「採用管理」タグのついた記事一覧

中途採用新時代／本音を引き出す面接法

候補者の素顔を見抜くコンピテンシー面接とは？

中途採用を成功させる最大のポイントは、面接で候補者を見極め、自社に必要な人材を見逃さないことです。候補者がどんな人材かどうかを判断するには、表面的な質問をするだけでなく、その人の考...

山根一城の「今日からできる採用実践講座」Vol.1

【後編】系統別紹介会社のマネジメント手法と人事に必要な3つの能力

1カ月で紹介数を5倍にする人材紹介会社の動かし方人材紹介会社を最大限に活用する方法を紹介する、山根一城氏（株式会社Potentialight）の実践コラム。前編では、人材紹介会社が...

山根一城の「今日からできる採用実践講座」Vol.1

【前編】人材紹介会社の実態を正確に認識し、「選ばれる求人情報」を提供する

1カ月で紹介数を5倍にする人材紹介会社の動かし方人材紹介会社に採用支援を依頼しても、なかなか成果につながらないと悩んでいる人事担当者は多いのではないでしょうか。応募数を1カ月で5倍...

新卒採用～売り手市場時代の勝利者～　第1回　タクシー業界・国際自動車編Vol.3

内定辞退対策で効果大の「オープンカンパニー」。中途採用向けでも奏功

母集団形成に次いで、不人気業界の企業が採用活動で苦労するのが「内定辞退」だ。特に保護者の反対によって学生が内定を辞退するケースは、学生と違って直接フォローがしにくいため、どの企業も...

新卒採用～売り手市場時代の勝利者～　第1回　タクシー業界・国際自動車編Vol.2

学生だけでなく役員も本音で話す選考。ありのままを伝え、仮面就職も認める

社長や専務が大学訪問に出向き、若手社員が合同説明会に積極的に参加するという国際自動車の採用活動。学生が抱くタクシー業界への負のイメージを払拭し、志望意欲を醸成するためには、会社説明...

新卒採用～売り手市場時代の勝利者～　第1回　タクシー業界・国際自動車編Vol.1

「不人気業界」でも開始4年で100人超の新卒採用に成功したワケ

新卒採用が売り手市場にあるなか、成功している企業の取り組みを人事担当者のインタビューを通じて紹介する新企画。第1回は、学生から「不人気業界」として見られているタクシー業界にあって、...

元DeNA人事による「採用の現場」論

ダイレクトリクルーティングのはじめの一歩～「スカウト候補者の管理」編

core words株式会社CEO/Creative Directorの佐藤タカトシと申します。企業さまのダイレクトリクルーティングと採用ブランディングの支援業務を展開しております...

人事の仕事効率化～ガイアックス編

内定辞退者38%減！SNS導入で学生フォローを効率化

多くの学生にとって就職活動は人生最大の試練だ。熱意や緊張は最終面接でピークに達する。しかし、いざ内定を勝ち取って日常に戻ると「本当にあの会社で良かったのか」と「内定ブルー」に陥るケ...

倫理憲章の是非を問う-2016卒採用-

【後編】大手・中小採用担当者の本音に迫る！

前回、倫理憲章の改訂をキッカケとした、2016卒採用活動の現状と課題について考えていくとともに、2人の就活生に、就職活動後ろ倒しについて胸の内を聞いた。今回は、大手・中小企業の採用...

ガンバレ アトウくん

【第3回】内定者フォローで逆オワハラ？

飯出明日（いいであす）商事の入社３年目営業マン・亜島紳二（25）は、来年入社予定の学生の面倒を見る内定者フォロー担当に任命された。内定者を誘っては、ごはんに連れて行っているのだが…...