玉寄麻衣（たまよせ・まい）の記事一覧

就活ルール廃止時代に求められる人材採用・育成・組織開発

「就活ルール撤廃」は採用と組織をゼロベースで見直す絶好の機会

度重なる変更に、企業と学生を翻弄してきた経団連による就活ルールが、2021年以降いよいよ撤廃される。ルールなき時代に、人事は採用活動をどう行うべきか。大手企業を中心に企業の人材開発...

“評価しない組織”の衝撃 ネットプロテクションズ編

マネジャー職を撤廃！ 互いに成長促進する次世代の人事制度「Natura」とは

ティール型組織を実現する企業として注目を集めるネットプロテクションズ。2018年4月には、「マネジャー役職の廃止」「ローテーション面談（ディベロップメント・サポート面談）」など、画...

人事部長・花咲圭祐氏に聞く「成長企業の採用戦略」

成長率200％を支えるスタイル・エッジ（代表：金弘厚雄）の「インターンシップ採用」とは？

弁護士や司法書士、医師などの士業・師業に特化し、クライアントを長期間にわたってサポートするハンズオン型の総合コンサルティング事業を展開する株式会社スタイル・エッジ。2008年に設立...

日本人が驚くアジアの最新採用事情

アジアのホワイトカラー人材採用に日系企業が苦戦する理由とは？

アジア圏の人材採用に、多くの日本企業が苦戦しています。その理由は、日本企業が思い込みを捨てられないことにありました。かつて歓迎された日本の採用方式は、ホワイトカラーの重要性が増した...

成功企業に問う制度導入のカギ～ピクスタ編

報酬有りでも失敗する？ 成功するリファラル採用「7つのルール」

コストを大きく抑えながら、社風に合った人材を採用できる手法として、社員に人材を推薦してもらう「リファラル採用」が注目を集めている。写真投稿・販売サイトを運営するピクスタ（東京・渋谷...

働きやすい職場づくり

発想の転換で企業内保育所を自社運営-ワークスアプリケーションズ

働き方改革が叫ばれ、人事・総務担当者は生産性向上のための舵取り役を担う。社員が安定的に高いパフォーマンスを発揮するためには、安心して働ける職場づくりが欠かせない。その根幹となる、優...

働きやすい職場づくり～エウレカ編

制度に対して「甘え」がないのは社員と経営陣の信頼関係があるから

人事制度や福利厚生をベースにして、働きやすい職場づくりに成功している企業を紹介する特集の第2回。前回のサイバーエージェントに続き、今回は成功企業の事例としてエウレカを取り上げる。目...

働きやすい職場づくり～サイバーエージェント編

「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには？

生産性向上が叫ばれる昨今。社員が安定的に高いパフォーマンスを発揮するためには、安心して働ける職場づくりが欠かせない。その根幹となるのは、人事制度・福利厚生制度だ。ライフスタイルが多...

採用の流儀～「森下仁丹」編

オッサンも変わる。ニッポンも変わる。「第四新卒採用」と進化する老舗

森下仁丹の新たな挑戦、「第四新卒採用」「オッサンも変わる。ニッポンも変わる。」――。印象的なキャッチフレーズで話題を呼ぶ森下仁丹（大阪市中央区）の「第四新卒採用」。同社社長の駒村純...

特別インタビュー

小室淑恵氏に聞く、本気で「脱・長時間労働」するためには？

目次 「あなたの長時間労働」が組織をダメにする 「管理職の評価軸を変更せよ」 「もっと働きたがる社員」をどうするか 「少数派の声を聞く」ことが成功への近道 経営トップと脱・長時間労...

「就活アウトロー採用」～採用企業・人事担当者インタビュー

心の奥底の深い部分で、共感しあえるか～求めたのは“普通”じゃない採用

前回は就活アウトロー出身で、現在「gCストーリー」で働く佐藤政也さんへのインタビューをお送りしました。今回は、実際に佐藤政也さんを採用したgCストーリーの安部孝之さん（人事労務／広...

「就活アウトロー採用」～元・就活アウトローインタビュー

「生きているのが楽になった」～元・就活アウトローのその後

2回に分けてお送りしてきた「就活アウトロー」シリーズ。ここからは実際に「就活アウトロー採用」に参加し、内定を取った佐藤政也さんへのインタビューをお送りします。目次 「いい大学・いい...

新しい採用のかたち

新卒採用市場へ突きつける挑戦状!? 異色の人材サービス「就活アウトロー採用」の全貌（後編）

「みんな真っ黒なリクルートスーツで、どうやって個性を求めるの？」「志望動機？ 業界1位の会社に落ちたから、2位3位と受けていますけど？」――。“シューカツ”に対する違和感は、学生・...

新しい採用のかたち

新卒採用市場の異端児「就活アウトロー採用」の全貌（前編）

「みんな真っ黒なリクルートスーツで、どうやって個性を求めるの？」「志望動機？ 業界1位の会社に落ちたから、2位3位と受けていますけど？」――。“シューカツ”に対する違和感は、学生・...

キャリアセンターに聞いてみました

青学キャリアセンターから企業へ「人物像を具体的に聞かせてほしい」

日々、大量の求人依頼が届く有名大学のキャリアセンター。企業と学生の懸け橋となり、双方を見続ける彼らは、日々どういった視点を持ち、業務に取り組んでいるのか。毎年、多くの学生を社会に送...

キャリアセンターに聞いてみました

「企業の面接方法にモノ申したい…！」法政大学 キャリアセンター大山賢一氏

日々、大量の求人依頼が届く有名大学のキャリアセンター。企業と学生の懸け橋となり、双方を見続ける彼らは、日々どういった視点を持ち、業務に取り組んでいるのか。今回は法政大学キャリアセン...

「従業員感動満足度」と売上は比例する

アルバイトの戦力を最大限に引き出す教育制度「ツカラボ」～エー・ピーカンパニー～（後編）

目次 内定率100％の就活支援で、大学生アルバイトのモチベーションを高める内定率100％の就活支援で、大学生アルバイトのモチベーションを高める「ツカラボ」では実践的な就活支援が行わ...

「従業員感動満足度」と売上は比例する

アルバイトの戦力を最大限に引き出す教育制度「ツカラボ」～エー・ピーカンパニー～（前編）

目次 アルバイトはお客様と同様に、大切な存在アルバイトはお客様と同様に、大切な存在営業前の朝礼でモチベーションを上げる人気居酒屋の「塚田農場」ほか、「じとっこ」「四十八漁場（よんぱ...

モチベーション向上は、日々の小さなことから

現場力を底上げ！ 老舗大手企業の挑戦～ヤマト運輸～

目次 物流業界で圧倒的シェア1位を支える現場力 感動体験の共有と感謝の気持ちを見える化し、従業員満足度がアップ物流業界で圧倒的シェア1位を支える現場力新たな制度や研修の導入により、...