「リクルート」タグのついた記事一覧

「人的資本経営」の実践のポイント 第4回　

人的資本経営の実践に向けて――マネジャーのリスキリング

人的資本経営の実践の要となるミドルマネジャーの「リスキリング」に注目本連載では、人的資本経営の実践のポイントとして、「人的資本の情報開示」「人事部の役割変化」「ミドルマネジメントの...

企業とシニア求職者のミスマッチをひもとく　第1回

シニア層への採用意欲――「シニア層の就業実態・意識調査2023」分析レポート

労働人口減少が進む中、企業の人材不足感はますます強くなり、採用競争が激化しています。こうした課題を解消する方法の一つとして、以前から「シニア層採用」が注目されています。実際、シニア...

「人的資本経営」の実践のポイント 第3回　

人的資本経営の実践に向けて――ミドルマネジメントの再定義

人的資本経営の実践に際して重要な「ミドルマネジメント」に注目本連載では、人的資本経営の実践のポイントとして、「人的資本の情報開示」「人事部の役割変化」「ミドルマネジメントの再定義」...

株式会社リクルート

職場を盛り上げる独自の取り組を表彰するプロジェクト「GOOD ACTION アワード」の2023年度応募を8月31日（木）まで募集

株式会社リクルート（東京・千代田）が運営する『リクナビNEXT』は、企業・団体・自治体などの組織が職場を盛り上げる独自の取り組みを表彰するプロジェクト、第10回GOOD ACTIO...

「人的資本経営」の実践のポイント 第2回　

人事部門の役割が変化している――「管理」から「戦略策定・推進」へ

人事部の役割、人事部への期待がどのように変化しているのか近年、「人的資本経営」が注目を集めています。これは、人材を「資本」と捉え、人材の価値を最大限に引き出すことで中長期的に企業価...

株式会社リクルート

【就職プロセス調査】6月12日時点で24卒の約8割が入社前の配属先確約を望む

リクルート（東京・千代田）の就職みらい研究所は7月24日、2024年卒業予定の学生4,567人を対象に実施した「就職プロセス調査」の結果を発表した。調査実施期間は2023年6月12...

「人的資本経営」の実践のポイント 第1回　

人的資本の「情報開示」のポイント――2つの軸・4つの観点で考える

人的資本経営を取り巻く企業の現状、開示情報の種類、先進企業の例などを紹介近年、「人的資本経営」が注目を集めています。これは、人材を「資本」と捉え、人材の価値を最大限に引き出すことで...

株式会社リクルート

【就職プロセス調査】24卒の就職内定率は6月1日時点で79.6％と2017年卒以降最高に

リクルート（東京・千代田）の就職みらい研究所は6月8日、2024年卒業予定の学生4,567人を対象に実施した「就職プロセス調査」の結果を発表した。調査実施期間は2023年6月1日～...

【転職市場における人事関連職種の動向】『リクルートエージェント』転職決定者データ分析

人的資本経営を背景に「人事制度構築系・組織系人事コンサル」の転職決定人数が2.31倍に

リクルートは5月16日、転職支援サービス『リクルートエージェント』のデータを分析した、転職市場における人事関連職種の動向をまとめた。人事関連職種の求人件数は2018年度比で2.40...

「2022年度下半期 中途採用動向調査」株式会社リクルート

8割の企業が中途採用計画の人員足りず。充足できた企業は2割にとどまる

リクルートは5月15日、転職支援サービス『リクルートエージェント』の利用企業を対象にした2022年度下半期（22年10月～23年3月）の中途採用動向調査の結果を発表した。調査期間は...

リクナビNEXT主催・第9回「GOOD ACTION」レポート（前編）

個を生かす「人的資本経営」のヒントとなる8つの取り組みを表彰。第9回「GOOD ACTION アワード」発表

働き方の多様化が求められる現代において、一人ひとりがイキイキと働くための職場の取り組みや個人に光を当てるプロジェクト「GOOD ACTIONアワード」（主催：リクナビNEXT／運営...

リクナビNEXT主催・第9回「GOOD ACTION」レポート（後編）

「優しい職場」とは？ 「GOOD ACTION アワード」受賞企業・団体、審査員によるトークセッション

リクルートが運営する『リクナビ NEXT』は3月6日、働く人が主人公になる ACTION を応援するプロジェクト「GOOD ACTION アワード」の表彰式をリクルート GINZA...

「転職活動者調査」株式会社リクルート

転職を考えるきっかけは、賃金や労働条件より成長できる環境、責任ややりがいのある仕事を重視

リクルート（東都・千代田）は2月2日、転職活動者調査を発表した。調査期間：は2022年12月13～14日、有効回答数：1040人。調査結果によると、転職を考えたきっかけは賃金や労働...

株式会社リクルート

【人的資本経営に関する働く人の意識調査（2022）】部署配置やジョブアサインに対し最適だと感じている人は約3割にとどまる

リクルート（東京・千代田）は9月29日、企業で働く10,459人を対象に実施した「人的資本経営に関する働く人の意識調査（2022） 」の結果を発表した。調査結果によると、「今の部署...

「就業者の転職や価値観等に関する実態調査2022」株式会社リクルート

50代でも約4割が転職を検討。年代を問わず4割以上が転職先を決める前に退職

リクルート（東京・千代田）は9月22日、20～65歳の就業者13,240人を対象に実施した「就業者の転職や価値観等に関する実態調査2022」の結果の一部を第一弾として発表した。調査...

株式会社リクルート

【2022年度転職市場動向レポート】IT通信・コンサルティングなど15業界の中途採用・転職活動の状況を分析

リクルート（東京・千代田）は9月1日、『リクルートエージェント』の転職データと各業界に精通したコンサルタントの知見をまとめた「転職市場動向レポート」を発表した。レポートは2022年...

株式会社リクルート

【兼業・副業に関する動向調査2021】正社員の約半数が兼業・副業について「今後実施する意向あり」と回答

リクルート（東京・千代田）は7月20日、個人2,072名と企業人事担当者1,648名を対象に実施した「兼業・副業に関する動向調査2021」の結果を発表した。調査実施期間は2022年...

株式会社リクルート

【就職プロセス調査】23卒の内定率は7月1日時点で83.3％　

リクルート（東京・千代田）の就職みらい研究所は7月8日、2023年卒業予定の学生7,632人を対象に実施した「就職プロセス調査」の結果を発表した。調査実施期間は2022年7月1日～...

株式会社リクルート

職場を盛り上げる独自の取り組を表彰するプロジェクト「GOOD ACTION アワード」の2022年度応募を8月31日まで募集

リクルート（東京・千代田）が運営する『リクナビNEXT』は、今年で9回目を数える、企業・団体・自治体などの組織が職場を盛り上げる独自の取り組を表彰するプロジェクト「GOOD ACT...