「採用」タグのついた記事一覧

キャリアセンターに聞いてみました

【後編】対策編②関係性持続のための「メール」

キャリアセンターへの接触はゴールではなくあくまでスタート。継続して学生を紹介してもらい、学内セミナーの参加を案内してもらうために関係性の持続が必要になる。だが、随時訪問することは現...

キャリアセンターに聞いてみました

【中編】人事担当者必見！ 「目に留まる求人票」5つのポイントとは

今回の特集企画では、匿名を条件に取材に応じた大学もある。学生を社会に送り出す責任があるからこそ発せられた率直な意見や要望を聞くことができた。人事担当者にとっては、少々耳の痛くなる話...

企業コンサルタント大関暁夫の「組織と人事」

採用担当者が持つべき、「新卒採用が会社を育てる」という視点

新卒をあえて取らない方針は合理的だが…上場企業並みの歴史と売上、収益規模を持ち合わせ、ここ数年来株式上場に向けた準備を進めていると耳にしながら、なかなか上場実現には至らないA社。長...

キャリアセンターに聞いてみました

【前編】中小企業は大学キャリアセンターとの結びつきを強化せよ！

「大手ナビに掲載してもまったくエントリーがない」「8月1日に内定辞退が相次いだ」など、採用担当者にとって16年卒採用は非常に苦戦を強いられている。内定解禁の10月以降の採用をいかに...

ガンバレ アトウくん

【第5回】地方学生対策の決め手は〇〇

加工食品の商社・飯出明日（いいであす）商事の2016年度採用活動も終盤を迎えた。今年は例年と比較して、地方大学の学生を多く採用したことを聞きつけた入社３年目の営業マン・亜島紳二（2...

倫理憲章の是非を問う-2016卒採用-

【後編】大手・中小採用担当者の本音に迫る！

前回、倫理憲章の改訂をキッカケとした、2016卒採用活動の現状と課題について考えていくとともに、2人の就活生に、就職活動後ろ倒しについて胸の内を聞いた。今回は、大手・中小企業の採用...

人事必見！現役大学生による就活日記

本音で語れ！キャリアアドバイザーに見ぬかれた私の演技

現役大学生による就活日記。第12回は、慶應義塾大学3年・大田さんの記事です。大学も就活ムードになってきた今日この頃、大田さんは某就職支援会社の面談に参加しました。そこで得た気付きと...

倫理憲章の是非を問う-2016卒採用-

【前編】採用活動後ろ倒しと学生の胸のうち

日本において、新卒採用活動がこれほど大きな変化を遂げようとしている時代は、いまだかつてなかったのかもしれない。2016年卒の採用活動から、ナビサイトのオープンを始めとした広報活動は...

ブロガー出身社長・大野恭希氏に聞く

一緒に働きたい人はどんな人か？～「世の中に何が足りないかを考えている人」ほか

どうもこんにちは！　学生ブロガー→ウェブメディア「ギズモード・ジャパン」2代目編集長→起業といった道のりを辿っている大野といいます。7月に会社を立ち上げ、主にコンテンツ制作・メディ...

林修三先生のなるほど人事講座

地方学生就活のリアル～首都圏と地方の情報格差

今回は「首都圏と地方の情報格差」がテーマです。 といっても、インターネット上で一般公開されている情報に関しては首都圏も地方も関係なく入手できますので、今回は、 リアルコミュニケーシ...

「日本仕事百貨」の株式会社シゴトヒトに聞く

求職者の心を動かす求人記事の作り方

ターゲットに刺さる求人広告をどうしたら生み出せるのか？　これは採用に携わる人たちの積年の課題の一つだといます。こうした課題を解決するカギを、「心を動かす求人記事」の先駆者、株式会社...

人事必見！現役大学生による就活日記

就活生が10社のインターンに参加して気づいた「4つのパターン」

現役大学生による就活日記。第11回は、慶應義塾大学3年・大田さんの記事です。コンサルティング・ファーム1社、ベンチャー企業9社のインターンシップに参加したという大田さん。複数のイン...

企業コンサルタント大関暁夫の「組織と人事」

人事にこそ有効な「成果＝知識量×行動量」の法則

目次 成果は知識量と行動量の掛け算 リクルーター時代に学んだ知識と行動の法則 チームビルディングにも応用 法則のお陰で成績低迷店も立て直す 壁にぶつかったらこの法則を思い出すべし成...

人事に薦める一冊

『水滸伝』が教えてくれる「採用」の在り方～NPO法人ドットジェイピー・佐藤大吾氏～

NPO法人ドットジェイピーの理事長を務める佐藤大吾氏が薦めるのは、中国の歴史小説の大作で「四大奇書」の１つ『水滸伝』だ。腐敗した国政を救うため、108人の英雄が梁山泊に集結するこの...

NewsPicks編集長・佐々木紀彦氏インタビュー

佐々木紀彦氏に聞く、NewsPicksで一緒に働きたい人はどんな人か？

20代の唯一と言ってもいい価値最近、わたしはどうしても理解できないことがあった。それは、キャリアの話をしていたときに、複数の20代から発された次のような言葉である。「今の仕事に、わ...

企業コンサルタント大関暁夫の「組織と人事」

離職率の高い営業職、定着化のポイントは「営業のマニュアル化」

目次 定着率が悪い「営業職」 短期間で離職した営業職の一番の理由とは？ 解決策は「営業のマニュアル化」 マニュアルによって「何をすればよいか」が明確に 離職率を下げ、採用コストの削...

人事に薦める一冊

スローガン・伊藤豊氏推薦「本当のブランド理念について語ろう」

スローガン代表の伊藤豊氏がお薦めするのは、ジム・ステンゲルの著書『本当のブランド理念について語ろう』です。採用活動を見つめ直し、どんな企業理念が魅力的なのかを考えていた際に、この本...

障害者雇用のマネジメント

障害者雇用の現状と課題　「自分の価値を発揮する」意識の定着化が鍵

厚生労働省の発表によると、平成26年度にハローワークを通じて就職した障害者はのべ8万4602人（前年度比8.6％増）と、5年連続で過去最多を更新している。一般事業主には障害者雇用率...

ライフネット生命・出口治明氏に聞く

出口治明氏が語る、中小企業のこれからの人材育成と採用のあり方

目次 中小企業・ベンチャー企業の人材の集め方 人事担当者にオススメしたい書籍中小企業・ベンチャー企業の人材の集め方中小企業やベンチャー企業にとって、人は、本当の意味で財産だと思いま...