「プレスリリース」記事一覧
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
ヴォーカーズ調べ
平成で明暗。社員の口コミと評価から振り返る、躍進のビッグ4と衰退したレガシー企業
就職・転職のための企業リサーチサイト「Vorkers」は4月24日に、「平成を振り返る、日本企業の『躍進』と『衰退』の理由」の調査レポートを発表した。調査からは、若い世代を活かせた...
2019.05.02
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
ファーストキャリア調べ
平成最後の新入社員は『成長意欲あるが協調性重視』。フィードバックへの欲求も強い傾向に
ファーストキャリア(東京・渋谷)は4月24日、平成最後の新入社員を対象とした職場での育成についてのアンケート結果を発表した。同調査によると、昨年より協調性を重視する新入社員が増加し...
2019.04.26
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
DYM調べ
2020年卒の就活生、一番の悩みは「自分に適する企業がわからないこと」
DYMは、2020年卒の就職活動中の男女学生を対象に行った「就職活動に関する調査」の調査結果を発表した。同調査によると、現在の就活生の悩みの1位は「自分に適している企業はどこか」わ...
2019.04.25
-
プレスリリース編集部通信
新刊発行のお知らせ
フリーマガジン@人事15号を2019年4月22日発行
もう形だけの働き方会改革はいらない。イーディアスは2019年4月22日にフリーマガジン「@人事第15号」を発行した。第15号の巻頭特集は「ブラック企業からの脱却」。今や「ブラック企...
2019.04.22
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
スタートライン
屋内農園型障がい者雇用支援サービス「IBUKI」の新農園が6月、神奈川県海老名市にオープン
障がい者雇用支援コンサルティングを行うスタートライン(東京都三鷹市)は、6月3日(月)に屋内農園型障がい者雇用支援サービス 「IBUKI(イブキ)」の第6FARMを神奈川県海老名市...
2019.04.19
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
Indeed Japan調べ
「柔軟な働き方」に関する調査、6年間で「時短」の検索数が約10倍以上に
Indeed Japanは4月18日、テレワークや副業・兼業といった「柔軟な働き方」に関する求職者の意識調査の結果を発表した。調査の結果、2013年からの6年間で最も検索数が増加し...
2019.04.18
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
リクルートキャリア調べ
【2020卒】就職プロセス調査 インターン経験有無で内定率に差
リクルートキャリアは、4月11日に就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に実施した「就職プロセス調査」の結果を発表した。同調査によると、インターンの経験の有無で就...
2019.04.18
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
ディスコ調べ
【2020年卒】4月1日時点の内定率は26.4% 先月から12.5pt上昇
ディスコ(東京・文京)は、4月5日、2020年3月卒業予定の大学4年生対象に行った「就職活動」に関する調査結果を発表。同調査によると、4月1日時点での20卒の内定率は26.4%であ...
2019.04.05
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
パーソルキャリア調べ
初任給の使い道は「親へのプレゼント」 1,000万円プレイヤーの新入社員時代の意識調査
パーソルキャリア(東京・千代田)は、4月3日、年収1,000万円~1,100万円未満のビジネスパーソンと、日本の平均年収層である年収400万円~500万円未満のビジネスパーソンを対...
2019.04.05
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
ソニックガーデン
打刻レスの勤怠管理サービス「ラクロー」、厚労省が適法と判断
ソニックガーデン(東京・世田谷)は4月1日、打刻レスの勤怠管理サービス「ラクロー」の適法性を照会し、厚生労働省から2019年4月施行予定の改正「労働基準法および労働安全衛生法」にお...
2019.04.05
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
リクルートキャリア調べ
【初めて転職が決まった人への調査】「転職活動を通じて強みに気付いた人」は、7割以上
リクルートキャリアは、3月26日に転職 エージェントサービス『リクルートエージェント』の登録者の中で、“初めて転職活動を行い、転職決定した人”を対象に実施した「転職活動」についての...
2019.03.31
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
サイコム・ブレインズ調べ
世代間の「無意識の偏見」 全体の6割以上がベテラン層・若手社員に「偏見あり」と回答
サイコム・ブレインズ (東京・千代田)は、3月27日、社会人167人を対象に実施した「職場における世代間の無意識の偏見」に関する調査の結果を発表した。調査によると、全体の74%がベ...
2019.03.29
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
一般社団法人日本ビジネスメール協会
「ビジネスメール実態調査2019」の回答を4月26日まで受付中!
仕事におけるメールの利用実態と課題を調査一般社団法人日本ビジネスメール協会(東京・千代田)は、「ビジネスメール実態調査2019」を実施するため、3月27日から回答を募集している。回...
2019.03.29
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
マイナビ調べ
【中途採用状況調査】40.1%の企業が「採用増やす」と回答
マイナビ(東京都・千代田)は、3月26日、直近1年間(2018年1月~2018年12月)に中途採用活動実績のある企業を対象にした【中途採用】についてのアンケートの調査結果を発表した...
2019.03.27
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
学情調べ
【2020年卒の採用動向】約9割の企業が選考開始を前倒しに
株式会社学情(大阪市)は、3月25日、全国の企業および団体1,947社を対象に実施した【採用動向】についてのアンケート調査の結果を発表した。調査によると、企業セミナーを3月以前に開...
2019.03.26
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン書籍紹介
新刊情報
『社内プレゼン一発OK!「A4一枚」から始める最速の資料作成術』稲葉 崇志氏(著)
資料作成に膨大な時間をかけてしまう人へ働き方改革を背景に、多くの企業では従業員の労働時間抑制が課題となっている。 しかし、業務量が減るわけでもなく、時間との戦いにプレッシャーを感じ...
2019.03.26
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
MyRefer
「My Refer」にポジティブな口コミを自動で蓄積・分析する新機能『RPS』が追加
MyRefer(東京・中央)は、リファラル採用における自社の訴求ポイントを自動で蓄積・分析できる『Referral Promoter Score(リファラル・プロモーター・スコア、...
2019.03.25
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
リクルートキャリア調べ
2020年卒生の3月1日時点就職内定率は8.8% 前年同月比1.0pt減
リクルートキャリアの就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所は、3月20日、大学生・大学院生を対象に実施した「就職プロセス調査」の結果を公表した。同調査によると...
2019.03.22
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
養命酒製造調べ
新社会人に聞いた”理想の上司像” 人気は「ホンワカ」「癒し」系上司
養命酒酒造は、3月19日、ビジネスパーソンと19卒学生を対象に行った「季節の変わり目の体調変化」に関するインターネット調査の結果を発表。同調査によると、19卒学生がイメージする“理...
2019.03.19
人気の記事
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社futurelabo
244の新卒採用サービスを独自にマッピング。「新卒向けサービス・カオスマップ 2024年 上半期版」を公開
-
ニュース・トレンド
イベントレポート|Unipos「2024年新春特別ウェビナー」前編
人手不足時代を乗り越えるために。人的資本経営のベストプラクティスを探る
-
ニュース・トレンド企画
25卒採用トレンド、動向まとめ
【25年卒採用】企業規模に関わらず企業側は高い採用意欲が継続。「採用3.0」のトレンド到来、AIを活用した採用手法が浸透するか
-
PR企画
バックオフィスDX時代の旗手に聞く
マネーフォワードのAI活用を加速させるChatGPTの魅力とは
国内・海外ヘッドライン
THE SELECTION
-
PRTHE SELECTION企画
「置き型健康社食」がもたらす可能性とは
健康経営、採用強化、コミュニケーション活性化にも。 手軽に導入できる「食」の福利厚生
-
PRTHE SELECTION企画
街なかの証明写真機「Ki-Re-i(キレイ)」で、もっと社員の顔写真管理をラクに
社員証の写真、「最適化」できていますか? チーム力を強化する顔写真データ活用法とは
-
THE SELECTION特集
【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論
-
THE SELECTION企画
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレッジを提供
-
THE SELECTION特集
特集「人手不足業界の逆襲」~外食産業編~
「見える化」と「属人化」の組み合わせが鍵。 丸亀製麺が外食業界を変える日
-
THE SELECTION特集
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第2弾)
数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談
-
THE SELECTION会員限定特集
働きやすい職場づくり~サイバーエージェント編
「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには?