「人事評価・制度策定」タグのついた記事一覧

日本電信電話株式会社

NTTグループが23年4月から「専門性」を重視した人事給与制度へ。新入社員の採用給も引上げ

新たに創設する18の専門分野ごとに、求められる専門性や行動レベルを明確化した「グレード基準」を設定NTTグループは、2023年4月より専門性を軸とした新たな人事給与制度を導入する。...

「人事評価と目標管理に関する定量調査」パーソル総合研究所

コロナ後に強まった不満1位は「部署によって目標の難易度が違う」。評価制度に不満を持つ人が3割を越える

パーソル総合研究所（東京・港）は9月30日、全国の人事、経営層、従業員らを対象に実施した「人事評価と目標管理に関する定量調査」の結果を発表した。調査結果によると、自社の評価制度に対...

フォー・ノーツ株式会社

【年功序列をはじめとする人事評価制度に関する意識調査】社内環境が最も良好なのは「やや年功序列である」組織

総合人事コンサルティング事業を展開するフォー・ノーツ（東京・港）は9月6日、全国のオフィスワーカー400名を対象に実施した「年功序列をはじめとする人事評価制度に関する意識調査」のレ...

【ディスカヴァー・トゥエンティワン主催】セミナーレポート

奥田和広×坪谷邦生が語る「人と組織が成長するために今、必要なこと」

リクルートマネジメントソリューションズが発表した最新の調査*によると、人事担当者と管理職の双方が挙げたマネジメントに関する組織課題の上位は、「次世代の経営を担う人材が育っていない」...

人事のキャリア【第25回】

皆がうらやむような会社づくりに取り組む（アイロボットジャパン・太田浩さん）

注目の外資系企業のHRビジネスパートナーとして働くさまざまな業種の人事担当者に、これまでのキャリアや仕事のやりがいについてインタビューする連載企画「人事のキャリア」。今回はロボット...

＠人事のおすすめサービス比較・解説

人事評価システム導入で解決できる課題とは？ サービスの比較と選び方

2021年上半期おすすめサービスの価格、サポート体制、連携可能なシステムを徹底比較昨年度下期の人事評価がひと段落した今の時期、評価を通じて、さまざまな課題が見えてきた企業も少なくな...

株式会社リクルート

リクルートが国内7社統合を機に、国内約1.6万人対象のリモートワークをはじめ新たな人事制度を導入

リクルート（東京・千代田）は3月18日、4月1日の国内7社統合を機に、理由・回数を問わないリモートワークをはじめとする人事制度を国内約1.6万人を対象に導入すると発表した。今回の人...

【＠人事主催】人事の個別相談会「人材マネジメント編」レポート

人材マネジメントの課題解決、評価制度運用やマネジメント力強化のポイントを人事担当者が解説

＠人事を運営するイーディアスは2月25日に「人事の個別相談会・人材マネジメント編」をオンライン形式で開催した。「マネジメントに関する課題の解決策が分からない」「課題整理も兼ねて他社...

人事のキャリア【第24回】

「人事の仕事は人と事業の架け橋」。1000人超の組織変革に挑んだ人事の視点（エイチーム・中久木健大さん）

さまざまな業種の人事担当者に、これまでのキャリアや仕事のやりがいについてインタビューする連載企画「人事のキャリア」。今回は、株式会社エイチームで人事を担当する中久木健大さんにお話を...

【レポート】人事の学び舎Vol.16「人材マネジメント入門ー従業員のパフォーマンスを高める人事評価の理論と実践ー」

人材マネジメントの理論と実践を体系的に学び、「人事評価」の最新の実践例に触れる

@人事を運営するイーディアスは2月4日、人事・総務担当者向けのアカデミックイベント「人事の学び舎vol.16」をオンラインセミナー形式で開催した。テーマは「人材マネジメント入門－従...

Web版「＠人事」アクセスランキング

【2019年】経営者、人事・総務担当者が読んだ記事TOP10

あけましておめでとうございます、＠人事編集部です。令和2年もどうぞよろしくお願いいたします。さて、平成から令和へと移り変わった昨年、経営者や人事・総務担当者が注目した人気記事を発表...

人事のキーパーソン2人が＠人事読者の「組織改革」の疑問に答えます（第2弾）

数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談

HR業界のキーパーソン、人材研究所の曽和利光さんとワンキャリアの北野唯我さんによる対談企画。＠人事読者から寄せられた「組織改革」に関する悩みや疑問に、最前線を知る専門家ならではの新...

特集「人手不足業界の逆襲」

ファミリーマートが店舗従業員20万人のモチベーションを上げた秘策

飲食、ホテル、コンビニ、運輸、建設。いずれも人手不足に苦しむ業界ばかりだ。東京商工リサーチの調査では、2018年に人手不足の関連で倒産した企業は387件。業界別ではサービス業が最も...

人事のキャリア【第22回】

バイトから女性初の副社長へ。どんな立場でも「社員に喜ばれる環境」をつくり続ける（スープストックトーキョー・江澤身和さん）

スープストックトーキョー（東京・目黒）で人材開発部の部長を務め、今では副社長に就任した江澤身和さん。34歳で最年少かつ初めての女性役員となり、しかもアルバイト出身という異色の経歴の...

社員に選ばれる会社の人事制度・人材開発

人材確保のための退職金制度：確定拠出年金の概要とメリット

さまざまな取り組みを通じて「社員に選ばれる会社」を作るポイントを解説する、人事のプロ・永見昌彦氏の連載企画。今回は、「退職金制度」について解説します。目次 近年の退職金の主流は「確...

HR Japan Summit 2018【7月11日・12日】

課題を持つ人事のプロが、オピニオンリーダーの言葉で視野を広げ、ソリューションサービスと出会える2日間

今年で6回目の開催を迎える「HR Japan Summit」は、全国各地から人事のプロフェッショナルが集まり、講演やディスカッションを通じて、人事にまつわる課題やその解決策について...

社員に選ばれる会社の人事制度・人材開発

「評価面談」を上司・部下双方にとって有意義な機会にするためには？

4月から新たな年度がスタートしました。前年度の業績評価の最終評点を確定し、それに基づいたフィードバック（評価面談）を行う会社も多いでしょう。今回は、評価面談を行う際に評価する側（上...

面白法人カヤックに聞く、「クリエイターと人事評価」vol.2

カヤックはクリエイターをどう評価する？～サイコロ給がある理由

クリエイティブ分野において、第一線で活躍し続ける面白法人カヤック。前回の記事では「クリエイターを評価すること」と「モチベーション管理」を、どう捉えているかをお聞きしました。後編では...

面白法人カヤック・人事評価制度インタビュー vol.1

カヤック「社外」人事が考える、クリエイターと評価の関係

人事・総務領域の課題の中で、特に担当者が頭を悩ませるのが「人事評価制度」です。採用などの分野に比べ、人事評価の成功事例というのは公開されづらく、何を参考にすればよいのか難しい分野で...