すべての記事一覧

人事必見！現役大学生による就活日記

学生は意外と見抜いている？ インターンに求めるのは「会社の素の姿」

現役大学生による就活日記。第8回は、青山学院大学4年生のむしむしさんの記事です。今回はサマーインターンについて思ったことを書いてくれました。はじめまして。青山学院大学4年生のむしむ...

NewsPicks編集長・佐々木紀彦氏インタビュー

佐々木紀彦氏に聞く、NewsPicksで一緒に働きたい人はどんな人か？

20代の唯一と言ってもいい価値最近、わたしはどうしても理解できないことがあった。それは、キャリアの話をしていたときに、複数の20代から発された次のような言葉である。「今の仕事に、わ...

ダイバーシティの今

女性が輝く柔軟なキャリアパスを目指して

女性、外国人、高齢者、障害者を含め、一人一人が能力を最大限発揮して価値創造に参加できる社会を目指す「ダイバーシティ」が、企業の経営戦略の一つとして進められている。経済産業省によると...

人事必見！現役大学生による就活日記

「帰国子女」就活生が語る、その境遇ならではの苦悩とホンネ

現役大学生による就活日記。第7回は、中央大学4年生の小野寺さん（ペンネーム）の記事です。帰国子女である小野寺さんが、その境遇ならではの就活スタイルについて話してくれました。【参考】...

効果的な研修のための処方箋

現場とのギャップをなくす研修とは（2）

前稿では、研修の意義や効果的な研修方法をカークパトリックの4段階評価モデルを紹介し考えていきました。本稿では、研修のニーズに焦点を当てて、さらに考えを深めていきたいと思います。研修...

イクボス研修のプロが語るダイバーシティ・マネジメント

まずは「イクボス的な人」を評価！ イクボスを増やす対策とは

社員のワークライフバランスや多様な働き方を支援するイクボス。厚生労働省の「イクボスアワード」によると、イクボスとは、「部下が育児と仕事を両立できるよう配慮し、部下の育休取得や短時間...

「日本一オーラがない監督」中竹竜二氏に聞く

ラグビーU20日本代表元監督が語る、悩めるリーダーへのアドバイス方法

人事にとって、悩みは尽きぬもの。以下は、とある人事担当者の悩みです。人事担当者Aさんは、入社4年目の社員Bさんを初めてリーダーに指名し、あるプロジェクトを任せた。 Bさんは入社歴の...

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「明日から使える新卒採用テクニック集」ほかセミナー動画公開

最新のセミナー映像、採用関連資料を無料公開「人と人をつなぐ、人事のための総合メディア『＠人事』」は、8月6日より新たにWEBサイト版で人事担当者向けの資料ダウンロードやセミナー動画...

人事必見！現役大学生による就活日記

就活生から見た「話しやすい人事」「話しづらい人事」の違いとは？

現役大学生による就活日記。第6回は、慶應義塾大学3年の大田さんの記事です。サマーインターンが実施されるこの時期こそ大切だと話す大田さん。その理由はいったいどのようなものなのでしょう...

研修マスターの6つ星"指南術"

新入社員に仕事を教えるときに役立つ「教える人の、新人時代の経験の棚卸し」

この記事は2017年2月2日より公開場所を変更しています。こちらのリンク先よりご確認ください。＠人事プライムコラム「研修マスターの6つ星“指南術”【第２回】新入社員に仕事を教えると...

せまる「ストレスチェック」義務化

中小企業が取り組むべきメンタルヘルスとは

労働安全衛生法の改正にともない、2015年12月から従業員50名以上の事業所に義務化される、従業員への「ストレスチェック」。目的は、企業のメンタルヘルス対策の充実・強化である。「ス...

企業コンサルタント大関暁夫の「組織と人事」

離職率の高い営業職、定着化のポイントは「営業のマニュアル化」

目次 定着率が悪い「営業職」 短期間で離職した営業職の一番の理由とは？ 解決策は「営業のマニュアル化」 マニュアルによって「何をすればよいか」が明確に 離職率を下げ、採用コストの削...

人事必見！現役大学生による就活日記

学生とスマートにマッチする、新しい合同説明会の形とは？

現役大学生による就活日記。第5回は、千葉県にある私立大学に通う大学3年生の陽田さん（ペンネーム）の記事です。今回は、最近参加してきたばかりのある変わった合同説明会の特徴と感想を伝え...

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「採用サイトランキング2016」ほか資料公開

最新の採用関連資料、セミナー映像を無料公開「人と人をつなぐ、人事のための総合メディア『＠人事』」は、新たにWEBサイト版で人事担当者向け無料サービスを開始します。 第一弾として、8...

ドラッカーに学ぶ成果をあげる人の条件

ドラッカーが提唱する「成果をあげる人とあげない人の差」とは

「成果をあげる人とあげない人の差は才能ではない。いくつかの習慣的な姿勢と基礎的な方法を身につけているかどうかの問題である。しかし組織というものが最近の発明であるために人はまだそれら...

ガンバレ アトウくん

【第2回】販売部長が仕掛ける福利厚生

加工食品の商社・飯出明日（いいであす）商事は、福利厚生の一環として毎年、「夕涼み会」を開催する。入社３年目の営業マン・亜島紳二（25）も浴衣に着替え、上司と共に会場の本社屋上へとや...

人事に薦める一冊

スローガン・伊藤豊氏推薦「本当のブランド理念について語ろう」

スローガン代表の伊藤豊氏がお薦めするのは、ジム・ステンゲルの著書『本当のブランド理念について語ろう』です。採用活動を見つめ直し、どんな企業理念が魅力的なのかを考えていた際に、この本...

人事必見！現役大学生による就活日記

現役就活生が語る、魅力的な企業に共通する3つのプレゼン術

就職活動中の現役大学生が就活を「本音」で語る就活日記。第4回は、中央大学3年・Yumiさん（ペンネーム）による記事です。人材業界に興味があるというYumiさんが、入学して間もない頃...

効果的な研修のための処方箋

「ニーズ分析」「検証」で効果的な研修を。現場とのギャップをゼロに

新卒研修を終えた新入社員はすでに現場に出て活動している時期だと思います。しかし、一方で、この時期に人事担当者がよく耳にする言葉があります。それは、「研修を受けているにもかかわらず、...

障害者雇用のマネジメント

障害者雇用の現状と課題　「自分の価値を発揮する」意識の定着化が鍵

厚生労働省の発表によると、平成26年度にハローワークを通じて就職した障害者はのべ8万4602人（前年度比8.6％増）と、5年連続で過去最多を更新している。一般事業主には障害者雇用率...