「人的資本経営」タグのついた記事一覧

ビジネスコーチ株式会社

自律型人材を育成するコーチングスキルとは？ ビジネスコーチが展開する寄附講座「コーチングとリーダーシップ」をPR TIMES STORYで紹介

ビジネスコーチ（東京・港）は12月6日、2023年9月に開講した青山学院大学大学院 国際マネジメント研究科（青山ビジネススクール）での「コーチングとリーダーシップ」講座（寄附講座）...

株式会社松屋フーズホールディングス

人材確保と社員のモチベーション向上を目指し、過去最高の賃上げを実施。社員給与10.9%ベースアップと新卒社員の初任給増額を発表

松屋フーズホールディングス（東京・武蔵野）は12月11日、2024年4月1日より正社員の給与を引き上げ、新卒社員の初任給を増額すると発表した。この賃上げは、10.9%に相当し、20...

「大手企業における人的資本開示の実態調査」Works Human Intelligence調べ

大手企業の76.5％が人的資本情報を開示。そのうち約7割は人事部のみで対応

Works Human Intelligence（東京・港、以下 WHI）は12月6日、大手企業を対象に実施した、全35問にわたる「大手企業における人的資本開示の実態調査」の結果を...

【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論

ChatGPTなどの生成AIの登場により、「生成AIに仕事を奪われるのではないか」という危機感など、波紋が広がっている。そこで＠人事は、このように生成AIが一般化する社会の中で、人...

ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論vol.3

【2024年の人的資本開示で必須】生成ＡＩの「働く場」へのインパクト～制度や体制・育成や人事制度、採用について

ChatGPTをはじめとする生成AIが一般化する社会の中で、人材戦略・人的資本経営のをどのように行うべきかを解説する特集。第3回は、前回に引き続き、経営人事の実務上の留意点を紹介す...

ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論vol.2

【2024年の人的資本開示で必須】生成ＡＩの「働く場」へのインパクト

ChatGPTをはじめとする生成AIが一般化する社会の中で、人材戦略・人的資本経営のをどのように行うべきかを解説する特集。第2回は、前回考察した人材戦略全体にわたる留意点について細...

ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論vol.1

【2024年の人的資本開示で必須】生成AIの「働く場」への影響と、全ての企業で必要な今後の人材戦略

生成AIが一般化する社会の中で、人材戦略・人的資本経営のをどのように行うべきか考える特集。社会保険労務士でフォレストコンサルティング経営人事フォーラム代表の松井勇策氏が人的資本経営...

株式会社Works Human Intelligence

企業の人的資本開示を推進。「COMPANY Talent Management」シリーズに新機能が登場

～多様な開示項目可視化、業界比較が可能、人的資本経営を強力に推進するPDCA実行が容易に～Works Human Intelligence（東京・港、以下WHI）は11月6日、企業...

株式会社電通

企業の成長と人的資本経営を支援。CHRO向け人事戦略プログラム「HR for Growth」をリリース

電通（東京・港）と国内電通グループ5社は10月12日、企業の人的資本経営と事業成長をサポートする新プログラム「HR for Growth」の提供を開始した。近年の産業構造の変化や人...

カルビー株式会社

社員の病気や不測の事態に対応する新制度『カルビーかぞくを守るプログラム』を10月より運用開始。社員の治療と仕事の両立をサポート

カルビー（東京・千代田）は10月より、社員の病気や不幸な事態に対応するための新しい支援制度『カルビーかぞくを守るプログラム』の運用を開始した。この新制度では、社員が病気や不測の事態...

学校法人 産業能率大学 総合研究所

人事・教育担当者が選んだ“人的資本経営が進んでいる企業”ランキング1位は花王株式会社

学校法人産業能率大学総合研究所（東京・世田谷）は9月14日、企業の人事・教育担当者を対象にした「人的資本経営が進んでいる日本企業」の調査結果を発表した。同調査では、人事・教育担当者...

サービスピックアップ

コミュニケーションを促進し心理的安全性を高めるアプリ【RECOG】

近年、国が推進する「人的資本経営」の考え方に基づき、従業員のエンゲージメントや満足度を高めることが企業の成長を向上させる重要な要素と再認識されるようになってきた。このため、従業員同...

サービスピックアップ

社内の健康課題を可視化。リスク防止と生産性向上に貢献【Carely】

週の労働時間が49時間を超える日本人労働者の割合は18.3％（「令和2年版過労死等防止対策白書」厚労省）。先進国の中で最も高い。一方で日本の労働生産性は主要先進7カ国中、最下位の状...

「人的資本経営」の実践のポイント 第4回　

人的資本経営の実践に向けて――マネジャーのリスキリング

人的資本経営の実践の要となるミドルマネジャーの「リスキリング」に注目本連載では、人的資本経営の実践のポイントとして、「人的資本の情報開示」「人事部の役割変化」「ミドルマネジメントの...

株式会社Works Human Intelligence

ジョブ型人事制度に対応。「COMPANY Talent Management」シリーズに新機能が登場

組織とポジション・職務定義を統合的に管理することが可能にWorks Human Intelligence（東京・港、以下WHI）は8月1日、同社が提供する「COMPANY Tale...

ビジネスコーチ株式会社

【昇進・昇格に関する社員意識調査2023 】 一般社員90％が社長職望まず。理由一位は「責任の重さ」

ビジネスコーチ（東京・千代田）は7月27日、全国の従業員数500人以上の企業に勤める20歳以上の一般社員（役職なし・主任・係長）500人および、管理職以上（課長・部長・本部長・社長...

「人的資本経営」の実践のポイント 第3回　

人的資本経営の実践に向けて――ミドルマネジメントの再定義

人的資本経営の実践に際して重要な「ミドルマネジメント」に注目本連載では、人的資本経営の実践のポイントとして、「人的資本の情報開示」「人事部の役割変化」「ミドルマネジメントの再定義」...

株式会社カオナビ

カオナビの人材戦略が一目でわかる、人的資本の情報をまとめた新ウェブサイト「kaonavi universe」を開設

カオナビ（東京・渋谷）は、自社の人材マネジメントに関する情報をまとめたウェブサイト「kaonavi universe」を、2023年7月19日より公開した。このサイトでは、人材の採...

「人的資本経営」の実践のポイント 第2回　

人事部門の役割が変化している――「管理」から「戦略策定・推進」へ

人事部の役割、人事部への期待がどのように変化しているのか近年、「人的資本経営」が注目を集めています。これは、人材を「資本」と捉え、人材の価値を最大限に引き出すことで中長期的に企業価...