「ニューノーマルの働き方」タグのついた記事一覧

with/afterコロナ時代に有効な採用手法

ミクシィに学ぶオンライン面接で成果を上げる方法

コロナウイルスの感染拡大の影響により、採用活動にオンラインを取り入れる企業が増え続けている。特に2021年卒採用の現場では、手探りの中でオンライン面接を実施した企業が多く、現場から...

「最優秀エージェント」受賞企業が伝える採用の秘策【第7回】

採用格差が広がる今、人事が構築すべき新しい採用様式とは

コロナ禍で採用を一時控えている企業があるものの、中小企業が根本的な人材不足であることに変わりありません。売り手市場一辺倒にブレーキがかかり、優秀な人材にリーチしやすくなった今、採用...

ニューノーマルの働き方

withコロナの多様な働き方。リモートワークとオフィスワークを融合したミクシィの「マーブルワークスタイル」

ミクシィは、リモートワークとオフィスワークを融合した「マーブルワークスタイル」の試験運用を7月から開始した。オフィスでの出社を基本としながら、週3日までリモートワークが可能な働き方...

KDDI株式会社

KDDIが8月から独自のジョブ型人事制度を導入。21年4月入社社員から一律の初任給制度を撤廃し、能力に応じた給与体系も導入

HRテクノロジーを活用したタレントマネジメントやデジタルトランスフォーメーション (DX) 人財の育成などの施策を開始KDDI（東京・千代田）は2020年8月1日から、働いた時間で...

株式会社キャスター

キャスターが労務、採用、研修など9つの職種の「リモートワーク化」を解説した仕事図鑑を公開

700名以上でリモートワークを行なうキャスター（宮崎）は7月16日、同社の9職種のリモートワーク実践例をまとめた「リモートワーク仕事図鑑」を公開した。仕事図鑑で紹介しているのは、秘...

ヤフー株式会社

ヤフーが2020年10月1日から“無制限リモートワーク”を導入。フレックス勤務のコアタイムも廃止へ

ヤフー （東京・千代田）は、2020年10月1日からリモートワークの回数制限およびフレックスタイム勤務のコアタイムを廃止した、新しい働き方へ移行すると発表した。対象は全国の正社員、...

株式会社OKAN

コミュニケーション不足を埋める秘訣は“積極的な雑談”と“同じ釜の飯”。OKANが『ハイブリッドランチ』を定期開催へ

グループ間を超えた積極的な交流を生み出す新しいランチコミュニケーションOKAN（東京・豊島）は7月から、オンラインランチ会『ハイブリッドランチ』を定期開催すると発表した。同社は7月...

株式会社ドワンゴ

ドワンゴが7月1日から在宅勤務制度を恒久化。対象社員に在宅勤務手当を毎月2万円支給

2月17日から開始している「電気代・通信費等手当」の支給を廃止。出社時の交通費は実費を経費精算ドワンゴ（東京・中央）は6月29日、恒久的に実施する在宅勤務制度を7月1日から導入する...

株式会社グロービス

グロービスが社員の声を反映させたニューノーマルの働き方「ワークスタイル・ウェイ」を導入

リアルな「場」を重視しつつ最先端のテクノロジーを積極的に導入グロービス（東京・千代田）は、ニューノーマル時代の新しい働き方「グロービス・ワークスタイル・ウェイ」を6月19日から導入...

KDDI株式会社

KDDIが正社員約11,000名を対象に「社内副業制度」を導入。就業時間の約2割を目安

最大6カ月間実施し、社内副業先の業務も人事評価の対象にKDDI（東京・千代田）は2020年6月1日から、人事制度改革の一環として、正社員約11,000人を対象に、就業時間の約2割を...

note株式会社

noteが7月1日から全従業員対象の在宅勤務をベースとした「フレキシブル出社制度」を導入

メディアプラットフォーム・note（ノート）を運営する、note（東京・港）は6月25日、全従業員を対象に在宅勤務をベースとした「フレキシブル出社制度」へ7月1日から移行すると発表...

カルビー株式会社

カルビーが7月からオフィス勤務者約800人を対象に原則「モバイルワーク」へ移行

在宅勤務などテレワークの無期限延長・単身赴任の解除・通期定期券代の支給停止カルビーは（東京・千代田）は6月25日、新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、7月1日からオフィス勤務者約...

株式会社CI

リモートワークでも「孤立しない」。CIがバーチャルオフィスを活用した新しい働き方を開始

「社員同士が繋がる」新しい働き方「CI-Work」CI(シーアイ)［大阪市］は6月8日、原則、自宅でのリモートワーク環境による業務を中心にした働き方「CI-Work」を2020年6...

ニューノーマルの働き方

カヤックの鎌倉オフィスが6月から「NO密オフィス」に改装。新型コロナに対応した働き方へ

さまざまな企業がWith/Afterコロナの働き方への取り組みを始めているなか、面白法人カヤック（神奈川）はリモートワークを実施していた働き方を改め、6月1日から順次、社員が出勤す...

株式会社ギャプライズ

ギャプライズがワークスタイル改革。Withコロナに対応した自己決定感と幸福感が高い組織へ

先端マーケティングテクノロジーの導入支援を行うギャプライズ(東京・新宿)は5月29日、withコロナ時代に対応したワークスタイル改革を行うと発表した。約3カ月の緊急事態宣言期間の体...

GMOペパボ株式会社

GMOペパボが全従業員対象テレワークへ移行。削減するオフィスコストをテレワーク用の補助金・手当として従業員へ還元

GMOインターネットグループの新経営スタイル「新しいビジネス様式 byGMO」に基づき独自のリモートワーク支援策を打ち出すGMOインターネットグループのGMOペパボは、6月1日から...

株式会社クラウドワークス

クラウドワークスが新たな勤務体制へ移行。ニューノーマルに対応した出社ガイドラインを公開

クラウドワークス（東京・渋谷）は、新型コロナウイルス対策として2月17日より実施していた従業員の原則在宅勤務を変更し、6月1日から新たな勤務体制へ移行する。また、ニューノーマル（新...

日清食品ホールディングス株式会社

日清食品ホールディングスが6月1日から原則出社率25％を上限とする「予約出社制」へ移行

感染予防を図りながら一定の出勤を行う「新たな働き方」へ移行日清食品ホールディングスは5月29日、2020年2月末から実施してきた「原則出社禁止 (在宅勤務)」の体制を終了する。6月...

株式会社ドワンゴ

ドワンゴが7月からの在宅勤務制度の本格導入を目指し、6月1日から試行開始

2月17日から開始している「電気代・通信費等手当」の支給は継続ドワンゴ（東京・中央）は5月29日、新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、2月17日から5月31日までとしていた全従業...