「働き方改革」タグのついた記事一覧

「ワーク・ルールズ！」トークセッション

クリエイティブな働き方とは？～日本版「ワーク・ルールズ」を探る

東洋経済新報社が今年7月末に発売し発行累計５万部を突破した(2015年12月現在)、『ワーク・ルールズ！』を題材にしたトークセッション「～ワークスタイル変革で始まる【クリエイティブ...

人事のキャリア【第１回】

常にみんなが気持ちよく仕事ができる環境づくりを（トライフ・井上茉悠さん）

さまざまな業種の人事担当者のキャリアにフォーカスする「人事のキャリア」。第1回目はフリーマガジン「＠人事」第2号（11月30日発行）で表紙を飾った、株式会社トライフの役員秘書兼人事...

企業力を強くする「福利厚生」

多彩な福利厚生で、社員の心をわし掴み！株式会社ニュートン

ユニークな福利厚生を導入する企業が増えている。自社のミッションやカルチャーにマッチした福利厚生によって、社員の意欲向上や離職率の低下、そして共感した人材の採用といった効果が期待でき...

インターンシップ最前線！

【後編】戦略的なインターンシップを実施するために

前回は企業のインターンシップ実施状況や学生の参加状況、専門家のアドバイスなどを紹介してきた。では実際に17年卒以降の採用に向けて、どのような点に気をつけてインターンシップを企画、準...

ワークライフバランスと多様な働き方

導入まったなし！ 在宅ワークの課題と解決策

在宅ワークが日本でも日常の光景になるのは、そう遠い未来ではなさそうだ。2013年に閣議決定された世界最先端IT 国家創造宣言※では、「テレワーク導入企業を2012 年度比で3倍、週...

ホワイト企業の実例

ワークライフシナジーを全社で推進【六花亭製菓】

和洋菓子製造販売を事業の柱とし、北海道帯広市に拠点を置く六花亭製菓株式会社。同社は、両立支援策や女性社員の活躍推進の施策を実践し、「ライフの充実」を「ワーク」に還元できる仕組みを構...

ガンバレ アトウくん

【第4回】朝残業で生産性アップ!?

飯出明日（いいであす）商事入社3年目の営業マン・亜島紳二（25）は、会社が鳴り物入りで導入した「朝残業制度」を利用することにした。これは勤務時間を早朝スタートに切り替え定時を早める...

残業しない仕事の進め方

業務効率化で残業削減　いますぐできる3つのポイント

前回お伝えした「残業しない仕事の進め方」について、今回は一歩踏み込んで、仕事の「スケジュール」「プロセス」「ツール」という3つの観点から実践的なアイデアを提案したい。普段何気なく行...

ダイバーシティの今

女性が輝く柔軟なキャリアパスを目指して

女性、外国人、高齢者、障害者を含め、一人一人が能力を最大限発揮して価値創造に参加できる社会を目指す「ダイバーシティ」が、企業の経営戦略の一つとして進められている。経済産業省によると...

イクボス研修のプロが語るダイバーシティ・マネジメント

まずは「イクボス的な人」を評価！ イクボスを増やす対策とは

社員のワークライフバランスや多様な働き方を支援するイクボス。厚生労働省の「イクボスアワード」によると、イクボスとは、「部下が育児と仕事を両立できるよう配慮し、部下の育休取得や短時間...

残業しない仕事の進め方

ムリ・ムダ・ムラを解消　仕事の速さと許容量をUPして残業ゼロへ

前回に引き続き、ムリ・ムダ・ムラを解消する方法について見ていく。後編では、「ムラの減らし方」「ムリのなくし方」について解説していこう。目次 ムラを減らして「仕事のスピードを上げる」...

残業しない仕事の進め方

ムリ・ムダ・ムラを解消　「ムダ」をなくして仕事量を減らす

去る4月3日に、ホワイトカラーエグゼンプション（残業代ゼロ制度）※1が閣議決定されたことは記憶に新しい。せちがらい世の中だと捉える向きもあると思うが、これを機に労働のあり方を見つめ...

LIG編集長・朽木氏に聞く

LIGブログ編集長が語る、「仕事」に対する過去のカン違いとは？

インターネット上で数々の人気コンテンツを量産しているLIGブログ。その編集長である朽木誠一郎氏は、某大学の医学部を卒業後、医学の道に進むことなく2014年に新卒でLIGに入社した。...