「労務・雇用」タグのついた記事一覧

【まとめ】「タバコ・トイレ休憩が多い社員への対処法」ほか…問題社員に対してすべきこと

＠人事では、「こんな社員がいたらどうすればいいの？」という、人事の悩みを解決する記事を連載してきました。回答者は「失業経験アリ人事コンサル」という異色の経歴を持つ田中顕氏。様々な現...

失業経験アリ人事コンサルによる直球コラム

救済措置として不充分？ 就職氷河期世代「正社員採用」助成金の問題点

目次 国が「就職氷河期世代」の正社員化を助成する意図は 施策と企業の本音に生じているギャップ 支給額や支給要件に検討の余地あり 抜本的解決につながる制度の導入を国が「就職氷河期世代...

失業経験アリ人事コンサルによる直球コラム

電通過労死事件から学ぶ、社員の過労死（過重労働）撲滅方法

目次 電通過労死事件、事態は労働局による強制捜査に発展 電気を消すだけで時間外労働が減り、業務環境が改善するのか？ 過重労働防止対策 パワハラの撲滅電通過労死事件、事態は労働局によ...

失業経験アリ人事コンサルによる直球コラム

３つのステージで考える、自社がブラック企業と言われないための対策

ブラック企業に対する世間の風当たりが強くなっています。よく経営者の方が誤解しているのが、「ブラック企業＝厚生労働省から企業名公表されたところ」というものです。厚生労働省から企業名公...

高齢者の人材活用

65歳以上への雇用保険適用拡大と今後の高齢者の人材活用に求められること

平成29年1月1日から、65歳以上の労働者について雇用保険の適用が拡大されます。以下、このトピックについて説明していきます。目次 改正の概要 従業員にとってのメリット 人事担当者が...

育児・介護休業法改正

育児・介護休業法改正の3つの柱と人事担当者が取り組むべき3つのポイント

育児と仕事の両立や介護離職等が問題視される中、平成29年1月1日から、育児・介護休業法が変わります。何が変わるのか、人事担当者は何をするべきなのかを考えてみましょう。目次 育児・介...

「ひとり人事」の職場改善計画

「クラウド勤怠管理」を採用する、会社にとっての３つのメリット

これまで、衛生委員会を活用した長時間労働削減への取り組み（衛生委員会を活用して、長時間労働削減に取り組もう）や、就業規則による人材定着（「就業規則」が人材定着・採用力強化ツールにな...

小売業界のキーパーソンに聞く

「食品産業というくくりにすることで、学生に小売業界の魅力が伝わる」（新日本スーパーマーケット協会・名原孝憲氏）

新卒採用環境が大きく変化し、人材獲得が困難な時代に突入している。従来のナビサイトへの掲載や合同説明会への参加による効果が薄らぐなか、独自の戦略や施策が求められている。今回、食品を主...

失業経験アリ人事コンサルによる直球コラム

仕事の能率が悪く、時間外労働ばかり多くなっている社員への対処法

普段仕事をこなしているときや、プロジェクトを複数メンバーで行っているときにありがちなのが、能率の悪い社員の存在です。この手の社員は、他の社員に迷惑をかけるだけではありません。時間外...

「ひとり人事」の職場改善計画

「就業規則」が人材定着・採用力強化ツールになる？

「人材が採用できない」「せっかく採用した社員がすぐ辞めてしまう」といったご相談が増えてきています。人材採用難にすぐ効く特効薬はありません。魅力的な言葉や媒体の活用で人材獲得できたと...

失業経験アリ人事コンサルによる直球コラム

タバコ休憩、トイレ休憩…◯◯休憩が多い社員への対処法

「労働者は休憩時間以外の労働時間中は職務に専念すべきである」という原則は、経営者としてあたりまえのことだと思われがちですが、従業員が労働基準法・就業規則等で定めた休憩時間以外にタバ...

城繁幸、ニュースを斬る

「同一労働同一賃金」法案施行前に、企業が押さえておくべきポイント

同一労働同一賃金実現のための法整備が進んでいる。与野党ともにマニフェストに掲げる政策なので、大きな抵抗もなく実現すると思われる。そこで、同一労働同一賃金が法制化された場合の人事のチ...

安全衛生委員会の活用によって、長時間労働削減が可能になる？

衛生委員会を活用して、長時間労働削減に取り組もう

長時間労働に対する労働基準監督署の調査が厳しくなっています。ひとり人事としても対策を取りたいところですが、人事主導で進めようとしても苦戦してしまうのが現状ではないでしょうか。なぜな...

確定拠出年金法改正成立

企業型確定拠出年金にも大改正の影響

目次 確定拠出年金改正法は企業型DCにも影響大 脱退一時金の受取要件は厳格化し退職時説明を見直す必要 運用商品に関するアプローチに企業の主体的取り組みを求める 継続教育の努力義務化...

失業経験あり人事コンサルによる直球コラム

社員が逮捕されたら即解雇？ 人事担当者が対応すべきこと

目次 社員が逮捕されて会社として処分する前にすべきこと 本人が逮捕事実について否認しているとき 本人が逮捕事実について認めているとき 社業に関係して逮捕されたとき社員が逮捕されて会...

人事のキャリア【第２回】

急成長中のアパレルメーカーの人事が語る、仕事の魅力とは？（ストライプインターナショナル・小松薫奈さん、神田充教さん）

人事担当者は、日々どんな思いで働き、何にやりがいを感じ、どんなキャリアアップを目指しているのでしょうか？　「＠人事」では、人事で働く人々に密着し、日々の業務内容や仕事に対する思いを...