「労務・雇用」タグのついた記事一覧

【労務担当者必見】2019 年度の就業規則改訂はここに注意！

2019年度就業規則改訂で知っておくべき副業・兼業の法的リスクと回避

2018年、毎日のように目にした言葉のひとつに、政府の推進する『働き方改革』があります。日本が直面している少子高齢化による労働人口の減少、長時間労働による負担軽減などを解決するため...

議論すべきは「派遣可能期間の3年順守」だけではない

社労士が解説。最初の「派遣の抵触日」9月30日に、企業が本当に取り組むべきこと

2015年9月に労働者派遣法が改正され、派遣社員が派遣される期間（派遣可能期間）が、個人単位と事業所（派遣先）単位でいずれも原則3年となりました。その最初の期限となる2018年9月...

厚生労働省

割増賃金の未払いが1,870社の企業で発生　前年度比521社増

厚生労働省は、2018年8月10日、平成29年度に時間外労働などに対する割増賃金を支払っていない企業に対して、労働基準法違反で是正指導した結果を発表した。これによると、100万円以...

株式会社ラッシュジャパン

ラッシュジャパンが人事制度改革の概要を発表　65歳定年制を廃止へ

英国を拠点とし、世界48の国と地域でビジネスを展開する化粧品ブランドLUSH（ラッシュ）の日本法人であるラッシュジャパンは、2018年8月8日に、7月1日より順次改革を行っている人...

働きやすい職場を考える

セクハラのない職場づくりのために人事が取り組むべきこと

2018年4月24日、女性記者に対するセクハラ疑惑をきっかけに、財務省の福田淳一氏が事務次官を辞任しました。また、東京都狛江市の高橋都彦元市長にも同様にセクハラ疑惑が浮上。「自分の...

総選挙の結果で雇用環境はどう変わる？

2017年衆院選、各政党の雇用・労働政策比較

第48回衆議院議員総選挙が2017年10月22日に投開票を迎える。安倍首相は衆院解散を表明した9月25日の記者会見で、今回の選挙を「国難突破解散」と位置づけ、教育への投資や社会保障...

国内人事ニュース

中小企業庁「下請かけこみ寺」の事例を漫画化　下請取引適正化が目的

中小企業庁及び公正取引委員会は、下請取引の適正化を推進するため、毎年11月を「下請取引適正化推進月間」とし、下請法の普及・啓発事業を集中的に行っている。中小企業庁は、独自事業として...

社員に選ばれる会社の人事制度・人材開発

ハラスメントなどの相談窓口設置と研修展開の時期・タイミング

コンプライアンス違反・不適切なビジネス行動・パワーハラスメントやセクシャルハラスメントなど道義に反する言動の場面に遭遇した、あるいはご自身がそういった被害にあわれていると感じた社員...

失業経験アリ人事コンサルによる直球コラム

昇進、雑用、飲み会……「断る社員」への対処法

4月は人事異動の時期という会社も、また人事的な新体制を今まさに構築中という会社も多く、人事担当として、その準備に大忙しという状況の方も多いのではないでしょうか。順調に人事異動の準備...

書評『小さな会社のための新しい退職金・企業年金入門』

社長！その退職金制度、間違ってます!! 今こそ価値ある退職金・企業年金制度を

退職金は、実際退職者が出るまで支給されることがないため、給与などの他の報酬制度と比べると関心度が低く、どうしても整備が後回しにされがちな分野です。また退職金は、長期の勤続に対するま...

「ひとり人事」の職場改善計画

それ、ハラスメントですか？業務指導ですか？

これって◯◯ハラですよね？「これって◯◯ハラですよね？」という同意を求められることがよくあります。ハラスメントとは、直訳すると「悩ますこと、嫌がらせ」を指します。ですから、パワハラ...

失業経験アリ人事コンサルによる直球コラム

人事部（会社）からの配置転換命令を断る社員への対処法

会社は人事運営する中で、適材適所を常に模索していると言っても過言ではないでしょう。そして適材適所は、人事部では「配置転換」という言葉に訳されます。配置転換には2種類あり、積極的配置...

失業経験アリ人事コンサルによる直球コラム

多様化する◯◯ハラスメント。職場ではどのように対策する？

職場で起こるハラスメントがますます増加してきており、かつ多様化している。しかしながら、ハラスメントという言葉自体は認識されてはいるものの、現場では「ところでハラスメントって何？」と...

最新システムで効率的な人材活用を実現！―「今すぐ使えるHRテック活用術」勉強会レポート

トークノート株式会社、株式会社カオナビ、株式会社KUFUは、2016年11月28日にトークノート株式会社本社 （東京・六本木）にて「今すぐ使えるHRテック活用術」を開催した。 同イ...

失業経験アリ人事コンサルによる直球コラム

ブラック企業より恐ろしい？「ブラウン企業」に気を付けろ

ブラック企業という単語はすでに世間で認知され、その定義はほぼ決まってきています。そして自社がブラック企業であるかどうかは、人事担当者のみならず、社員でも比較的容易に判別できるものと...

失業経験アリ人事コンサルによる直球コラム

【脱・長時間労働】定時退社をよしとしない企業風土の革新方法

日本の労働特色としてあげられる「とにかくモーレツに仕事をこなすことが美徳」という意識が崩れつつも根強く生きています。すなわちそれは、「遅くまで仕事している人ががんばっているとして評...

「ひとり人事」の職場改善計画

提出しない従業員は解雇できる？ マイナンバーを出さない社員への対処法

年末調整の時期ですが、マイナンバーの収集はスムーズに行われましたでしょうか？　マイナンバーの運用は既に開始されていますが、導入から初めての年末調整で、ようやく本格的にマイナンバーを...

【まとめ】「タバコ・トイレ休憩が多い社員への対処法」ほか…問題社員に対してすべきこと

＠人事では、「こんな社員がいたらどうすればいいの？」という、人事の悩みを解決する記事を連載してきました。回答者は「失業経験アリ人事コンサル」という異色の経歴を持つ田中顕氏。様々な現...

失業経験アリ人事コンサルによる直球コラム

救済措置として不充分？ 就職氷河期世代「正社員採用」助成金の問題点

国が「就職氷河期世代」の正社員化を助成する意図は厚生労働省が来年度からの導入を発表した「（新卒）就職氷河期世代を正社員化、採用企業に助成金」という制度について、今回は考えてみたいと...