田中 顕（たなか・けん）の記事一覧

失業経験アリ人事コンサルによる直球コラム

にわかに広がる「退職代行サービス」。人事がとるべき対策とは？

「○月○日付けで貴社を退職いたします」といった連絡が退職代行サービス会社からきて、人事としてどうしたらよいか、途方に暮れるケースが近年増加しています。突然現れた、この退職代行サービ...

失業経験アリ人事コンサルによる直球コラム

新卒採用予定者の内定取り消しについて、知っておくべき4つのケース

目次 やむを得ない理由で、企業側が内定を取り消したい場合の対処法 1.留年などにより、学校の未卒業が確定した場合 2.履歴書等提出書類に虚偽の記載があった場合 3.内定者の健康状態...

失業経験アリ人事コンサルによる直球コラム

職場に子どもを連れてくる社員への対応、どうするべき？

目次 熊本市議の「子ども連れ議会出席」が賛否両論で話題に 人事担当者も頭を悩ませる、「仕事と育児の両立」問題 社員が職場に子どもを連れてくることを、容認する義務はない 社内で線引き...

失業経験アリ人事コンサルによる直球コラム

厚生労働省「ブラック企業リスト」公表の問題点は何か

厚生労働省は2017年9月15日、労働基準関係法違反の疑いで送検された国内企業のリストを更新しました。【参照：長時間労働削減に向けた取組(厚生労働省)】リストは2017年5月10日...

失業経験アリ人事コンサルによる直球コラム

社員が痴漢事件や交通事故に巻き込まれた際に、会社側が取るべき対応

連日メディアでも報道されているように、会社員が事件や事故を起こしたり、巻き込まれたりする事例は少なくありません。特に公共交通機関を利用して通勤する社員の多い会社では、痴漢事件は全く...

失業経験アリ人事コンサルによる直球コラム

昇進、雑用、飲み会……「断る社員」に人事担当者がとるべき対処法

4月は人事異動の時期という会社も、また人事的な新体制を今まさに構築中という会社も多く、人事担当として、その準備に大忙しという状況の方も多いのではないでしょうか。順調に人事異動の準備...

失業経験アリ人事コンサルによる直球コラム

人事部からの配置転換命令を断る社員への対処法　準備すべき3つの条件

会社は人事運営する中で、適材適所を常に模索していると言っても過言ではないでしょう。そして適材適所は、人事部では「配置転換」という言葉に訳されます。配置転換には2種類あり、積極的配置...

失業経験アリ人事コンサルによる直球コラム

多様化する◯◯ハラスメント。職場ではどのように対策する？

職場で起こるハラスメントがますます増加してきており、かつ多様化している。しかしながら、ハラスメントという言葉自体は認識されてはいるものの、現場では「ところでハラスメントって何？」と...

失業経験アリ人事コンサルによる直球コラム

ブラック企業より恐ろしい？「ブラウン企業」に気を付けろ

ブラック企業という単語はすでに世間で認知され、その定義はほぼ決まってきています。そして自社がブラック企業であるかどうかは、人事担当者のみならず、社員でも比較的容易に判別できるものと...

失業経験アリ人事コンサルによる直球コラム

【脱・長時間労働】定時退社をよしとしない企業風土の革新方法

日本の労働特色としてあげられる「とにかくモーレツに仕事をこなすことが美徳」という意識が崩れつつも根強く生きています。すなわちそれは、「遅くまで仕事している人ががんばっているとして評...

失業経験アリ人事コンサルによる直球コラム

救済措置として不充分？ 就職氷河期世代「正社員採用」助成金の問題点

目次 国が「就職氷河期世代」の正社員化を助成する意図は 施策と企業の本音に生じているギャップ 支給額や支給要件に検討の余地あり 抜本的解決につながる制度の導入を国が「就職氷河期世代...

失業経験アリ人事コンサルによる直球コラム

電通過労死事件から学ぶ、社員の過労死（過重労働）撲滅方法

目次 電通過労死事件、事態は労働局による強制捜査に発展 電気を消すだけで時間外労働が減り、業務環境が改善するのか？ 過重労働防止対策 パワハラの撲滅電通過労死事件、事態は労働局によ...

失業経験アリ人事コンサルによる直球コラム

３つのステージで考える、自社がブラック企業と言われないための対策

ブラック企業に対する世間の風当たりが強くなっています。よく経営者の方が誤解しているのが、「ブラック企業＝厚生労働省から企業名公表されたところ」というものです。厚生労働省から企業名公...

失業経験アリ人事コンサルによる直球コラム

仕事の能率が悪く、時間外労働ばかり多くなっている社員への対処法

普段仕事をこなしているときや、プロジェクトを複数メンバーで行っているときにありがちなのが、能率の悪い社員の存在です。この手の社員は、他の社員に迷惑をかけるだけではありません。時間外...

失業経験アリ人事コンサルによる直球コラム

タバコ休憩、トイレ休憩…◯◯休憩が多い社員への対処法

「労働者は休憩時間以外の労働時間中は職務に専念すべきである」という原則は、経営者としてあたりまえのことだと思われがちですが、従業員が労働基準法・就業規則等で定めた休憩時間以外にタバ...

失業経験あり人事コンサルによる直球コラム

社員が逮捕されたら即解雇？ 人事担当者が対応すべきこと

目次 社員が逮捕されて会社として処分する前にすべきこと 本人が逮捕事実について否認しているとき 本人が逮捕事実について認めているとき 社業に関係して逮捕されたとき社員が逮捕されて会...

失業経験アリ人事コンサルによる直球コラム

業績・経営不振で解雇・減給を行うときの注意点

昨今、好景気といわれているにもかかわらず、業績不振に陥っている企業が多く見受けられます。業績不振に陥った企業では、利益の回復を図るために支出である経費のカットを断行することを余儀な...

失業経験あり人事コンサルによる直球コラム

休職と復職を繰り返す社員の解雇で注意すべきこと

目次 「反復型休職復職者」の特徴 復職否定とは？ 退職勧奨の方法とは？ 就業規則の改定「反復型休職復職者」の特徴高ストレス社会といわれる昨今、企業内で問題視されているのが、精神疾患...

失業経験あり人事コンサルによる直球コラム

職長・役員級の人材を採用する際の注意点

目次 企業のリーダークラスや役員クラスの中途採用が一般化 こちらの希望を的確に伝えるための「5W1H」 内定時に自然な前職調査をする方法企業のリーダークラスや役員クラスの中途採用が...