「採用」タグのついた記事一覧

失業経験あり人事コンサルによる直球コラム

転職回数の多い応募者を採用する？ 見極めるポイントと定着化のコツ

目次 戦力となる応募者を見極めるポイントとは…？ 面接時に厳しく追求すべき 採用後は研修などでフォロー 「面談」を実施し中途者への配慮を 潜在戦力を「顕在戦力」にするために戦力とな...

林修三先生のなるほど人事講座

「仲間内の人間関係重視」採用活動前に抑えるべき今どきの学生の傾向

「“今時の学生”が何を思っているかわからない。」そう感じている採用担当者も多いのではないでしょうか？ 今回も、前回に引き続き、筆者が大学での現場経験から掴んでいる“今時の学生”の考...

失敗しない人材採用

採用担当者が知っておくべき、失敗しない「求める人物像」の作り方

あなたの会社では、欲しい人材像を「なんとなく」イメージし、「とりあえず」ナビで募集をかけ、「なんとなく」面接の受け答えが好印象の人材を採用したら、「何か」が違っていた――。 そんな...

ガンバレ アトウくん

【第1回】リクルーターはつらいよ

リクルーターの活用が注目を集めるなか、飯出明日（いいであす）商事の営業マン・亜島紳二（25）も、ついに「リクルーター」デビューをする日がやってきた。 ■イラスト／渡部文彦、構成...

林修三先生のなるほど人事講座

人事担当者が知っておきたい「今どきの学生」との接し方

多くの採用担当者が日々感じていることの一つに、「“今時の学生”が何を思っているかわからない」ということが挙げられます。これは社会人経験を一定年数以上積まれた採用担当者の方々に多い気...

「リクルーター復活の兆し」

リクルーター制活用の鍵は、学生へのフォローとフィードバックの徹底

前回は、リクルーターの導入について、ビズリーチとノバレーゼの実例を紹介した。最終回となる今回は、2016卒以降の採用でリクルーターを具体的にどのように活用していくべきかを探った。今...

「リクルーター復活の兆し」

「ビズリーチ」「ノバレーゼ」が実践する、リクルーター制の活用術

前回は、「リクルーターが担える4つの役割」や「リクルーター制を導入するために不可欠な3つの条件」などを紹介した。今回は、実際にリクルーター制を導入している企業を見ていこうと思う。目...

「リクルーター復活の兆し」

リクルーター制のメリットとは？ 導入の背景と復活の理由を聞いた

14年卒に比べると5カ月以上の大幅なスケジュールの後ろ倒しにより、実質的な選考期間が短くなる16年卒採用では「リクルーター制」を活用する企業が増えている。 大手就活サイトの台頭によ...