「採用」タグのついた記事一覧

レポート　「CHRO×BRANDING　-tokyo branding labo vol.4-」

既存の「人事部」からの脱却。CHROの確立が企業の経営戦略を推進する

パーソナルベンチャーキャピタル（代表：チカイケ秀夫氏）主催による、CHROとブランディングをテーマとしたイベントが開催された。既存の「人事部」的思考から脱却し、CHRO（人事最高責...

林修三先生のなるほど人事講座

面接時に「○○」とカミングアウトされたらどうする？（政治思想編）

これまで2回に渡って続けてきました「面接時に『○○』とカミングアウトされたらどうする！？」シリーズですが、ひとまず今回が最後となります。過去記事 ・面接時に「○○」とカミングアウト...

特別寄稿

元お菓子メーカー取締役総務部長が語る、「定年退職した私が、14年間の採用活動を通じて感じたこと」

16年末に会社を定年退職しました。14年間採用に携わってきた中で感じたこと、思っていたこと、試行錯誤しながら行ってきたことを書いていきます。ゆとり世代と言われ、就職氷河期の時代から...

新卒採用にこそ、リファラル採用が必要だ。

2017年を迎えたのも束の間、やはり毎年この時期になると毎日ソワソワしてしまうのはもはや職業病なのかもしれません。今年も3月1日になるとナビサイトが就職情報サイトとしてオープンし、...

林修三先生のなるほど人事講座

面接時にカミングアウトされたらどうする？（精神障害・発達障害編）

ご存知の方も多くいらっしゃるかとは思いますが、2016年4月に障害者雇用促進法の改正法が施行され、障害者の採用や勤務管理に関する規定が大幅に変更となりました。その中で採用面接に直接...

フリーマガジン「＠人事第6号」を1月16日に発行

株式会社イーディアスは2017年1月16日、フリーマガジン「＠人事第6号」を発行しました。 第6号の巻頭特集は「ワークスタイル変革最前線」です。労働人口の減少が避けられない中、ワー...

「ひとり人事」の職場改善計画

「口コミ」時代の人材獲得…現社員の満足度を高めて採用力を上げよう！

人材採用や人材流出に関するご相談は増えるばかりです。人材定着のひとつの手段として、以前に「就業規則で人材定着」というお話をさせていただきましたが、現実には、「そうはいっても運用がう...

採用の流儀～「アイリスオーヤマ」編（後編）

「自分の可能性を拡張できる会社」アイリスオーヤマの採用戦略とは

前回のインタビューでは2017年新卒採用のキャッチフレーズ「どう挑む」から、アイリスオーヤマの採用戦略や選考方法について聞いた。「尖った強み」を求めて新たに募集コースを増やし、新た...

採用の流儀～「アイリスオーヤマ」編（前編）

今年の新卒採用のメッセージ「どう挑む」の真意とは？

来年度の内定者が各社、出そろった。グローバル化競争に乗り出した企業も多く、新たな部署を設け、今までに採用していなかった人材獲得にも積極的である。特にWeb関連と語学堪能な人材などの...

林修三先生のなるほど人事講座

面接時に「○○」とカミングアウトされたらどうする？（LGBT編）

一昔前と違い、現代では多様性が前提の社会になってきています。そのため、企業の採用募集へも多様な方々が応募してくることになりますが、現実問題としてどう対応したら良いのかわからないとい...

採用の流儀～「博報堂・博報堂ＤＹメディアパートナーズ」編

新卒採用のキャッチフレーズ　「打倒、博報堂」の真意は？

頭脳が商品と言っても過言ではないだろう。広告業界の大手が求める人材とは、どのような人材だろう。人材を求める方法においてもユニークなアイディア満載である。企業を活性させ、成長させる頭...

曽和利光氏　特別寄稿

曽和利光の「性格と採用」｜【第4回】適性検査の結果に違和感を覚える理由

目次 完璧に性格を測定できる適性検査はない 「本当の自分」と「演じた自分」が異なる 知的能力の相対的に低い人は、性格傾向が強く出やすい 新卒採用は適性検査の違和感を生み出しやすい ...

キャリアセンターに聞いてみました

人事担当者は中長期的な経営ビジョンに基づいた人材要件を伝えて欲しい―東京都市大学 住田曉弘氏

毎回、各大学のキャリアセンターの担当者の方を取材するシリーズ企画。今回は東京都市大学（旧・武蔵工業大学）学生支援部の住田曉弘（すみだ・あきひろ）氏に、17年卒採用の振り返りと18年...

元DeNA人事による「採用の現場」論

「ダイレクトリクルーティング」で候補者の入社動機を高める3つのポイント

core words株式会社CEO/Creative Directorの佐藤タカトシと申します。企業のダイレクトリクルーティングと、採用ブランディングの支援業務を展開しております。...

曽和利光氏　特別寄稿

曽和利光の「性格と採用」｜【第3回】大きな仕事や起業で成功するような人の特徴

目次 世の中の大成功者の共通点は何か？ 若くして、「死を実感」した経験があるかどうか 孫正義さんも、三木谷浩史さんも「死の実感」を経験 「死の実感」がもたらす絶望から抜け出せる方法...

【まとめ】「タバコ・トイレ休憩が多い社員への対処法」ほか…問題社員に対してすべきこと

＠人事では、「こんな社員がいたらどうすればいいの？」という、人事の悩みを解決する記事を連載してきました。回答者は「失業経験アリ人事コンサル」という異色の経歴を持つ田中顕氏。様々な現...

サイバーセキュリティ人材育成の重要性

セキュリティ人材の育成は急務！人事が取り組むべき施策とは？

内閣サイバーセキュリティセンター（NISC）と在日米国商工会議所（ACCJ）は、2016年10月31日に「サイバー・ハロウィン キャリアトーク」を開催した。このイベントの登壇者たち...

サイバーセキュリティ人材育成の重要性

セキュリティ対策は企業の社会的責任に！―「サイバー・ハロウィン キャリアトーク」イベントレポート

内閣サイバーセキュリティセンター（NISC）と在日米国商工会議所（ACCJ）は、2016年10月31日に「サイバー・ハロウィン キャリアトーク」と題したイベントをベルサール秋葉原で...

人事必見！現役大学生による就活日記

現役大学生が体感した、インターン選考の３つのポイント

お久しぶりです。義樹です。 ついこの間サマーインターンが終わりました。と思ったら、一息つく暇もなくウィンターインターンの選考が始まり、再び迫り来るES（エントリーシート）締め切り・...