに構築中という会社も多く、人事担当として、その準備に大忙しという状況の方も多いのではないでしょうか。順調に人事異動の準備...

社員に選ばれる会社の人事制度・人材開発

社員のエンゲージメントを高める「ラウンドテーブルミーティング」とは？

会社における人事制度や人材開発制度は、社員を育成するためのものとしてだけではなく、社員のエンゲージメントを高めるためのものとしても位置づけられております。最近、「エンゲージメント」...

研修マスターの６つ星“指南術”

新入社員の「初めての日」を不安にさせないようにするために、既存社員ができること

新人を受け入れる「初めての日」が重要アルバイト先での初日、入社式、新入社員研修、初めての職場……「初めての日」というのは、とても記憶に残りやすいようです。私の場合、もう何十年も前に...

効果的な研修のための処方箋

新入社員がビジネスマナーを「自分のもの」にするために

前稿では「ビジネスマナーを効果的に身に付けさせるための実践的な学習・指導方法」というテーマで、反復練習や短期目標設定の重要性、コーチングやフィードバックの役割について言及しました。...

「組織内サイレントマイノリティ」須東朋広

【第四回】社員の“エンプロイアビリティ”構築支援に向けて

前回、イキイキ働けなくなると「自己否定感」「組織不適応感」に陥ってしまうことが発見された（【第三回】自己不安感・組織不適応感に対処するためのマインドセットの在り方）。そしてその感情...

「組織内サイレントマイノリティ」須東朋広

社員がイキイキ働けるために―【第三回】自己不安感・組織不適応感に対処するためのマインドセットの在り方

以前は活躍してイキイキしていた人が「職場になじめない」「あきらめ感を漂わせている」……そんな人を職場で見かけたことは誰しもがあるのではないだろうか。またそういう人ばかりで満ち溢れた...

失業経験アリ人事コンサルによる直球コラム

多様化する◯◯ハラスメント。職場ではどのように対策する？

職場で起こるハラスメントがますます増加してきており、かつ多様化している。しかしながら、ハラスメントという言葉自体は認識されてはいるものの、現場では「ところでハラスメントって何？」と...

抜擢人事が組織を変える！各界の第一線で活躍するキーマンが語る人材活用とは？―「カオナビ Management Camp 2016」レポート

株式会社カオナビは、2016年12月8日に品川インターシティホール（東京・品川）にて「カオナビ Management Camp 2016」を開催した。当イベントは「抜擢人事が組織を...

「学ぶ。みがく。変わる。」かんき出版の”誌面”研修

第4回「わかりやすく伝える説明力を身につける」の心得

この記事は2017年6月22日より公開場所を変更しています。こちらのリンク先よりご確認ください。＠人事プライムコラム　「学ぶ。みがく。変わる。」かんき出版の“誌面”研修（第４回）」...

仕事がデキる人事・総務のビジネスメール術

【第5回】業務効率を下げる“曖昧な”メール文作成を防ぐポイント

この記事は公開場所を変更しています。こちらのリンク先よりご確認ください。「＠人事プライムコラム【第７回】業務効率を下げる“曖昧な”メール文作成を防ぐポイント」

名将の作法

決め手は独自のコミュニケーション？ 日ハムを日本一に導いた栗山監督のマネジメント力

逆転に次ぐ逆転の末、念願の日本一を手にしたプロ野球北海道日本ハムファイターズ。話題の中心は投手と打者の「二刀流」で大活躍した大谷翔平選手ですが、同時に大きな称賛をもって語られている...

効果的な研修のための処方箋

ビジネスマナーを効果的に身に付けさせるための実践的な学習・指導方法とは？

ある調査によると、新入社員に直してもらいたい点を上司・先輩に尋ねたところ、「行動」「あいさつ」「言葉遣い」「携帯電話」について多くの意見が寄せられたとのことです。上記の回答はすべて...

「日本一オーラがない監督」中竹竜二氏に聞く

チームメンバーに主体性と積極性を持たせるためには？

積極的主体的な参画意識「オーナーシップ」組織をつくっていくうえで大切なことは、いかにチームのメンバーに主体性を持たせ、積極的に組織活動に参加させられるか？　という点であり、リーダー...

「学ぶ。みがく。変わる。」かんき出版の”誌面”研修

第3回「考えて仕事をする」の心得

この記事は公開場所を変更しています。こちらのリンク先よりご確認ください。「＠人事プライムコラム　「学ぶ。みがく。変わる。」かんき出版の“誌面”研修（第３回）」