「ニュース・トレンド」記事一覧

株式会社イノベント

「第1回 人材不足・人手不足 対策EXPO [PEREX]」が6月4日から東京ビッグサイトで開催

人材不足・人手不足対策EXPO実行委員会（運営：イノベント）は、6月4～6日まで東京ビッグサイト東1～3ホールで「第１回 人材不足・人手不足対策EXPO」を開催する。会場には課題を...

クアルトリクス合同会社調べ

「従業員はリーダーがAIを効果的に導入できるか疑問視」。従業員とリーダーのAI に対する認識の違いが明らかに

米国クアルトリクスの日本法人、クアルトリクス合同会社（東京・千代田）は4月22日、「2025年従業員エクスペリエンス トレンドレポート」に基づく調査を公開した。調査結果から、日本を...

@人事ニュース解説ぷらすvol.5

ハローワークにAI導入、企業の採用業務に新たな支援体制が始動

厚生労働省は、ハローワークにおけるAI（人工知能）活用の実証事業を令和7年度より本格的に開始する。そのため、企業の人事担当者や経営者がハローワークを通じて求人活動を行う際の利便性・...

@人事ニュース解説ぷらすvol.4

50歳以上ITエンジニアの市場ニーズの高まりから「2025年の崖」問題 を考える

リクルートが先日発表した、50歳以上のITエンジニアの転職動向によると、50 歳以上のITエンジニアの転職者数は2019年の4.3倍に増えている。理由の一つとして挙げられるのは「2...

「採用サイトに関するアンケート」株式会社シスコム

採用サイトを見て、応募をためらったことがある人は6割。ためらう要素の第1位は「給与や待遇が不明瞭」

ネガティブな印象の文言は「アットホームな職場」が1位デジタルマーケティング支援をしているシスコム（東京・中央）は4月8日、20〜30代の若手求職者の採用サイトの利用者のニーズ把握に...

「マイナビ 企業の雇用施策に関するレポート2025年版（2024年実績）」

2025年は7割以上が新規採用者の賃金を上げる予定。小規模企業の「上げる予定」が前年から上昇

マイナビ（東京・千代田）は、企業の中途採用担当者を対象に実施した、「マイナビ 企業の雇用施策に関するレポート2025年版（2024年実績）」の結果を発表した。調査結果によると、20...

【調査レポート】働く女性と「小一の壁」に関する市場調査（株式会社OKAN）

育児に関する勤務先の制度や支援について2割以上が「有無がわからない」と回答

OKAN（東京・豊島）は、小学校低学年の子どもを持つ働く女性515名を対象に実施した、「小一の壁」に関する調査結果を発表した。調査の結果、小学校低学年の子どもを持つ働く女性の64....

【調査レポート】介護による「望まない転職」に関する市場調査（株式会社OKAN）

転職前の会社独自の介護支援制度について、全体の約6割が「制度・支援が存在しなかった」もしくは「制度・制度の有無がわからない」と回答

OKAN（東京・豊島）は、5年以内に介護を理由に正社員からの「望まない転職」を経験した会社員515名を対象に実施した調査結果を発表した。調査の結果、介護を理由に転職した正社員のうち...

株式会社かんき出版

【女性活躍推進に関する要望】人事48.6%が「経営層のコミットメント」、女性管理職36.0%は「男性管理職の意識改革」を訴える

かんき出版（東京・千代田）は3月24日、女性活躍推進施策の企画・運営に携わる人事担当者109名と、課長級以上の女性管理職100名を対象に実施した「女性活躍推進に関する人事・女性管理...

Great Place To Work® Institute Japan発表

2025年版日本における「働きがいのある会社」女性ランキング第1位はディスコ（大規模）、フロンティアホールディングス（中規模）、Mahalo（小規模）

「働きがいのある会社」に関する調査・分析を行うGreat Place To Work® Institute Japan（東京・港、以下、GPTW Japan）は3月6日、2025年...

株式会社リンクアンドモチベーション

日本一働きがいのある企業を表彰「ベストモチベーションカンパニーアワード2025」の受賞企業が決定

リンクアンドモチベーション（東京・中央）は3月12日、“日本一働きがいのある企業”を表彰する年に一度の祭典「ベストモチベーションカンパニーアワード2025」を開催し、企業規模別に従...

経済産業省・東京証券取引所

「健康経営銘柄2025」に29業種から53社を選定。SCSKは最多11回目。花王、TOTO、大和証券グループは10回目

経済産業省は3月10日、第11回「健康経営銘柄2025」に29業種から53社を選定した。この取り組みは経済産業省が東京証券取引所と共同で、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦...

株式会社リクルート調べ

【中小企業への転職者】1割以上の賃金が増えた割合は2019年度→2023年度で約5%上昇

リクルート（東京・千代田）は、四半期に一度公表している「転職時の賃金変動状況」（※1）を分析し、中小企業（※2）への転職時に「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職者数の割合」につい...

HRトピック

福利厚生を利用した「第3の賃上げ」は、中小企業の人材不足解決の鍵となるか

人材不足の問題が年々深刻化している。売り手市場では大企業に人材が流れやすく、とくに中小企業では厳しい状態が続く。企業はこの問題をどのように打破すれば良いのか。その解決策のひとつとし...

Great Place To Work® Institute Japan発表

【速報】2025年版「働きがいのある会社」ランキング1位にDHL Express（大規模）、アチーブメント（中規模）、あつまる（小規模）

「働きがいのある会社」に関する調査・分析を行うGreat Place To Work® Institute Japan（東京・港、以下、GPTW Japan）は2月12日、2025...

@人事ニュース解説ぷらすvol.3

「チャイルドペナルティ」をなくすには？ 育児とキャリアの両立を支える人事制度を考える

近年、企業の評価制度において「チャイルドペナルティ」が大きな課題になっている。東京大学などの研究チームによる最新の調査*では、育児期の労働時間減少が昇進機会を制限し、結果的に男女間...

デジタルアーツ株式会社

ZIPファイル割合は約5年で半減も、まだ6,000もの組織がパスワード付きZIPを利用

情報セキュリティメーカーのデジタルアーツ（東京・千代田）は1月29日、国内組織の受信メール添付ファイルの考察をテーマにしたセキュリティレポートを公開した。レポートによると、約5年前...

「採用の施策振り返り調査」株式会社コーナー

【2024年採用施策の振り返り】新卒・中途で採用ブランディングの強化が課題のトップに

人事プロフェッショナルブティック「CORNER」を運営するコーナー（東京・渋谷）は、企業の経営・人事部門308名に実施した「採用の施策振り返り調査」の結果を発表した。調査期間は20...

イベントレポート

スキルマップ策定の意義と可能性――“個人の能力評価”の枠を超え、“会社全体の共通言語”へ

近年、人的資本経営の重要性が高まり、従業員のスキルや能力を可視化・分析することは、適材適所の人材配置や生産性向上のための基礎となっている。一方、社内の部門ごとに求められる専門性は大...