「副業」タグのついた記事一覧

専門家が解説

人材採用の難易度が上昇。観光・宿泊業での成功事例に見る、人材不足解消の有効施策とは

近年、日本全体で人材不足の問題が深刻化。あらゆる業種で人材採用の難易度が高まっている。特にコロナ禍で大きな影響を受けた観光・宿泊業界は、全国旅行支援を受けての国内旅行増加、インバウ...

ウォンテッドリー株式会社

転職時の重視項目、全職種で「仕事内容のやりがい」が1位に。副業意欲は前年より減少傾向

ウォンテッドリー（東京・港）は6月30日、ビジネスSNS「Wantedly」ユーザー1,456名を対象に行った「コロナ禍の転職と副業に関する調査」の結果を発表した。調査実施期間は2...

「副業」新時代－企業の向き合い方 vol.7

副業に戦略的に活用できる助成金や補助金～最新の産業雇用安定助成金の情報もあり

第7回のテーマは、副業の効果を高めさらに促進するための「助成金や補助金の戦略的活用」について。最新の産業雇用安定助成金を含め副業に関連する7種類以上の助成金・補助金の概要や特徴、利...

「副業」新時代－企業の向き合い方　特集TOP

副業導入がもたらす可能性をしっかりと認識したうえで、取捨選択をする時代へリクルートキャリアが2021年2月25日に発表した調査結果によれば、過去3年以内に兼業・副業制度を導入した企...

「副業」新時代－企業の向き合い方 vol.6

副業の労務管理や運用～労働保険・社会保険・税務・健康管理に関する運用

第6回のテーマは「副業の労務管理や運用～労働保険・社会保険・税務・健康管理に関する運用」。労働保険や社会保険などの副業導入の際の運用や注意点について、法改正が進んでいる状況を踏まえ...

「副業」新時代－企業の向き合い方 vol.5

副業の労務管理や運用～重要な時間管理の新しい運用

第5回のテーマは「副業の労務管理や運用～重要な時間管理の新しい運用」。副業に関する制度を企業で運用するためには、さまざまな労務手続の整備が必要になる。社会保険労務士の松井勇策氏が「...

「副業」新時代－企業の向き合い方 vol.4

副業に伴うリスクを防止するために必要なリスクマネジメント施策

会社がどのような方針で副業を認めていくかを決定し、いざ副業を行っていく流れになった場合、従業員の生産性低下や情報漏洩など副業を行うことによって会社に生じるリスクを回避する必要がある...

「副業」新時代－企業の向き合い方 vol.3

諸外国の副業の現状・日本の労働市場における副業の位置づけ

特集の第1回目、2回目は、副業の時流の概観と具体例、制度構築のポイントについて触れた。第3回目は、副業制度の構築にあたって参考になる国外の副業の状況について考察しながら、副業を日本...

「副業」新時代－企業の向き合い方 vol.2

副業制度の考え方と制度設計、申請フロー・手続き・届出など導入と運用

従業員のモチベーションや定着率の向上、能力開発、人材確保、イノベーションの創出などを目的に、「副業制度の導入」が加速している。副業導入が企業に与える影響やメリット、リスク。導入する...

「副業」新時代－企業の向き合い方 vol.1

副業の現状と類型、企業にとってのメリットとリスク、活用方法

人事担当者や経営者向けに、副業導入が企業に与える影響やメリット、リスク、具体的な就業規則や人事制度の構築、労務管理の注意点などを社会保険労務士・松井勇策氏と弁護士・佐々木尊子氏の協...

マーケティングフルサポート調べ

【副業者の実態調査】理想の働き方は「副業維持」「独立志向」に二極化

マーケティングフルサポート（東京・渋谷）は、「副業の日（2月9日）」に合わせて、副業を実践している211人を対象に実施した「副業者の実態調査」の結果を発表した。同調査によると、副業...

ヤフー株式会社

ヤフーが2020年10月1日から“無制限リモートワーク”を導入。フレックス勤務のコアタイムも廃止へ

ヤフー （東京・千代田）は、2020年10月1日からリモートワークの回数制限およびフレックスタイム勤務のコアタイムを廃止した、新しい働き方へ移行すると発表した。対象は全国の正社員、...

KDDI株式会社

KDDIが正社員約11,000名を対象に「社内副業制度」を導入。就業時間の約2割を目安

最大6カ月間実施し、社内副業先の業務も人事評価の対象にKDDI（東京・千代田）は2020年6月1日から、人事制度改革の一環として、正社員約11,000人を対象に、就業時間の約2割を...

人事制度改革から、企業理念、ビジョンづくりまで。「実録・働き方改革の現場」

働き方改革は1日にして成らず。ネクスウェイが6年かけた企業理念を実現するためのワークスタイル（後編）

働き方改革を推進する際に起きる現場の課題や対応方法を当事者に聞くインタビュー企画の後編。前編では、情報通信提供サービス事業を手掛けるネクスウェイの柳田彩佳さんに、人事制度改革によっ...

人事制度改革から、企業理念、ビジョンづくりまで。「実録・働き方改革の現場」

働き方改革は1日にして成らず。ネクスウェイが6年かけた企業理念を実現するためのワークスタイル（前編）

新型コロナウイルスの影響により、多くの企業がリモートワークの導入に踏み切った。ただ、十分な準備ができていないまま導入した企業も少なくないため、勤怠管理やマネジメントで悩む声が聞こえ...

弁護士による企業がとるべき法的対策解説

企業も従業員も得をする、新しい「副業規定」のあり方とは【弁護士が解説】

「副業を認めない」姿勢が企業イメージを損なう可能性も2018年毎日のように聞かれた言葉に副業解禁がありました。これは働き方改革のひとつとして政府が2018年1月に『副業・兼業の促進...

人事の学び舎Vol.9「働き方改革」セミナーレポート

【速報】働き方改革で採用戦略はどう変わる？ HR業界のリーダーが激論

＠人事は2019年2月26日、新しい働き方や採用戦略をテーマにしたセミナー「人事の学び舎Vol.9」をWeWork東京スクエアガーデンで開催した。働き方改革に加えて副業、リモートワ...

社労士が解説する働き方改革のポイント vol.10

副業の解禁で外せないポイントと企業での効果的な運用方法

働き方改革をテーマにした連載「2019年4月施行。社労士が解説する働き方改革のポイント」。今回は、働き方改革の中の「副業の促進」について解説します。副業・複業を認めることが企業にど...

【労務担当者必見】2019 年度の就業規則改訂はここに注意！

2019年度就業規則改訂で知っておくべき副業・兼業の法的リスクと回避

2018年、毎日のように目にした言葉のひとつに、政府の推進する『働き方改革』があります。日本が直面している少子高齢化による労働人口の減少、長時間労働による負担軽減などを解決するため...