「働き方」タグのついた記事一覧

国内人事ニュース

IT・ゲーム業界でも週休３日実現へ　株式会社シグナルトークが「CreatorDay制度」を導入

オンラインゲームの開発・運営などで知られる株式会社シグナルトークが、6月5日（月）から「CreatorDay制度」を導入することが発表された。同社は制度の導入により、1日の労働時間...

残業ゼロを目指して

時間短縮には、「きっかけ」から「反射的に行動を起こす」仕組みが効果的

「仕事はすでにいつも遅れている」という認識をこの連載では「空いている時間はない。少なくとも余剰な時間などというものはあり得ない」という前提で書いています。この前提をインストールしな...

人事のキャリア【第７回】

急成長中のベンチャー企業人事が語る 人材採用と組織づくりの面白さ（Loco Partners・三戸圭子さん）

さまざまな業種の人事担当者に、仕事のやりがいやキャリアについてインタビューする「人事のキャリア」。第7回は、宿泊施設の予約サイト『Relux（リラックス）』を運営する、株式会社Lo...

残業ゼロを目指して

残業常連の皆さん。その仕事、今日やるべきことですか？

「残業がいっこうに減らない」と、よく言われます。これほどまでに「早く帰る！」「家族との時間を！」と言われているなか、厳しい現実が厳然としてそびえ立っているようです。ところで、どれほ...

デキるビジネスパーソンになるためのライフハック

残業見直しの前に…「約束を守る」ことの重要性を再認識しましょう

今回は、「方法論」というよりもいささか「精神論」めいていてとても恐縮なのですが、どうしてもどこかで書いておきたいことなので、この機会に書かせていただきます。（前回の記事：長時間労働...

社員に選ばれる会社の人事制度・人材開発

ハラスメントなどの相談窓口設置と研修展開の時期・タイミング

コンプライアンス違反・不適切なビジネス行動・パワーハラスメントやセクシャルハラスメントなど道義に反する言動の場面に遭遇した、あるいはご自身がそういった被害にあわれていると感じた社員...

残業ゼロを目指して

長時間労働を減らすには、「約束リスト」を作るべし！

はじめまして。佐々木正悟と申します。これから週に１回程度、こちらの＠人事で連載させていただくことになりましたので、よろしくお願いします。ということで、簡単な自己紹介をします。「心理...

自然体で仕事する処世術

トラブルに強い思考回路は「感情をマネジメント」することで作られる！

こんにちは！F太です。目次 「理想の上司や先輩を想像できますか？」 せっかくの経験やスキルを活かせないのは、感情をマネジメントできていないから トラブルが発生したとき、頭の中ではど...

トレンド！イベントレポート

女性活躍の課題は男性優位の企業風土―「女性活躍推進研究 調査結果 記者発表会」レポート

トーマツ イノベーション株式会社は、2017年3月3日、東京都千代田区にて「女性活躍推進研究 調査結果 記者発表会」を開催した。当記者会見では、企業における「女性活躍推進研究」の結...

テクノロジーによって働き方改革をサポート

グーグルが企業向けに2つのプログラム提供を開始

グーグルは2014年10月にテクノロジーを活用した、柔軟で効率の良い働き方を支援する「Women　Will」プロジェクトを発足。パートナー企業・団体とともに、新しい働き方の実現を目...

自然体で仕事する処世術

せっかく学んだスキルを活かせない理由。必要なのは「微量だが、瞬間的な怒り」のマネジメント

こんにちは！F太(@fta7、@shh7)です。最近、上司や先輩とのやりとりでストレスを感じたことを教えてください。以前Twitterで実施したアンケートで、以下のような意見を多数...

「組織内サイレントマイノリティ」須東朋広

【第五回】エンプロイアビリティ保障型HRMシステム構築に向けて

80年代の日本型HRM（Human Resource Management）システムが機能していた時代は、部下を画一的にマネジメントし組織成果を最大化させる、またマネジメントを通じ...

ワークスタイル変革最前線

Google™の風が吹き込む新しいワークスタイル～業務効率化・多様な働き方の実現で『退職への道』を絶つ～

株式会社電算システムは、1967年に岐阜県で創業し、民間で初めてコンビニ収納代行を開始。現在は「情報サービス事業」「収納代行サービス事業」そして新たな柱である「クラウドサービス事業...

トレンド！イベントレポート

日本人は本当に働き過ぎているのか？「働き方を考えるカンファレンス2017」レポート

一般社団法人at Will Workは、2017年2月15日、虎ノ門ヒルズにて「働き方を考えるカンファレンス2017」を開催した。当イベントは人と企業の「これからの働き方」や「理想...

M＆Aと人事制度

大事なのは、人事制度よりも文化の融合。M&Aを経てひとつになれたBCC株式会社の秘訣

写真右：安原弘之氏（BCC株式会社の人事責任者） ・肩書：取締役（事業統括本部長 兼 営業創造カンパニー社長） ・経歴：日本電気株式会社（NEC）、外資系IT企業を経て、営業創造株...

自然体で仕事する処世術

部下を持つ方必見！慕われるリーダーに必要な「あきらめる勇気」とは

こんにちは！F太(@fta7,@shh7)です。以前、Twitterで「尊敬できる上司や先輩」についてアンケートをとらせていただきました。その中で多かったのが下記のような回答です。...

「第3回グッド・アクション」表彰式

ワークスタイル多様化時代に生きる、職場活性化のためのコツ

各企業が独自に実施している人材育成、コミュニケーション活性、社員のモチベーション向上などにつながる取り組みに光をあて表彰する「グッド・アクション」の表彰式（主催：株式会社リクルート...

脱・長時間労働

「チームで力を発揮する」意識を醸成してワーク・ライフ・バランスの実現を（内閣府 仕事と生活の調和推進室）

内閣府男女共同参画局は、2015年12月に閣議決定された第4次男女共同参画基本計画等に基づいて、女性活躍・男女共同参画に関わる様々な施策を行っている。また、ワーク・ライフ・バランス...

「組織内サイレントマイノリティ」須東朋広

【第四回】社員の“エンプロイアビリティ”構築支援に向けて

前回、イキイキ働けなくなると「自己否定感」「組織不適応感」に陥ってしまうことが発見された（【第三回】自己不安感・組織不適応感に対処するためのマインドセットの在り方）。そしてその感情...