「採用」タグのついた記事一覧

株式会社ビースタイル

スマートキャリア、時短正社員に特化したエージェントサービスを開始

株式会社ビースタイルが運営する人材サービス『スマートキャリア～時短には、時短以上の価値がある～（以下、スマートキャリア）』は、人材サービス業界初（※）となる時短正社員に特化したエー...

Indeed Japan株式会社

Indeed（インディード）が全国で無料の採用セミナーを開催

世界No.1求人検索エンジン*「Indeed (インディード)」の日本法人であるIndeed Japan株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：高橋 信太郎、以下Indeed）は、...

＠人事過去の人気コラムまとめ

人事必見！ 現役大学生の率直すぎる「就活日記」5選

今年も気づけば半年が過ぎようとし、新卒採用もいよいよ佳境に入りました。日ごろ就活生と接する人事担当者にとって、彼らが日々何を思い、就職活動をしているのかは、気になることではないでし...

株式会社DYM

年収800万円以上のミドル層を企業幹部として紹介　ハイレイヤー人材紹介事業開始

WEB事業や人材事業、海外医療事業等を行う株式会社DYM（読み：ディーワイエム、本社：東京都品川区、代表取締役社長：水谷佑毅）は、事業戦略・人材採用等幅広い企業ニーズに応えるため、...

株式会社リクルートキャリア

転職活動中に知りたくても知れなかった情報、上位3項目は？

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）は、2018年5月24日、転職エージェントサービス「リクルートエージェント」の登録者を対象にアンケート調...

株式会社グッドパッチ

デザイナーのためのエージェントサービス「ReDesigner」提供開始

株式会社グッドバッチは、2018年5月23日、デザイナーのためのエージェントサービス「ReDesigner」の開始を公表した。以下、リリースより。人材事業に参入。デザイナーのキャリ...

株式会社TBMコーポレート・コミュニケーション本部・増田稜氏、執行役員・笹木隆之氏インタビュー

新素材「LIMEX」を生んだTBMの人事に大学生が抜擢された理由

石灰石を原料とした新素材「LIMEX（ライメックス）」を生み出し、紙やプラスチックの代替製品を開発・製造・販売するTBM。2011年の創業以来、事業を成長させてきた背景には「人」の...

株式会社オデッセイ

短期間・低価格で導入できるタレントマネジメントツール「SAP SuccessFactors クイックプラン」提供開始

株式会社オデッセイは、『社員プロファイル』・『後継者計画』の機能に特化したタレントマネジメントソリューション「SAP SuccessFactors クイックプラン」の提供開始を発表...

林修三先生のなるほど人事講座

ES・GD・面接を使わない選考試験で、学生の新たな一面を発見する

そろそろ新卒採用活動の忙しさがピークに達する時期になってまいりました。採用担当の方々は目の前の一件一件の面接実施や段取りで目が回りそうな状況かと思われますが、それと同時に、来年に向...

i-plug田中氏が語る「テクノロジー採用がうまくいく企業・いかない企業」

OfferBox(オファーボックス)の現状から知る、AIを活用した採用の未来

企業の規模を問わず、人材不足が深刻化している昨今。AIをはじめとした、テクノロジーを活用した採用が注目を集めています。中でも、AIを活用したダイレクトリクルーティングサービス「Of...

＠人事 ドイツ支部通信

「あなたを雇う理由は？」本音を引き出すドイツ式面接術

わたしがドイツで就職活動をしたとき、面接準備として「よくある質問」をドイツ語で調べてみた。長所や短所、趣味といった質問はドイツでもありがちだが、「こんな質問もあるのか」と驚くような...

人材シェアリングネットワーク「Tonashiba(トナシバ)」

雇用のミスマッチを解消！ 人を仕事で結ぶ「人材シェアリング」とは？

企業にとっても働く個人にとっても、雇用のミスマッチは大きな問題だ。企業のニーズと個人が本来持っている能力が完全に一致するということは極めて珍しく、だからこそ、企業の中で個人が「最高...

「内定力」著者・酒場のマスターの就活コラム

優秀であっても女子の就活は厳しい？　男女比を合わせる意味を問う

目次 「優秀な女子学生」と「元気のない男子学生」 採用数の男女比調整は、本当に必要ですか？ 「女性は長く働かない（働けない）」という認識を再考する 就活では、学生も人事も「まずは思...

人口減少時代の採用戦略

ヤマト運輸がドライバーを正社員登用　人手不足業界で進む「正社員化」の流れ

正社員と非正規社員との間の「理由のない待遇格差」を改善すべく、政府は働き方改革の柱のひとつとして「同一労働同一賃金」を提唱している。正社員の待遇を下げ、非正社員との格差を是正しよう...

株式会社i-plug

京都商工会議所がi-plugと業務提携契約　「OfferBox」利用促進で若手人材確保へ

京都商工会議所と株式会社i-plugは業務提携契約を締結し、京都商工会議所の会員企業向けに同社が運営するオファー型新卒採用サービス「OfferBox（オファーボックス）」の利用促進...

林修三先生のなるほど人事講座

面接官が身に付けておきたい「アクティブリスニング」２つのポイント

2019年卒学生に向けた採用広報活動解禁から1ヶ月超となりました。世間的には、早いところでは既に内々定出しが始まっているようですが、多くの企業では面接が随時進んでいるといった段階か...

採用の流儀～「フェンリル」編

採用難のIT業界から生まれた秘策、VRゲーム「0次選考」のすべて

売り手市場が続く採用市場の中で、とりわけ採用競争が激化しているのがITの分野です。「企業が選ぶ時代」から「企業が選ばれる時代」に移り変わりつつある今、優秀な人材の獲得には、他社との...

ウォンテッドリー株式会社

Wantedly Visit、会社とユーザーを価値観でマッチングする新機能をリリース

ビジネスSNS「Wantedly」を運営するウォンテッドリー株式会社は、2018年4月9日、会社訪問サービス「Wantedly Visit」の会社の主な情報を掲載する会社ページをリ...

株式会社学情調べ

就活早期化がさらに鮮明に。来春の新卒採用数は7年連続の増加傾向

株式会社学情（本社：大阪市北区/東京都中央区、代表取締役社長：中井清和）は、企業の2019年卒新卒採用計画調査を本年も実施し、『採用動向調査レポート』としてまとめた。新卒採用意欲が...