「ダイバーシティ」タグのついた記事一覧

活力を生み出すダイバーシティ（障がい者雇用編【第2回】）

社内と社外の役割分担を明確にし定着を図る～第一生命チャレンジド

障がい者雇用を成功させる上で鍵となるポイントの1つは定着率だ。単に法定雇用率を維持するためだけでなく、生産性を高めていくためには、一定期間働くことで仕事に慣れ、スキルアップやステッ...

活力を生み出すダイバーシティ（障がい者雇用編【第1回】）

企業風土が働きやすい環境を守る　～ダイキンサンライズ摂津～

「障害者雇用促進法」の浸透により、民間企業の雇用障がい者数は平成27年も過去最高を記録した※1。民間企業の法定雇用率（2.0％）の算定基礎に、平成30年からは精神障がい者が加わるな...

株式会社イーディアス

フリーマガジン「＠人事第3号」を2月29日に発行

株式会社イーディアスは2月29日、フリーマガジン「＠人事第3号」を発行しました。 第3号の巻頭特集は「“真”ダイバーシティ企業　～採用・雇用の多様性の広がり」。「女性活躍推進」「障...

ガンバレ アトウくん

【第6回】飯出明日（いいであす）商事はダイバーシティ推進企業？

加工食品の商社・飯出明日（いいであす）商事に勤める入社３年目の営業マン・亜島紳二（25）はある日、自社のダイバーシティの取り組みについて部長に尋ねた。すると、部長から亜島自身が所属...

活力を生み出すダイバーシティ（LGBT編）

【後編】「中小企業にこそ積極的な取り組みを」学生が切り拓くLGBTの未来～JobRainbow～

「LGBTがありたい姿、ありたい性で就職活動・転職活動をすることを応援」する学生団体JobRainbow。前回に引き続き、LGBTの現状や中小企業が取り組むことのメリットについて伺...

活力を生み出すダイバーシティ（LGBT編）

【前編】「ありたい姿、性で就職・転職を」学生が切り拓くLGBTの未来～JobRainbow～

欧米に比べ、社会的な理解やインフラが遅れていると言われていた日本でも、LGBTの権利を認め、採用や雇用のあり方を変えていこうとする動きが出始めた。そんな中、「LGBTがありたい姿、...

活力を生み出すダイバーシティ（女性活躍推進編）

【第4回】社員の要望をカタチに在宅勤務をスタート～NTT都市開発～

目次 なでしこ銘柄に選ばれたNTT都市開発の「在宅勤務」 制度だけでなく雰囲気づくりが肝要なでしこ銘柄に選ばれたNTT都市開発の「在宅勤務」女性が仕事と家庭を両立する働き方として近...

活力を生み出すダイバーシティ（女性活躍推進編）

【第3回】制度構築・意識改革は段階を追って実施～日本生命～（2）

目次 「女性活躍推進」は、全従業員の業務効率改善につながる 「本人の意識改革」が不可欠 ダイバーシティの推進は、企業の成長を促進するのか「女性活躍推進」は、全従業員の業務効率改善に...

活力を生み出すダイバーシティ（女性活躍推進編）

【第2回】制度構築・意識改革は段階を追って実施～日本生命～（1）

「女性の活躍なくして、企業の成長はあり得ない」と、女性活躍を重要な経営戦略と位置付ける日本生命。その取り組みは、「ダイバーシティ経営企業100選」（経済産業省）や「イクメン企業アワ...

活力を生み出すダイバーシティ（女性活躍推進編）

女性の視点や経験を企業力へ転換　KDDIが実践する女性活躍推進

「女性が働きやすい会社づくり」は、一歩間違えると女性社員のキャリアロスにつながる可能性がある。「長期の育児休暇取得」「時短勤務時間の促進」などの“手厚い”サポートを充実させればさせ...

うまく機能する女性活躍推進

女性社員にイキイキ働いてもらう作戦とは？

女性活躍推進法が成立し、皆さんの企業でも行動計画の策定などを進めていることでしょう。ただ、実際にうまく機能させるにはどうしたら良いのか迷っている人事担当者も多いと思います。そこで各...

インターンシップ最前線！

【後編】戦略的なインターンシップを実施するために

前回は企業のインターンシップ実施状況や学生の参加状況、専門家のアドバイスなどを紹介してきた。では実際に17年卒以降の採用に向けて、どのような点に気をつけてインターンシップを企画、準...

ワークライフバランスと多様な働き方

導入まったなし！ 在宅ワークの課題と解決策

在宅ワークが日本でも日常の光景になるのは、そう遠い未来ではなさそうだ。2013年に閣議決定された世界最先端IT 国家創造宣言※では、「テレワーク導入企業を2012 年度比で3倍、週...

ホワイト企業の実例

ワークライフシナジーを全社で推進【六花亭製菓】

和洋菓子製造販売を事業の柱とし、北海道帯広市に拠点を置く六花亭製菓株式会社。同社は、両立支援策や女性社員の活躍推進の施策を実践し、「ライフの充実」を「ワーク」に還元できる仕組みを構...

犬山紙子さんから男性上司の皆さんへ

社内の「めんどくさい女子」の対処法（エッセイスト・犬山紙子）

女性活躍が急速に推進されている中、大きな声では言えないけれど、「正直、女性のメンバーはマネジメントが難しい」と感じている男性も多いのではないでしょうか？　多くの女性が男性には理解し...